RÉSUMÉ DU POSTE En conformité aux politiques, directives, procédures, fiches de fabrication et d’emballage établies et en respect des Bonnes Pratiques de Fabrication, des mesures de prévention en santé, sécurité et environnement et des procédures/processus d’affaire du site de Montréal, les principales tâches de l’opérateur entrepôt sont : De recevoir, préparer et fournir les matières premières, composantes, vracs et produits finis ainsi que d’assurer leur distribution. Les tâches de l’opérateur entrepôt incluent toutes les tâches de nettoyage, de réception, d’échantillonnage, de manipulation de composantes, de vracs et de matières premières et de distribution. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Tâches primaires Conduite de chariots (Walkie, Gerber, Contrebalancé, Dock Stocker, chariots à tourelle) Inversion, lavage et emballage de palettes Entretien et maintenance des équipements Déballage, nettoyage, manipulation, étiquetage et emballage de matériel Vérification, identification et documentation du matériel Décompte physique et réconciliation des inventaires Livraison, chargement et déchargement de marchandises Vérification et inspection de camions Gestion des déchets, du recyclage et des déchets pharmaceutiques Impression de feuilles de poids et d’étiquettes Documentation manuelle et transactions informatiques (VL31N, saisies de données) Assemblage de commandes (Export, Packaging, vrac, Matières premières, MRPO, Sous-contractant) Confirmation de réception et d’envoi de marchandises (MIGO) Gestion de l’inventaire, des statuts des lots, des retours, de l’entrepôt externe, des gaz et produits chimiques Échantillonnage de matériel, vérification des instruments et équipements, critères d’acceptabilité des analyses Exécution d’analyses simples lors des échantillonnages Tâches secondaires Participation aux initiatives d’amélioration continue Formation de collègues Arrêt des activités et avis au gestionnaire en cas de problème Participation à des comités d’équipe (SSE, excellence opérationnelle, CCM, projets spéciaux, évaluation de poste) Suivi de formation (mise à jour de curriculums, association de modules, mise à jour de procédures) Taches de formation 70%: Vérifier en continu le statut de formation des nouveaux employés, employés transférés et retour d’employés de son secteur. Les écarts relevés sont portés à l’attention du superviseur des employés concernés et du Spécialiste procédure et formation. En collaboration avec les superviseurs (et suite à la délégation de cette tâche par le superviseur) assigne ou retire les curricula aux employés (nouveaux, transférés ou pour une nouvelle tâche) en fonction des tâches qu’ils doivent effectuer. Enregistrer les formations dans MyL (données par lui ou un autre FC) s’il est formateur certifié et a le rôle Instructor. Agit comme une SME au sein de son domaine d'expertise. 30%: Exécute toutes autres tâches assignées par le gestionnaire. Participe aux révisions des procédures et les documents associés. Participe aux revues périodiques et ponctuelles des curricula de formation et des descriptions de poste. CONTACTS Très fréquent : Échange fréquent avec les collègues de différents procédés et de différents secteurs Fréquent : Échange avec les superviseurs et les collègues de travail Communication avec certains intervenants d’autres secteurs Occasionnel Peut être appelé à collaborer avec d’autres services AUTRES DIMENSIONS Le poste exige une bonne connaissance du concept qualité Le poste exige une bonne gestion des priorités, sens de l’organisation Respect des collègues Travail d’équipe Être apte à développer une flexibilité afin de venir en aide à ses collègues Être apte à supporter une grande charge de travail Avoir un leadership reconnu pour certaines tâches Avoir une attitude positive • Habileté à transmettre son savoir Sens des responsabilités Compréhension de l’anglais écrit L’opérateur peut être appelé à effectuer d’autres tâches connexes que celles mentionnées précédemment si le superviseur le juge nécessaire Voulez-vous vous joindre à nous? Découvrez à quoi ressemble la vie chez Haleon www.haleon.com/careers/ Chez Haleon, nous acceptons notre main-d’œuvre diversifiée en créant un environnement inclusif qui célèbre nos perspectives uniques, suscite la curiosité pour créer une compréhension inégalée de chacun, et favorise des résultats justes et équitables pour tous. Nous aspirons à créer un climat où nous célébrons notre diversité sous toutes ses formes en nous traitant mutuellement avec respect, en écoutant des points de vue différents, en soutenant nos communautés et en créant un lieu de travail où votre personnalité authentique a sa place et s’épanouit. Nous croyons en une culture de travail agile pour tous nos rôles. Si la flexibilité vous tient à cœur, nous vous encourageons à explorer les possibilités qui s’offrent à vous avec notre équipe de recrutement. Au moment de postuler, nous vous demanderons de nous communiquer certaines informations personnelles, sur une base entièrement volontaire. Nous voulons avoir l’occasion de considérer un bassin diversifié de candidats qualifiés, et ces informations nous aideront à atteindre cet objectif et à comprendre comment nous nous situons au regard de nos ambitions en matière d’inclusion et de diversité. Nous vous serions reconnaissants de bien vouloir prendre quelques instants pour le remplir. Soyez assuré(e) que les responsables du recrutement n’ont pas accès à ces informations et que nous les traiterons de manière confidentielle. Haleon est un employeur offrant l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés bénéficieront d’une considération égale à l’emploi, sans considération liée à la race, à la couleur, à l’origine nationale, à la religion, au sexe, à une éventuelle grossesse, à l’état civil, à l’orientation sexuelle, à l’identité/expression de genre, à l’âge, à un handicap, à des informations génétiques, au service militaire, au statut de vétéran couvert/protégé ou à toute autre classe protégée fédérale, provinciale ou locale. Veuillez noter que si vous êtes un professionnel de la santé agréé aux États-Unis ou un professionnel de la santé tel que défini par les lois de l’État qui vous a délivré votre licence, Haleon peut être tenu de saisir et de déclarer les dépenses engagées par Haleon, en votre nom, dans le cas où vous bénéficieriez d’un entretien d’embauche. Cette saisie des transferts de valeur applicables est nécessaire pour garantir la conformité de Haleon à toutes les exigences fédérales et étatiques en matière de transparence des États-Unis Accommodation Requests If you require a reasonable accommodation or other assistance to apply for a job at Haleon at any stage of the application process, please let your recruiter know by providing them with a description of specific accommodations you are requesting. We’ll provide all reasonable accommodations to support you throughout the recruitment process and treat all information you provide us in confidence. Hello. We’re Haleon. A new world-leading consumer healthcare company. Shaped by all of us. Together, we’re improving everyday health for millions of people. By growing and innovating our global portfolio of category-leading brands – including Sensodyne, Panadol, Advil, Voltaren, Theraflu, Otrivin, and Centrum – through a unique combination of deep human understanding and trusted science. What’s more, we’re achieving it in a company that we’re building together. In an environment that we’re co-creating. And a culture that’s uniquely ours. Care to join us. It isn’t a question.
