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Aperçu
Nous recherchons un Directeur des Personnes et de la Culture pour diriger et faire évoluer nos initiatives en matière de talents, de culture et d’expérience employé.
Cette personne jouera un rôle central dans la croissance de Civalgo en gérant l’ensemble du cycle de vie des employés: de la recherche et l’embauche des meilleurs talents, à leur intégration, leur développement, et leur engagement à long terme.
En tant que membre clé de l’équipe de direction, vous serez responsable de faire évoluer nos processus RH, de renforcer la culture d’entreprise, et d’assurer une expérience fluide, humaine et efficace pour chaque membre de l’équipe.
Ce rôle est polyvalent et combinera plusieurs chapeaux, incluant ceux de Directeur RH, Responsable du recrutement, Gestionnaire de bureau et Responsable des événements internes.
À propos de Civalgo
Civalgo est une startup montréalaise fondée en 2017, dont la mission est de transformer l’industrie de la construction grâce aux données. Notre plateforme opérationnelle connecte la planification de projets, l’exécution sur le terrain et l’analyse de performance, aidant les entrepreneurs à travailler plus intelligemment chaque jour. Guidés par notre devise « Data at Work », nous permettons aux équipes de mieux collaborer, de réduire les coûts et de livrer leurs projets avec plus d’efficacité et de confiance.
Responsabilités principales
Diriger le recrutement complet, incluant la recherche active, l’évaluation et la sélection de talents de haut niveau
Gérer et améliorer le processus d’intégration afin d’assurer une expérience d’accueil engageante
Organiser des activités d’équipe et événements internes ou externes (team building, célébrations, foire de recrutement, etc.).
Gestion de notre bureau physique: Matériel, ambiance, espace et coordination quotidienne.
Développer et améliorer continuellement les processus RH: recrutement, intégration, évaluations et engagement.
Conseiller la direction sur les politiques RH, la conformité et les meilleures pratiques de gestion des talents.
Qualifications requises
Expérience démontrée (5+ ans) dans un rôle RH généraliste, de gestion des talents ou de direction RH dans un environnement en croissance.
Excellentes compétences en communication interpersonnelle et en gestion du changement.
Solides habiletés en recrutement et acquisition de talents, incluant le headhunting et la sélection stratégique.
Expérience en organisation d’événements internes et initiatives d’engagement.
Grande autonomie, sens de l’organisation et capacité à jongler avec plusieurs priorités.
Capacité à améliorer continuellement les processus avec une approche structurée et orientée résultats.
Bilinguisme français/anglais (écrit et oral).
Qualifications souhaitées
Expérience dans une entreprise technologique ou en démarrage (startup).
Connaissance des outils modernes de recrutement, d’engagement et de performance.
Expérience en coaching ou développement du leadership.
Bénéfices et avantages
Politique de vacances généreuse : 4 semaines + 1 semaine additionnelle pendant les Fêtes
Activités d’équipe trimestrielles (entièrement couvertes)
Modèle de travail hybride et flexible (2 jours par semaine au bureau)
Bureau situé à Griffintown, près du métro
Environnement de travail moderne basé sur Apple
Overview
We’re looking for a Director of People & Culture to lead and evolve our talent, culture, and employee experience initiatives.
This person will play a key role in Civalgo’s growth by managing the entire employee lifecycle, from sourcing and hiring top talent, to onboarding, development, and long-term engagement.
As a core member of the leadership team, you’ll be responsible for improving our HR processes, strengthening our company culture, and ensuring every team member has a seamless, human, and empowering experience.
This role is versatile and will involve wearing multiple hats, including HR Director, Head of Recruitment, Office Manager, and Internal Events Manager.
About Civalgo
At Civalgo, we’re a Montreal-based startup founded in 2017 on a mission to transform the construction industry with data. Our operations platform connects project planning, field execution, and performance analytics, helping contractors work smarter every day. Guided by our motto “Data at Work,” we empower teams to collaborate better, reduce costs, and deliver projects with greater efficiency and confidence.
Key Responsibilities
Lead the full recruitment cycle, including headhunting, screening, and hiring top talent.
Manage and continuously improve the onboarding process to ensure a smooth and engaging new hire experience.
Organize team-building events and smaller internal activities that reinforce our culture.
Oversee office management, ensuring an efficient, organized, and enjoyable workspace.
Continuously assess and improve HR processes: recruitment, onboarding, evaluations, development, and engagement.
Act as a culture ambassador, ensuring our values are lived day to day.
Advise leadership on HR policies, compliance, and people best practices.
Required Qualifications
5+ years of experience in HR, talent management, or a leadership role in a growing organization.
Strong interpersonal and communication skills.
Proven experience in talent acquisition and headhunting.
Experience organizing internal events and team engagement activities.
Highly organized, autonomous, and adaptable in a fast-paced environment.
Continuous improvement mindset with an ability to design efficient HR systems.
Bilingual in French and English (spoken and written).
Preferred Qualifications
Experience in a tech or startup environment.
Familiarity with modern HR and recruitment tools.
Background in coaching or leadership development.
Benefits and Perks
Generous vacation policy: 4 weeks + 1 additional week during the Holidays
Fully covered team-building activities every quarter
Flexible hybrid work model (2 days per week in office)
Office located in Griffintown, near a metro station
Modern Apple-based work environment
