Vice-PresidentNous sommes à la recherche d’une ou d’un cadre stratégique d’expérience qui se joindra à notre équipe de direction à titre de vice-présidente ou vice-président, Politiques publiques et Relations gouvernementales. Relevant directement du vice-président principal et chef du marketing et des communications, vous serez responsable de définir et diriger notre programme de politiques publiques, de renforcer nos liens avec les instances gouvernementales et d’affirmer encore plus notre crédibilité dans l’industrie.
Il s’agit d’une occasion unique de jouer un rôle clé dans l’orientation des politiques, de guider notre organisation dans des situations complexes et de faire entendre notre voix sur les enjeux qui comptent le plus pour notre entreprise et nos parties prenantes. Vous ferez partie d’une équipe de direction tournée vers l’avenir et axée sur l’innovation, l’intégrité et la création de valeur à long terme.
Vous assurerez un leadership organisationnel selon un modèle national structuré par région qui repose sur la représentation, l’analyse des politiques et la mobilisation des parties prenantes.
Vous piloterez la stratégie et les activités liées aux relations gouvernementales et aux politiques publiques, en veillant à ce que la compagnie dispose d’une voix forte, éclairée et influente au sein de l’industrie et auprès des décideurs politiques.
Ce que vous ferez :
Leadership stratégique en matière de politiques
Concevoir et mettre en œuvre une stratégie proactive à l’égard des politiques publiques et des affaires de l’industrie qui cadrent avec les priorités de l’entreprise
Diriger l’élaboration d’un programme intégré de recherche et d’information sur les politiques qui soutient nos priorités en matière de défense des intérêts, de rayonnement public et de stratégie d’affaires
Superviser la coordination nationale de l’information sur les politiques régionales afin d’anticiper les tendances émergentes et d’y réagir de façon proactive
Traduire des recherches complexes sur les politiques en stratégies concrètes, en documents de référence et en contributions influentes à l’externe
Conseiller les hauts dirigeants sur les développements législatifs, politiques et réglementaires ayant des répercussions stratégiques
Affaires gouvernementales et réglementaires
Établir et entretenir des relations solides avec les décideurs fédéraux, provinciaux et municipaux
Surveiller et évaluer l’évolution de la législation dans les secteurs de l’assurance, des avantages sociaux et les secteurs connexes; fournir des observations et des recommandations stratégiques en temps opportun
Défendre activement des politiques favorables à nos objectifs stratégiques et opérationnels, en vue de renforcer la crédibilité de l’organisation auprès des décideurs et des organismes de réglementation
Mobilisation de l’industrie et des parties prenantes
Représenter l’organisation dans les associations de l’industrie et les forums sur les politiques
Participer activement aux débats sur les politiques touchant l’ensemble de notre secteur et renforcer notre réputation de chef de file de l’industrie
Cultiver des relations stratégiques avec les intervenants externes pour faire progresser les objectifs communs en matière de politiques
Perspectives et analyses des politiques
Diriger les activités de recherche et d’analyse à l’égard des politiques publiques afin de soutenir la modélisation de scénarios, l’évaluation des impacts et l’analyse des changements politiques émergents
Transformer les renseignements sur les politiques en mesures et en recommandations concrètes pour aider les cadres à prendre des décisions
Développer une chaîne d’analyse prospective intégrée pour assurer la cohérence entre les relations gouvernementales, la stratégie d’entreprise, la marque et les communications
Défense des intérêts et gestion de la réputation
Diriger les initiatives de représentation pour promouvoir notre programme de politiques publiques et protéger les intérêts de l’entreprise
Garantir la cohérence entre nos orientations politiques, notre stratégie de communication et notre image de marque
Collaborer avec l’équipe des communications pour assurer une gestion proactive de notre approche narrative et de notre réputation compte tenu des enjeux politiques clés
Leadership et collaboration à l’interne
Collaborer avec les leaders des équipes responsables des affaires juridiques, de la conformité, de la gestion des risques, de la stratégie et des unités d’exploitation pour assurer un engagement cohérent à l’égard des politiques
Offrir à la haute direction des séances d’information régulières et des activités de sensibilisation aux politiques
Appuyer la participation des cadres à des événements et à des forums externes importants
Ce que vous apporterez
Au moins 15 ans d’expérience progressive dans le domaine des politiques publiques, des relations gouvernementales ou des affaires réglementaires, y compris à des postes de haute direction
Excellente connaissance des processus législatifs et réglementaires dans de nombreux territoires de compétence
Capacité avérée d’influencer les résultats en matière de politiques et d’établir des relations de haut niveau avec les instances gouvernementales et les acteurs de l’industrie
Compétences exceptionnelles en communication, en négociation et en représentation, et forte présence exécutive
Expérience dans le secteur des services financiers, un atout
Bilinguisme (français et anglais), un atout important
Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.
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Great-West Lifeco est une société de portefeuille internationale de services financiers dont le siège social est situé au Canada et qui détient des participations dans les secteurs de l’assurance vie, de l’assurance maladie, des services de retraite et d’investissement, de la gestion d’actifs et de la réassurance. Elle exerce ses activités au Canada, aux États-Unis et en Europe sous les marques de la Canada Vie, d’Empower et de Irish Life. À la fin de 2023, ses compagnies comptaient plus de 33 500 employés, 232 000 relations conseillers et des milliers de partenaires de distribution – au service d’environ 42 millions de relations clients.
Great-West Lifeco est membre du groupe de sociétés de Power Corporation et ses actions sont négociées sur le parquet de la Bourse de Toronto (TSX) sous le symbole GWO.
Faire partie de notre organisation, c’est pouvoir vous exprimer. Ici, votre expérience, votre point de vue et votre talent uniques seront valorisés et contribueront à façonner notre succès futur.
Vous aurez l’occasion de donner le meilleur de vous-même. Vous évoluerez dans un milieu de travail diversifié et inclusif qui met votre carrière et votre bien-être au premier plan. Vous pourrez exceller à votre manière, en trouvant de nouvelles façons créatives de procurer une expérience exceptionnelle aux clients et aux conseillers.
Nous avons comme priorité d'éliminer les obstacles afin d'assurer un accès égal à l'emploi. Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent des mesures d'adaptation raisonnables au cours du processus de pose de candidature. Tous les renseignements fournis dans le cadre de la procédure de demande de mesures d'adaptation seront conservés et utilisés conformément à la législation en vigueur et aux politiques de la Canada Vie. Pour demander des mesures d'adaptation raisonnables durant le processus de pose de candidature, veuillez envoyer un courriel à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com.
Nous remercions tous les postulants; toutefois, seuls les candidats retenus seront convoqués à une entrevue. Le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de faciliter la lecture.
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