Notre équipe des ressources humaines joue un rôle-conseil de premier plan en gestion du personnel. La vingtaine d’experts veille à l’acquisition de talents, à l’intégration du personnel, au support des employés et des gestionnaires, à la reconnaissance du travail accompli, au développement des compétences, aux relations de travail et au développement organisationnel.
Les professionnels anticipent les fluctuations du marché de l’emploi, en quête des meilleurs talents et de la croissance de l’entreprise. Plusieurs initiatives, toutes alignées sur la stratégie d’entreprise, sont mises en place afin de favoriser la rétention du personnel. L’équipe met tout en œuvre afin que l’efficacité et le bien-être des employés soient optimisés.
Venez faire équipe avec nous!
RESPONSIBILITÉS:
Relevant de la Directrice en acquisition de talents, nous recherchons présentement un(e) Chef d'équipe, Acquisition de talents qui sera responsable de :
Soutenir l’équipe d’acquisition de talents au Québec pour les activités quotidiennes de recrutement;
Gérer le cycle complet du processus de recrutement pour les postes, incluant : la publication des offres, la présélection des CV, la sélection des candidats, la planification et la réalisation des entrevues de présélection, la coordination des évaluations et tests, la rédaction des lettres d’offre et le traitement des références et vérifications d’antécédents;
Agir comme partenaire auprès de son groupe client et être responsable de l’ensemble du processus de recrutement du personnel professionnel et cadre en soutien aux opérations;
Participer à la création et à la mise en œuvre de stratégies innovantes pour recruter et fidéliser les meilleurs talents en lien avec la stratégie de développement et d’expansion de l’entreprise;
Développer et maintenir un réseau de candidats potentiels (réseaux sociaux, événements corporatifs, journées carrières, activités de réseautage) et promouvoir la marque employeur auprès de nos futurs talents;
Participer à l’élaboration et au déploiement de diverses stratégies d’acquisition de talents afin de maximiser les résultats dans les différents processus de recrutement (chasse de têtes, visibilité, médias sociaux, partenariats, embauche internationale, et toute autre stratégie pertinente);
Effectuer des recherches sur divers médias (plateformes de recrutement, LinkedIn, organisations professionnelles et sites spécialisés) pour améliorer la visibilité des offres d’emploi et faciliter le dotation;
Administrer, trier et classer les CV en ligne, assurer le suivi et maintenir le flux de candidats à l’aide du système de suivi des candidatures (Zoho Recruit);
Participer à des événements de recrutement, d’emploi et autres pour promouvoir l’entreprise sur son marché;
Participer à la formation et au développement continu des professionnels en acquisition de talents dans la région;
Agir comme partenaire pour le déploiement de la culture d’entreprise;
Assurer une collaboration constante avec l’équipe des partenaires d’affaires en ressources humaines;
Veiller à la conformité de nos pratiques avec les lois et règlements provinciaux;
Faire partie d’une équipe où chacun contribue aux exigences administratives régulières;
Effectuer toute autre tâche ou mandat à la demande du supérieur immédiat.
Requirements
EXIGENCES :
Baccalauréat ou certificat en ressources humaines, relations industrielles ou combinaison équivalente de formation et d’expérience;
Minimum de cinq années d’expérience dans un rôle similaire au sein d’une entreprise évoluant dans un marché compétitif;
Une expérience préalable dans l’industrie de la construction constitue un atout;
Excellente connaissance des meilleures pratiques en matière de recrutement;
Bilinguisme (anglais et français);
Solide expérience avec la suite MS Office (Excel, Word, PowerPoint);
Excellente maîtrise de la suite Google, des réseaux sociaux et des plateformes de recrutement;
Bonne connaissance des systèmes informatiques spécialisés pour le recrutement (ATS);
Expérience avec LinkedIn Recruiter et autres réseaux professionnels.
PROFIL RECHERCHÉ :
Fort intérêt pour le recrutement et capacité à trouver et sélectionner les meilleurs candidats;
Intérêt pour le développement à long terme dans le domaine du recrutement et de la chasse de têtes;
Curiosité et autonomie;
Capacité à communiquer efficacement et à offrir un service à la clientèle de qualité à différents niveaux de l’organisation;
Solides compétences en vente et en négociation;
Capacité à prioriser différentes tâches dans un environnement dynamique et en constante évolution;
Sens marqué de l’initiative, autonomie et aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément;
Fort intérêt pour le recrutement et l’industrie de la construction;
Créativité, rigueur et jugement;
Compétences en gestion et en planification;
Excellentes aptitudes organisationnelles et souci du détail;
Esprit d’équipe;
Capacité à présenter et promouvoir efficacement la marque employeur.
Benefits
Conditions proposées par l’équipe EBC
4 semaines de vacances annuelles;
Télétravail offert conciliant travail et vie familiale (3 jours par semaine en télétravail, 2 au bureau);
Horaire flexible;
Programme complet d’assurances collectives modulaires dès l’entrée en poste;
REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
Programme de vêtement corporatif dès l'embauche;
Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
Programmes de formation et de perfectionnement;
Programme d’aide aux employés;
Club social et comité santé mieux-être actifs;
Environnement diversifié, innovant et stimulant;
Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait;
Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.
