Company Description
MSC est un chef de file mondial de l’expédition par conteneurs. Au service du marché canadien depuis plus de vingt ans, MSC Canada est rapidement devenue le premier transporteur à l’échelle nationale.
Nos valeurs déterminent nos façons de faire. Elles sont la pierre angulaire de notre entreprise; elles appuient notre vision, façonnent notre culture et définissent nos axes futurs.
Job Description
À ce poste, vous mettrez en place une organisation financière moderne et efficace dont l’approche sera analytique, axée sur les processus et entièrement alignée sur les priorités opérationnelles et commerciales de l’entreprise. Ce poste exige un leadership stratégique pragmatique, capable de bâtir de solides équipes, d’optimiser les systèmes et de contribuer directement à la croissance continue et à la rentabilité de l’entreprise.
Tâches principales
- Organisation du service des Finances
Redéfinir et mettre en œuvre une organisation financière efficace en jumelant judicieusement les profils aux compétences en matière de comptes, de contrôle des coûts et d’analyse financière.
Établir une fonction d’audit interne pour assurer le respect de la stratégie financière de l’entreprise, des contrôles et des normes de conformité.
Repérer et perfectionner les talents très prometteurs au sein de l’équipe Finances pour accélérer le rendement et renforcer la relève de la direction de MSC Canada.
Diriger des initiatives d’analyse financière avancée visant à améliorer le fonds de roulement, le flux de trésorerie et les marges opérationnelles par le contrôle du risque de crédit, la gestion des coûts et l’optimisation des revenus.
Intégrer les principes de rentabilité dans tous les processus financiers et opérationnels à venir et dans les projets à réaliser.
- Optimisation des processus
Examiner et valider les processus actuels et à venir, y compris le flux de données opérationnelles, la facturation, la facturation des clients et les approbations des fournisseurs, afin d’en assurer l’uniformité et le contrôle.
Optimiser l’exactitude des factures et les délais de traitement, en veillant à ce que la comptabilisation des revenus soit rapide et exacte.
En collaboration avec l’équipe commerciale et l’équipe de l’exploitation, superviser l’harmonisation des tarifs de vente et d’achat avec les données opérationnelles afin de protéger l’intégrité des revenus.
Renforcer les cycles de prévision et de production de rapports pour les structures de charges générales, de charges administratives (DA/GA) et LLIE en vue d’améliorer l’exactitude et la présentation des rapports.
Renforcer le contrôle de la facturation des fournisseurs grâce à l’analyse comparative des coûts et à la gouvernance des approvisionnements.
Établir un processus d’approvisionnement officiel en collaboration avec l’équipe Finances, l’exploitation et la direction locale.
Favoriser l’automatisation des tâches financières répétitives (p. ex., facturation, provisions, comptes fournisseurs, rapprochements) pour accroître l’exactitude et l’efficacité.
Mettre en œuvre des outils d’administration et de production de rapports qui réduisent les frais généraux et améliorent la visibilité.
- Contrôle des systèmes comptables et opérationnels
Mettre en œuvre des contrôles internes robustes au sein des systèmes comptables et opérationnels pour assurer l’exactitude des données et l’intégrité financière (EDI, flux des conteneurs, validations des tarifs douaniers, DSO, modalités de crédit).
Cerner les occasions d’optimiser les systèmes financiers et opérationnels actuels, en assurant leur évolutivité et leur fiabilité.
Diriger tous les projets de mise en œuvre de systèmes ou y participer pour s’assurer que les exigences financières sont entièrement intégrées dans la conception et la mise en œuvre.
- Comptes et rapports
Assurer l’exactitude, l’exhaustivité et la fiabilité de toute l’information comptable et financière.
Superviser la configuration et l’utilisation appropriées de SAP, en veillant à ce que les processus financiers soient conformes aux normes du groupe.
Assurer le respect des exigences réglementaires en matière de comptabilité, de fiscalité et de production de rapports financiers.
Optimiser la structure de l’impôt et des taxes sur la valeur ajoutée en collaboration avec l’agent de la fiscalité de l’équipe Finances.
Assurer la mise en œuvre en temps opportun des recommandations d’audit et maintenir la préparation pour tous les audits internes et externes.
Élaborer et surveiller les procédures financières, les indicateurs de rendement clés et les tableaux de bord pour mesurer le rendement et orienter les décisions en matière de gestion.
Définir et respecter la politique de crédit de l’entreprise, en partenariat avec les équipes Ventes et Finances.
- Analyse financière et gestion du rendement
Faire des analyses détaillées des relevés des clients pour réduire le DSO et optimiser le flux de trésorerie.
Passer en revue les modalités de paiement et repérer les occasions de prolonger le DPO de façon responsable.
Surveiller et analyser la situation des flux de trésorerie et les écarts par rapport aux prévisions.
Effectuer des analyses approfondies des principales catégories de coûts (terminaux, ports, dépôts, transport intermodal) pour repérer des occasions de réduction des coûts.
Superviser l’analyse des revenus et des marges, y compris les frais de prêt, les durées d’entreposage et la rentabilité du service par secteur.
Mener des évaluations du risque de change et recommander des stratégies d’atténuation.
Concevoir et tenir à jour des rapports complets sur les indicateurs de rendement clés financiers et opérationnels pour favoriser la responsabilisation et la culture de rendement.
- Soutien administratif et stratégique
Fournir au conseil d’administration et à l’équipe de direction des renseignements financiers exacts et pertinents pour la prise de décisions, notamment les prévisions, les risques et les occasions de croissance.
Fournir des avis transparents et fondés sur les données à la fois à la direction locale et à l’équipe Finances pour assurer une harmonisation et un suivi constant.
Présenter les rapports de marge et de rentabilité par secteur de service, y compris des recommandations sur les rajustements tarifaires, les négociations avec les fournisseurs et l’amélioration des processus.
Faire équipe avec l’équipe de l’exploitation et l’équipe commerciale pour soutenir les négociations stratégiques et évaluer les répercussions financières.
Prévoir et évaluer les nouvelles lois ou conditions économiques ayant des répercussions sur l’entreprise par des analyses et des plans d’action.
Évaluer continuellement la structure et l’efficacité de l’équipe Finances en mettant en œuvre des initiatives d’amélioration.
Repérer et recommander de nouvelles sources de revenus ou de nouvelles occasions de réaliser des économies à l’échelle de l’entreprise.
Maintenir une communication solide et proactive avec l’équipe Finances du groupe en veillant à ce que les rapports et les rétroactions sur le rendement soient clairs.
Qualifications
Compétences et expérience
Titre de comptable professionnel agréé (CPA) requis; une maîtrise en administration des affaires ou un diplôme de niveau supérieur équivalent est un atout majeur.
Au moins 10 ans d’expérience en direction financière, idéalement dans les secteurs de l’expédition, de la logistique ou de la chaîne d’approvisionnement mondiale.
Expertise éprouvée en planification financière, en établissement de budgets et en gestion des risques dans un environnement multinational et complexe.
Solide expérience en intégration de systèmes, en utilisation de SAP et en initiatives d’automatisation.
Capacité éprouvée en direction d’équipe, en aménagement organisationnel et en perfectionnement des talents.
Compétences exceptionnelles en analyse, en communication et en réflexion stratégique.
Maîtrise de l’anglais et du français.
Attributs de leadership
Partenaire stratégique : Harmonise la gestion financière avec les priorités d’affaires pour favoriser la croissance et la réussite à long terme.
Intégrité et responsabilité : Fait preuve d’un leadership transparent et d’éthique en matière de finances.
Excellence opérationnelle : Concilie vision stratégique et exécution précise.
Leadership collaboratif : Établit des relations de confiance au sein des équipes Exploitation, Ventes et Finances.
Catalyseur de changement : Dirige des initiatives de modernisation et d’amélioration continue avec énergie et détermination.
Additional Information
Pourquoi travailler chez MSC Canada?
MSC est un chef de file mondial de l’expédition par conteneurs. Au service du marché canadien depuis plus de vingt ans, MSC Canada est rapidement devenu le premier transporteur à l’échelle nationale.
Nos valeurs déterminent nos façons de faire. Elles sont la pierre angulaire de notre entreprise; elles appuient notre vision, façonnent notre culture et définissent nos axes futurs.
Une équipe formidable, composée de gens qui travaillent dur et qui veillent les uns sur les autres, tout simplement.
Voici quelques-uns des avantages que nous offrons :
Couverture flexible des soins de santé et des soins dentaires (pour tous les postes permanents à temps plein).
Cotisations REER de contrepartie versées par l’entreprise, qui correspondent à une partie des cotisations d’un membre du personnel (pour tous les postes permanents à temps plein)
Programmes de formation sur mesure pour le perfectionnement du personnel
Possibilités en matière de mentorat, de leadership et de soutien
Programme de recommandation de membres du personnel
Engagement au sein de la communauté
Salle d’entraînement aux bureaux de Montréal et de Toronto
Programme de santé et de mieux-être
Engagement de MSC Canada envers un processus équitable d’acquisition de talents :
Déclaration relative à l’intelligence artificielle
Chez MSC Canada, nous nous engageons à faire preuve de transparence et d’équité dans notre processus de recrutement. Nous n’utilisons pas l’intelligence artificielle dans nos efforts d’acquisition de talents.
Disponibilité du poste
• Poste déjà disponible : Ce poste est établi et il est actuellement à pourvoir.
Communication en temps opportun
MSC Canada s’assure de tenir les candidat(e)s au courant de l’évolution du processus en temps opportun. Les candidat(e)s retenu(e)s pour une entrevue en personne en seront informé(e)s dans les 45 jours suivant leur entretien initial avec nous.
Postulez dès maintenant!
MSC Canada est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi; nous encourageons toutes les personnes intéressées à postuler. Des accommodements peuvent être accordés, sur demande, pour les personnes ayant un handicap ou un besoin médical particulier, et ce, à n’importe quel stade du processus de recrutement. Nous remercions tous les candidats pour l’intérêt qu’ils portent à MSC Canada. Veuillez toutefois noter que nous communiquerons uniquement avec les candidats sélectionnés pour une entrevue.
