Description de l'entreprise
Faites partie du voyage!
Notre mission, c’est d’être la compagnie aérienne préférée de notre clientèle et de notre équipe.
L’ouverture d’esprit, le souci des autres, l’intelligence au travail et surtout une bonne dose de plaisir nous permettent chaque jour d’accomplir de grandes choses. Notre engagement nous a valu le titre de meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde à plusieurs reprises, et ce n'est que le début.
Envie de vous joindre à nous? Vous aurez la chance de profiter de privilèges voyage exclusifs pour explorer le monde et créer des souvenirs inoubliables. Vous aurez aussi l’occasion d’œuvrer dans des environnements de travail modernes et inspirants.
Description du poste
En collaboration avec le Directeur, administration, ressources humaines et paie, la personne titulaire aura pour mission d’optimiser l’utilisation des systèmes RH et paie, principalement SAP, et de piloter les projets d’implantation et d’évolution technologique dans son domaine d’affaires.
Responsabilités
Assurer une utilisation optimale du système SAP RH/paie et des autres outils liés à la paie.
Accompagner les équipes internes dans l’utilisation des systèmes : revue des pratiques, formation, coaching.
Proposer des améliorations fonctionnelles et des optimisations de processus.
Définir les scénarios, exécuter les tests unitaires, intégrés et de régressions et approuver les mises en production du point de vue fonctionnel.
Agir comme point de contact principal pour les utilisateurs et les partenaires internes.
Assurer la cohérence entre les conventions collectives et les paramètres fonctionnels du système.
Piloter les projets d’implantation : analyse des besoins, coordination des fournisseurs, suivi des livrables.
Préparer les communications liées aux projets et mesurer les impacts des changements proposés.
Qualifications
Diplôme universitaire de premier cycle en technologies de l’information, en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
Minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans l’utilisation du système SAP RH/paie.
Expérience en gestion de projets d’implantation ou d’évolution de systèmes RH.
Excellente capacité à vulgariser les processus et à accompagner les utilisateurs.
Aptitude à travailler en collaboration avec des équipes multidisciplinaires et des fournisseurs externes.
Connaissance du secteur aérien ou du voyage (un atout).
Participation à une implantation SAP (un atout majeur).
Maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d’autres parties prenantes, tant au Québec qu’à l’international.
Informations supplémentaires
LI-ÉL1
Équité en emploi
Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.
