Description de l'entreprise
Faites partie du voyage!
Notre mission, c’est d’être la compagnie aérienne préférée de notre clientèle et de notre équipe.
L’ouverture d’esprit, le souci des autres, l’intelligence au travail et surtout une bonne dose de plaisir nous permettent chaque jour d’accomplir de grandes choses. Notre engagement nous a valu le titre de meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde à plusieurs reprises, et ce n'est que le début.
Envie de vous joindre à nous? Vous aurez la chance de profiter de privilèges voyage exclusifs pour explorer le monde et créer des souvenirs inoubliables. Vous aurez aussi l’occasion d’œuvrer dans des environnements de travail modernes et inspirants.
Description du poste
Relevant de la Cheffe, rémunération globale, la personne en poste contribue activement au développement et à la mise en place des politiques et programmes en lien avec la rémunération globale. Elle agit à titre d’expert-conseil interne dans la résolution d’enjeux et pour répondre à des questions concernant la rémunération globale. Elle contribue aux différents dossiers de rémunération globale.
Responsabilités
Contribuer activement à la conception, la mise en œuvre et l’administration des programmes, politiques et processus en lien avec la rémunération globale (par exemple, refonte de structure salariale, architecture de postes, conditions d’emploi, politique RH et divers programmes de rémunération incitative) ;
Agir comme expert-conseil interne dans la résolution d’enjeux liés à la rémunération et agir comme personne-ressource sur toutes questions relatives à la rémunération globale, et ce pour tous les niveaux hiérarchiques ;
Réaliser des dossiers reliés notamment à l’évaluation des postes, au balisage, à la détermination des salaires de base, aux plans de rémunération incitative et variable, et autres programmes de rémunération globale ;
Assurer la planification, la coordination et l’exécution des processus annuels (révisions salariales, paiement des bonis et autres régimes de rémunération incitative) ;
Élaborer des communications, en coordonner la diffusion et faire la promotion de la rémunération globale ;
Effectuer diverses analyses et contribuer à l’optimisation continue de la fonction de rémunération ;
Participer aux initiatives et multiples projets du service de la rémunération globale et à l’occasion des avantages sociaux selon les besoins de l’équipe.
Qualifications
Baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines, ou tout autre domaine connexe et pertinent ;
Minimum de 7 ans d’expérience spécialisée en rémunération ;
Expérience en avantages sociaux, un atout ;
Connaissance avancée d’Excel ;
Capacité de coordonner plusieurs dossiers en même temps et respect des délais ;
Maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais
Attention aux détails et rigueur ;
Capacité d’analyse, esprit méthodique et stratégique ;
Capacité à œuvrer de manière autonome et indépendante.
Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d'autres parties prenantes, tant au Québec qu'à l’international.
Informations supplémentaires
LI-ES1
Équité en emploi
Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.
