Relevant de la Vice-présidente principale – Gestion de la performance, le Directeur principal – Performance opérationnelle joue un rôle clé dans l’optimisation de la performance des opérations. Véritable agent de transformation, il pilote l’excellence opérationnelle et assure la mise en œuvre du plan stratégique des opérations, en garantissant la cohérence des processus, la fiabilité des indicateurs et l’alignement des actions avec les objectifs corporatifs.
Viens bâtir avec nous!
Profil
Responsabilités
Définir et déployer les stratégies d’excellence opérationnelle en collaboration avec la haute direction et assurer leur intégration dans les opérations quotidiennes.
Développer, suivre et analyser les indicateurs de performance (KPIs) pour l’ensemble de la chaîne de valeur des opérations et du cycle de projet (soumission, planification, mobilisation, réalisation, clôture).
Promouvoir une culture de performance fondée sur les données, les principes Lean et la responsabilisation des équipes.
Assurer le rehaussement en continu des processus, leur standardisation et leur optimisation dans une logique d’efficacité et d’imputabilité.
Collaborer étroitement avec les groupes opérationnels et corporatifs pour soutenir la profitabilité et l’efficacité.
Superviser la mise en œuvre des actions du plan stratégique pour les Opérations, en assurant le suivi des plans d’action, l’évaluation des écarts et la proposition de mesures correctives.
Élaborer des outils d’aide à la décision (analyses statistiques, tableaux de bord) pour appuyer les décisions stratégiques et opérationnelles.
Exigences
Diplôme universitaire en génie, administration ou domaine connexe.
Minimum de 10 ans d’expérience pertinente en gestion de la performance et/ou en gestion opérationnelle.
Expérience en transformation organisationnelle, gestion Lean et gestion de projets complexes; Certification Lean Six Sigma Ceinture noire (un atout important).
Connaissance du secteur de la construction ou de l’ingénierie (un atout).
Excellente capacité d’analyse, de communication et de mobilisation.
Bilinguisme (français et anglais).
Déplacements occasionnels requis.
Profil recherché
Leadership mobilisateur et capacité à inspirer les équipes.
Vision stratégique et sens politique.
Habileté à gérer les priorités et résoudre des problèmes complexes.
Orientation vers les résultats et la collaboration.
Capacité à promouvoir les valeurs et la culture de l’entreprise.
Informations contractuelles
4 semaines de vacances annuelles;
Programme complet d’assurances collectives dès l’entrée en poste (volets santé et dentaire payés par l’employeur);
REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
Programmes de formation et de perfectionnement;
Programme de vêtements corporatifs dès l’embauche;
Programme d’aide aux employés;
Salle d’entraînement;
Club social et comité santé mieux-être actifs;
Environnement diversifié, innovant et stimulant;
Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait;
Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.
