Marché Goodfood (TSX: FOOD) est un leader au Canada pour le développement de solutions-repas, livrant à ses clients des repas frais et des produits complémentaires permettant à ses clients à travers le Canada de pouvoir savourer des plats délicieux à la maison. Marché Goodfood développe la marque alimentaire préférée des milléniaux au Canada, en créant des expériences qui apportent de la joie tout en aidant nos communautés à vivre plus longtemps sur une planète en santé. Les clients de Goodfood peuvent se procurer à des prix exclusifs des produits uniques, frais et délicieux, le tout préparé par notre équipe de développement culinaire de classe mondiale et livré directement aux consommateurs grâce à nos infrastructures logistique et technologiques. Nous sommes passionnés de pouvoir relier nos partenaires fournisseurs locaux et producteurs agricoles à la cuisine de nos clients tout en éliminant le gaspillage alimentaire et les importantes marges bénéficiaires des détaillants.
À propos du rôle
Goodfood est à la recherche d’un Conseiller ou d’une Conseillère en acquisition de talents et ressources humaines dans le cadre d’un remplacement de congé de maternité de 18 mois, afin d’appuyer autant nos équipes corporatives que nos opérations d’entrepôt à l’échelle nationale.
Ce rôle convient parfaitement à une personne qui s’épanouit dans un environnement dynamique, qui excelle dans la création de relations solides et qui est motivée par le défi de dénicher des talents d’exception. Bien que le recrutement soit la responsabilité principale, la personne apportera également un soutien en ressources humaines lors des périodes de volume d’embauche plus faible, contribuant ainsi à diverses initiatives visant à renforcer notre culture et l’expérience employé.
En tant que partenaire clé pour les leaders de l’organisation, elle dirigera le cycle complet de recrutement à travers le pays, améliorera l’expérience candidat, influencera les décisions d’embauche et soutiendra Marché Goodfood dans son ambition de devenir une organisation exemplaire en matière de talents.
ResponsabilitésAcquisition de talents (Responsabilité principale)
Diriger le processus complet de recrutement pour les postes corporatifs, opérationnels et d’entrepôt partout au Canada.
Développer des stratégies de sourcing ciblées grâce à des approches proactives, des bassins de talents, des analyses de marché et des outils numériques.
Conseiller les gestionnaires sur la disponibilité des talents, la définition des rôles, les pratiques d'entrevue et les propositions d’offre concurrentielles.
Gérer les initiatives d’embauche à grand volume et les périodes saisonnières afin de répondre aux besoins opérationnels.
Maintenir une expérience candidat de haute qualité grâce à une communication rapide et un processus professionnel aligné à la marque.
Suivre, analyser et présenter des indicateurs de performance en recrutement pour favoriser l’amélioration continue.
Accroître la visibilité de la marque employeur grâce à l’amélioration des affichages de poste, des initiatives web et de partenariats communautaires ou sectoriels.
Soutien RH (Secondaire – au besoin)
Appuyer les partenaires d’affaires RH dans des activités généralistes telles que l’accueil et l’intégration, la gestion préliminaire des relations de travail, la mise à jour de politiques et les tâches de conformité.
Contribuer à des programmes RH liés à l’engagement, à la performance, à la santé et sécurité, et aux changements organisationnels.
Participer à des projets visant l’amélioration des processus, des outils et de l’expérience employé.
Fournir un soutien administratif et consultatif pour assurer l’efficacité des opérations RH tout au long du mandat.
Qualifications et expérienceExigences
Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe.
5+ années d’expérience progressive en recrutement complet, idéalement pour des postes corporatifs et des rôles opérationnels à grand volume.
Succès démontré dans la recherche et le placement de postes difficiles à combler, grâce à des approches créatives et basées sur les données.
Excellentes compétences en communication, gestion des parties prenantes et rôle-conseil.
Excellentes aptitudes en gestion des priorités dans un environnement rapide.
Capacité à analyser et à utiliser des données de marché et internes pour bâtir des stratégies d’embauche efficaces.
Esprit d’amélioration continue—à l’aise de remettre en question les pratiques et de proposer des solutions.
Bilinguisme (français et anglais) obligatoire (pour assister les responsables du recrutement à l'échelle nationale)
Atouts
Expérience dans une organisation dynamique et multi-sites.
Expérience généraliste en RH (relations de travail, intégration, soutien aux politiques, etc.).
Connaissance des plateformes RH (SIRH/ATS), analytics en recrutement et pratiques d’embauche basées sur les données.
Passion pour l’intégration d’outils d’IA dans le processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et les résultats.
Expérience en marque employeur, marketing de talents ou création de contenu de recrutement.
Pourquoi Goodfood?
Notre équipe s’efforce d’offrir à nos membres une expérience client exceptionnelle. Tous les Goodfoodies sont appelés à contribuer à notre mission d’aider notre communauté à vivre plus longtemps sur une planète en meilleure santé et à prendre part à notre engagement à être « Good-er ».
Pour en savoir plus, visitez Notre histoire et suivez-nous sur LinkedIn.
Goodfood (TSX: FOOD) is a proudly Canadian, digitally native meal solutions brand on a mission to make food more sustainable, convenient, and delicious for households across the country. We create experiences that spark joy and help our community live longer on a healthier planet by delivering uniquely fresh meal kits, ready-to-eat options, and everyday essentials directly to our customers’ doors.
Powered by our world-class culinary team and direct-to-consumer infrastructure, Goodfood connects local partner farms and suppliers to kitchens nationwide—reducing food waste, eliminating costly retail overhead, and lowering our environmental footprint. As a Certified B Corporation, we champion ethical sourcing, community partnerships, and environmental responsibility.
With a bold commitment to “Be GOOD-ER,” we continuously raise the bar on transparency, sustainability, and impact—offering team members the opportunity to help build a better food system and a more meaningful career.
About the Role
Goodfood is seeking a Talent Acquisition & HR Advisor for an 18-month maternity leave replacement to support both our corporate teams and national warehouse operations.
This role is ideal for someone who thrives in a fast-paced environment, builds strong relationships with ease, and is motivated by the challenge of finding exceptional talent. While recruitment is the primary focus, the Advisor will also provide HR generalist support during periods of lower hiring volume, contributing to people initiatives that strengthen our culture and employee experience.
As a key partner to leaders across the organization, the Advisor will lead full-cycle recruitment nationwide, elevate the candidate experience, influence hiring decisions, and support Goodfood’s journey toward becoming a best-in-class talent organization.
Responsibilities:
Talent Acquisition (Primary Focus)
Lead end-to-end recruitment for corporate, operations, and warehouse roles across Canada.
Develop targeted sourcing strategies using proactive outreach, talent pipelines, market research, and digital recruitment tools.
Advise Hiring Managers on talent availability, role design, interview practices, and competitive offer recommendations.
Manage high-volume and seasonal hiring initiatives to ensure staffing needs are met during peak periods.
Maintain a high-quality candidate experience through timely communication and a professional, brand-aligned process.
Track, analyze, and report on recruitment metrics to drive continuous improvement in speed and hiring quality.
Strengthen employer brand visibility through improved job postings, social presence, and community or industry partnerships.
HR Support (Secondary - as needed)
Support HR Business Partners with generalist activities such as onboarding, employee relations triage, policy updates, and compliance tasks.
Contribute to HR programs related to engagement, performance, health & safety, and organizational change.
Participate in people-related projects aimed at improving processes, tools, and overall employee experience.
Provide administrative and advisory support to ensure HR operations run efficiently throughout the contract period.
Qualifications & Experience
Bachelor’s degree in Human Resources, Business, or a related field.
5+ years of progressive full-cycle recruitment experience, ideally covering both high-volume operations roles and corporate/professional roles.
Demonstrated success in sourcing and closing hard-to-fill roles using creative and data-driven techniques.
Strong communication, stakeholder management, and advisory skills with the ability to act as a trusted business partner.
Excellent time management skills with the ability to prioritize effectively in a fast-paced environment.
Ability to analyze and leverage market and internal data to build effective hiring strategies.
Continuous improvement mindset—comfortable challenging practices and proposing solutions.
Bilingual (French & English) is required (supports hiring managers on a national level)
Preferred
Experience in a fast-paced, multi-site organization.
HR generalist exposure (employee relations, onboarding, policy support, etc.).
Familiarity with HRIS/ATS platforms, recruitment analytics, and data-driven hiring practices.
A passion for integrating AI tools into recruitment to improve efficiency and outcomes.
Experience supporting employer branding, talent marketing, or recruitment content creation.
WHY GOODFOOD?
Our team strives to give our members a world class customer experience. All Goodfoodies are expected to take part in our mission to live longer on a healthier planet and be involved on our journey to be Good-er.
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