Poste : Technicien recrutement – Laval, Qc Département : Ressources humaines Emplacement : Centre de services, 4204 Boulevard Industriel, Laval Type : Permanent, temps plein Responsabilités principales : Soutenir les magasins au niveau de leur recrutement pour les postes de « préposé au service à la clientèle, assistant-gérant et gérant de magasin » et ce, pour la division Québec Est couvrant plus de 400 magasins : En effectuant le placement média des postes à combler; En triant les curriculum vitae; En planifiant et en étant présent lors de salon de l’emploi; En créant des liens avec les divers organismes d’aide à l’emploi et les institutions d’enseignement; En organisant des activités spéciales de recrutement. Collaborer à l’amélioration et au développement des outils de recrutement; Apporter le soutien nécessaire aux magasins qui en ont besoin et visiter les magasins où les besoins sont persistants; Effectuer les entrevues de départ et en faire la compilation et l’analyse; Encadrer et supporter les gestionnaires dans leur processus de dotation; Développer et implanter des pratiques d’attraction et de rétention de la main-d’œuvre; Supporter le nouveau site web; Faire tout autre projet en lien avec le recrutement et travailler sur des projets spéciaux de Ressources Humaines Exigences professionnelles: Formation : DEC ou AEC en administration, option ressources humaines; Expériences : Minimum de un 6 mois d’expérience en recrutement; Connaissances et aptitudes : Souci du détail et capacité de mener de front plusieurs tâches et d’en établir les priorités; Sens aigu de l'organisation, capacité à gérer les priorités et à travailler sur plusieurs mandats simultanément; Démontrer une aptitude à travailler dans un environnement dynamique et exigeant tout en restant positif et concentré; Capacité à travailler sur la route, être en magasin; Maîtrise de l’environnement Microsoft Office; Connaissance de Workday un atout; Excellente communication orale et écrite. Aptitudes linguistiques : Bilingue (français et anglais) un atout Notre offre · Stabilité d’emploi; · Formation adaptée en fonction des besoins de chaque candidat; · Environnement de travail dynamique; · Gamme complète d’avantages : · Assurance collective; · Carte privilèges; · Possibilité de s’inscrire à un régime de retraite ou à un régime d’achat d’actions; * Certaines conditions s’appliquent. Les personnes intéressées par ce poste doivent envoyer leur curriculum vitæ à Thibault.fardel@couche-tard.com au moyen du site Web : https://carrieres.couche-tard.com. Suivez-nous sur LinkedIn! Le masculin est utilisé, sans discrimination, afin d’alléger le texte. Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste; seules les personnes sélectionnées seront contactées. Couche-Tard / Circle K valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés que l’on sert. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Our mission at Circle K is to make people's lives a little easier every day. Our global family of 130,000 people in over 16,000 stores and 26 countries makes that possible for our millions of clients worldwide, which is why we are committed to helping them achieve their goals and grow with us. We set ourselves apart by our culture of pride: pride in our people and their development, pride in serving others, what we've built and what we are striving to achieve. No matter where you come from or where you are heading in your career, there is a place for you to grow at Circle K. When you grow, we grow - together. To return to the list of job postings, click here.
