Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.
Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.
Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.
Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.
Nos valeurs fondamentales:
Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés.
Comme spécialiste en contrats à Trans Mountain, vous aurez l’occasion de travailler avec un groupe progressiste et dynamique de spécialistes en gestion de la chaîne d’approvisionnement.
Relevant du gestionnaire, Chaîne d’approvisionnement, le spécialiste en contrats mettra à profit son expertise en matière de contrats et d’approvisionnement en ce qui concerne l’achat de matériel ainsi que pour conclure des contrats de service liés aux activités d’exploitation et à l’entretien, aux services généraux, aux projets d’investissements et aux projets majeurs. La personne retenue pour ce poste veillera à ce que Trans Mountain réalise la meilleure valeur globale pour l’entreprise, administrera les contrats et gèrera les transactions d’approvisionnement.
Responsabilités principales
Gérer la planification, l’approbation et l’exécution des stratégies d’approvisionnement et de contrats pour les secteurs d’activité assignés.
Gérer la négociation des tarifs, des structures tarifaires et des conditions générales des contrats et des bons de commande pour les services, le matériel et l’équipement.
Préparer et publier les appels d’offres ou les demandes de devis, évaluer les propositions des soumissionnaires et effectuer le processus de comparaison des devis.
Trouver des fournisseurs et des entrepreneurs qualifiés, solliciter des propositions, évaluer les propositions sur le plan commercial, examiner les propositions avec les entrepreneurs et les fournisseurs, formuler des recommandations commerciales pour l’attribution des marchés, attribuer les contrats et les bons de commande, résoudre les problèmes connexes et déterminer la stratégie de contrats.
Délivrer en temps opportun les contrats, les directives de travail et les bons de commande afin de garantir la protection de l’entreprise et le bon déroulement des activités conformément au calendrier opérationnel.
Gérer les contrats tout au long de leur cycle de vie, y compris les renouvellements, les modifications, les évaluations de rendement des fournisseurs et les clôtures de contrats.
Collaborer avec le gestionnaire du recrutement pour évaluer les compétences des entrepreneurs, y compris en matière de capacités, de rendement, de sécurité, de respect des délais et des coûts.
Travailler en étroite collaboration avec les fournisseurs, les entrepreneurs et les vendeurs afin de garantir le meilleur rapport qualité-prix pour les services et le matériel fournis à Trans Mountain.
Fournir des conseils et de l’assistance à la clientèle interne afin de garantir le respect des politiques et des procédures d’approvisionnement, répondre à leurs demandes et satisfaire à leurs exigences.
Assurer la liaison continue entre les activités d’exploitation, les gestionnaires de projet, le service juridique et les fournisseurs afin de traiter les questions d’approvisionnement à l’interne et à l’externe.
Tenir à jour les dossiers relatifs aux contrats et à l’approvisionnement dans nos systèmes afin de garantir notre conformité aux procédures du service et aux politiques de l’entreprise.
Effectuer l’analyse du marché et des fournisseurs afin de cerner les possibilités de réduction des coûts et d’innovation.
Qualifications et expérience professionnelle
Diplôme de premier cycle avec une spécialisation en gestion de la chaîne d’approvisionnement.
Expérience de plus de six (6) ans en gestion des contrats dans le secteur pétrolier et gazier et en exploitation d’oléoduc.
Formation en cours ou inscription à des cours pour obtenir une désignation professionnelle en gestion de la chaîne d’approvisionnement, comme atout.
Maîtrise des applications Microsoft, notamment Excel et PowerPoint.
Solides aptitudes en communication orale et écrite, obligatoire.
Capacité à établir des priorités et à gérer de manière autonome la charge de travail.
Grand souci du détail, capacité à respecter les délais et à s’adapter aux changements de priorités.
Expérience de travail au sein d’une équipe multidisciplinaire de spécialistes de projet, respect rigoureux envers la sécurité des personnes, des biens, du personnel de l’entreprise et du public en général.
Excellentes compétences organisationnelles et capacité à coordonner et à mener à bien un grand nombre de tâches.
Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent
Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.
Une occasion gratifiante
Nous offrons:
· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.
· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.
· une rémunération concurrentielle.
· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.
· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.
· un travail utile qui fait la différence.
· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.
Nous valorisons:
· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.
· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.
· l’engagement et la résilience de nos gens.
· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.
Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.
En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).
En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.
Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.
Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)
Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se
reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.
