Description de l'entreprise
Chez Point S, Distribution Stox et RSSW, la logistique et la distribution sont au cœur de nos activités en tant que distributeur de pneus et roues canadiens, et nous avons comme vision d’être le distributeur de pneus le plus efficace et performant.
En rejoignant la grande famille Point S, Distribution Stox et RSSW, tu intégreras une culture de travail positive, saine et respectueuse. Notre milieu de travail est accueillant, inclusif et chaleureux, favorisant le travail d'équipe ainsi que la collaboration, qui sont des valeurs fondamentales pour nous. Chez nous on sait reconnaitre tes efforts et tes réalisations. En faisant partie de notre équipe, tu auras l'opportunité de propulser ta carrière en t'épanouissant au sein d'une entreprise en croissance qui vise l'excellence.
Description du poste
Poste permanent
Responsabilités :
DÉVELOPPEMENT DU RÉSEAU
Identifier des opportunités de croissance dans les zones ciblées et recruter de nouveaux marchands.
Participer activement à la négociation des contrats et à l’intégration des marchands au sein du réseau Unimax.
Assurer l’ouverture et le bon déploiement des nouveaux points de vente en collaboration avec les équipes internes.
Identifier les magasins Otobox pouvant être convertis en Point S ou V1.
Identifier les magasins Local Tire pouvant être migrés vers une bannière plus prestigieuse, telle que Point S, V1 ou Otobox.
Établir et maintenir de bonnes relations avec les gestionnaires de comptes NCT.
Identifier des cibles potentielles d’acquisition (distribution – détail).
GESTION DES OPÉRATIONS DU RÉSEAU
Superviser et accompagner les marchands existants afin d’assurer le respect des normes de la bannière en matière de service, de qualité et d’image de marque.
Mettre en place des processus opérationnels, incluant de la formation, afin d’optimiser la performance des marchands.
Effectuer deux visites par marchand chaque année : une visite opérationnelle/formation et une autre pour le suivi des opérations.
Organiser et animer des sessions de formation afin de développer les compétences des équipes des marchands en vente de pneus, gestion, service à la clientèle et connaissance des produits.
Agir comme principal point de contact pour les marchands, en assurant un suivi régulier et un soutien proactif afin de répondre à leurs besoins et résoudre les enjeux.
Déployer des programmes de ventes, de marketing et de promotions adaptés aux spécificités du marché.
Évaluer l’efficacité des initiatives existantes et ajuster les stratégies pour maximiser l’impact et l’engagement des marchands.
Définir des objectifs de performance spécifiques avec chaque marchand.
Communiquer les résultats et la performance des marchands au Directeur de l’optimisation et du développement du réseau.
Qualifications
Minimum de 5 ans d’expérience avérée en vente
Expérience en vente sur le terrain requise
Expertise démontrée en ventes stratégiques pour soutenir le développement de partenariats à long terme
Capacité à développer et maintenir des relations d’affaires à tous les niveaux de l’organisation
Leadership solide
Excellentes aptitudes en communication et bon esprit d’équipe
Sens aigu des affaires, axé sur l’atteinte des résultats
Excellentes capacités d’écoute combinées à une forte orientation service à la clientèle
Grande rigueur dans l’identification des bonnes opportunités et dans le suivi des comptes
Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
Aisance avec la technologie : MS Office, CRM (la connaissance d’un CRM est un atout)
Expérience dans l’industrie automobile est un atout
Motivé(e), autonome et très bien organisé(e)
Informations complémentaires
Voici quelques-uns des avantages que nous offrons:
Programme de télétravail ;
Horaire flexible ;
Horaire de 37.5 h/semaine ;
Horaire d'été, possibilité de terminer à 12h le vendredi ;
Excellent programme d'assurance collectives adapté à vos besoins ;
REER collectif participatif par l’employeur ;
Service de télémédecine « Dialogue » ;
Compte anti-stress: vous aurez le choix entre le compte gestion santé où un compte de dépenses personnelles: Montant pouvant aller de 300$ à 700$. (Services liés à l'Activité physique, équipement d'activité physique, produits et services liés à la santé, éducation et développement personnel, etc.) ;
Programme d'aide aux employés ;
Programme de formation et de développement du personnel ;
Remboursement au kilométrage ou véhicule fournie par l'entreprise, ordinateur portable et téléphone cellulaire ;
Club social (plusieurs activités au courant de l’année) ;
Machine à popcorn et plateau de fruits à votre disposition ;
Programme de référencement: un montant de 500$ est versé à l'employé si la personne reste 3 mois et un autre 500$ si elle reste 1 an;
Rabais sur les achats de pneus et accessoires ;
Borne de recharge pour véhicule électrique à votre disposition ;
Perspectives de carrière, travailler chez Point S peut vous amener loin.
Et bien plus encore
À propos de nous
Unimax regroupe trois entités majeures dans l'industrie de la distribution de pneus et de roues : Point S Canada, Distribution Stox et RSSW.
Nous avons été nommées 6 années consécutives comme l’une des Sociétés les mieux gérées au Canada.
Point S Canada est le plus grand réseau d’ateliers mécaniques indépendants au pays constitué plus de 1020 points de ventes. Nos principales bannières sont Point S, Point S City, V1, Otobox, Pneus Prestige, Pneus Max Plus et Méga Pneu au Canada.
Ne cherchez plus ailleurs, nous avons tout ce qu'il vous faut ! Venez faire la différence maintenant et soyez partie prenante de notre grande expansion au Canada.
Pour en savoir plus, visite notre site web: https://carrieres.pointscanada.ca/
Notez que nous traitons les candidatures en continu et cet affichage sera fermé sans préavis. Ne tardez pas, postulez dès aujourd’hui !
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