Tu es à la recherche d’un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ?
Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser.
Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide !
CHEF / CHEFFE, APPROVISIONNEMENT STRATÉGIQUE
La Direction Négociation et relation d’affaires est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe. Relevant de la Directrice, négociation et relation d’affaires, le rôle principal du/de la Chef.fe, approvisionnement stratégique consiste à encadrer et mobiliser l’équipe d’approvisionnement indirect (biens et services). La personne recherchée possède une capacité démontrée à élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’achats stratégiques répondant aux trois livrables clés de la fonction :
Optimisation des coûts: Réaliser des économies durables et mesurables.
Maximisation de la valeur ajoutée: Générer des bénéfices qualitatifs et quantitatifs pour l’entreprise.
Réduction des risques: Anticiper et atténuer les risques liés aux fournisseurs, aux marchés et à la conformité.
Plus précisément, le/la titulaire du poste aura comme principales responsabilités:
Gestion de la dépense et des fournisseurs :
Réaliser des analyses de dépenses et de marché, ainsi que des comparatifs fournisseurs pour identifier les opportunités d’optimisation économique ou opérationnelle ainsi que les risques d’approvisionnement ;
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’approvisionnement triennales pour les catégories assignées, en cohérence avec les objectifs de l’entreprise et de la fonction ;
Définir les meilleures sources d’approvisionnement et stratégies de négociation pour ses catégories et en assurer l’exécution (appels d’offres et/ou négociations) ;
Établir et maintenir des relations saines avec les fournisseurs, axées sur la création de valeur multiparties ;
Animer les revues de performance des fournisseurs et les initiatives d’amélioration continue ;
Soutenir les activités de budgétisation et de prévision liées aux dépenses de ses catégories incluant le suivi des bénéfices liées à l’exécution des stratégies d’achats.
Mobilisation des parties prenantes et exécution des initiatives :
Collaborer étroitement avec les parties prenantes internes afin de comprendre leurs besoins et d’aligner les stratégies d’achats en conséquence ;
Agir en tant que personne-ressource pour toute question ou enjeu contractuel lié aux fournisseurs des catégories sous sa responsabilité;
Piloter la mise en œuvre des changements découlant des stratégies d’achats, en assurant une exécution efficace grâce à une gestion de projet rigoureuse et structurée;
Garantir la conformité des activités d’approvisionnement aux politiques internes, aux exigences légales et aux normes éthiques ;
Maintenir une documentation complète et précise pour répondre aux besoins d’audit et de production de rapports.
Dans son coffre à outils, notre futur.e collègue possède :
Baccalauréat en administration des affaires ou autre domaine pertinent ;
Minimum de 10 années d’expérience dans un rôle en approvisionnement stratégique ;
Expérience en gestion (un fort atout) ;
Note : toute autre combinaison de scolarité et d’expérience pourrait être considérée ;
Expérience avérée en négociation complexe et en obtention de résultats tangibles ;
Maîtrise de la suite Office 365, Excel – niveau intermédiaire ;
Maîtrise des outils d’approvisionnement (ex. : Ariba, Coupa, SAP) ;
Connaissance du commerce de détail (un atout) ;
Connaissance des pratiques de responsabilité d’entreprise, de la diversité fournisseurs et de la gestion des risques (un atout) ;
Expérience dans les catégories indirectes (biens et services) et en approvisionnement international (un atout) ;
En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des fournisseurs unilingues francophones et anglophones, le bilinguisme en français (niveau avancé) et en anglais (niveau avancé) est requis pour ce poste.
De plus, notre futur.e collègue se démarque par les compétences suivantes :
Planification stratégique
Analyse et traitement de l’information
Capacité d’influence et de négociation
Résolution de problèmes complexes
Leadership d’une équipe
Organisation et rigueur
Communication interpersonnelle et travail d’équipe
Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :
Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipe;
Un milieu favorisant la diversité et l’inclusion ;
Une politique sur le télétravail (minimum de 3 jours en présentiel obligatoire) et l’aménagement du temps de travail ;
Un programme d’avantages sociaux (REER, assurances collectives, télémédecine, PAEF) ;
Des rabais dans les magasins BMR ;
Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébrations du temps des fêtes, etc.) ;
Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise ;
Et plus encore !
Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature.
BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.
