Relevant du directeur ventes et marketing, le conseiller joue un rôle clé dans la préparation et l’exécution de nos initiatives de communications et marketing destinées à fidéliser nos clients actuels et à en acquérir de nouveaux. De plus, en tant que conseiller communications et marketing, vous analyserez les besoins marketing et proposerez des stratégies de mise en marché pour les produits dont vous serez responsable. Vous jouerez un rôle-conseil auprès de nos clients internes et assumerez la gestion de projets. Vous êtes reconnu pour votre orientation client, votre rigueur, votre créativité et votre habileté à gérer des priorités? Une place au sein de notre équipe vous attend Ce que vous apporterez à l’équipe : Votre capacité à rédiger, adapter et traduire des contenus marketing en fonction de l’audience ciblée (ex. : infolettres, courriels, publications sur les réseaux sociaux, contenus web, articles de nouvelles, etc.); Votre aisance à créer et mettre en page des présentations PowerPoint pour les webinaires, événements clients, formations, etc.; Votre rigueur dans l’organisation, la coordination et la participation à nos événements marketing : salons, webinaires, conférences, etc.; Votre capacité à gérer (en collaboration) les réseaux sociaux de l’entreprise : planification de contenu, rédaction, publication, interaction avec la communauté (Facebook, LinkedIn, Instagram, TikTok); Votre capacité à créer des visuels attrayants pour les réseaux sociaux, en étroite collaboration avec la conceptrice graphique (bannières, publications, stories, etc.) à l’aide d’outils de conception graphique; Votre habileté à analyser les besoins marketing, à proposer des stratégies de mise en marché et de communication, à découper les livrables et à coordonner les priorités; Votre aisance à effectuer des analyses et à mesurer les résultats de campagnes marketing et de vente afin de formuler des recommandations pour optimiser nos stratégies; Votre rigueur dans la coordination de divers projets avec notre équipe de conseillers, designers, rédacteurs, intégrateurs Web et clients externes; Votre capacité à effectuer des suivis budgétaires, à coordonner divers projets liés à nos événements, à rédiger des documents et produire des rapports. Diverses tâches administratives connexes à la gestion de l’équipe des ventes Ce qu’il vous faut : Une formation universitaire en administration, communication, consommation ou toute autre combinaison pertinente; Un minimum d’un an d’expérience dans des fonctions similaires; Un excellent français écrit et un anglais de niveau avancé; Vous êtes à l’aise avec les outils de rédaction assistée par IA, les plateformes de gestion des réseaux sociaux, et les logiciels de création visuelle (Canva); Vous êtes reconnu pour votre esprit d’équipe, votre proactivité, votre facilité à gérer les priorités et votre créativité; Vous avez un intérêt marqué pour les nouvelles tendances en marketing numérique. Points bonis si : Bonne connaissance du domaine de l’immobilier est un atout; Connaissance des logiciels de gestion est un atout. Une bonne maîtrise du français et de l’anglais est requise car le titulaire du poste aura à communiquer fréquemment dans les deux langues, tant oralement que par écrit. Nous avons des collègues, des clients et des partenaires au Québec, ainsi que dans le reste du Canada et aux États-Unis. Hopem, c’est aussi d’excellents avantages comme : Des assurances collectives payées entièrement par l’employeur; Dès le début, 3 semaines de vacances, jusqu’à une 5e après 7 ans; 5 jours de congés personnels par année; Un programme de REER avec participation de l’employeur; Un programme de reconnaissance de vie active (prime annuelle); Le télétravail et les horaires flexibles; Remplacement de votre ordinateur aux 3 ans, l’ancien est un don à votre choix; Le café gratuit en tout temps. Seul les candidats retenus seront contactés Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection. L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits. Harris provides mission critical software solutions for the Public Sector, Healthcare, Utilities and Private Sector verticals throughout North America, Europe, Asia and Australia. Working for Harris is the perfect opportunity to fulfill your professional goals as well as achieve your personal dreams! Our employees enjoy a casual work environment that offers comfort while providing superior service to our customers. We offer a comprehensive benefit package as well as other additional “Perks”! We empower our employees to make a difference We have an award winning culture We offer opportunity to learn We are financially strong and we are owned by the largest software company in Canada (CSI) We have fun! Follow us on social media to learn more about our company values, culture and initiatives! Harris is an Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. We consider applicants without regard to race, color, religion, age, national origin, ancestry, ethnicity, gender, gender identity, gender expression, sexual orientation, marital status, veteran status, disability, genetic information, citizenship status, or membership in any other group protected by federal, state or local law. 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