POSTE : Planificateur/Planificatrice de
l’entretien
SUPERVISEUR IMMÉDIAT : Superviseur/superviseure, planification de l’entretien
DIVISION : Entretien mécanique des actifs
ferroviaires
LIEU : Englehart
RÉFÉRENCE : 300-167-26
SALAIRE : De 81,900 $ à 96,356 $
QUI NOUS SOMMES :
La Commission de transport Ontario Northland (CTON) est un organisme de la
province de l’Ontario qui offre des services de transport efficaces et
essentiels. La CTON est une organisation moderne, tournée vers l’avenir, dont
l’objectif est de fournir des services de transport sûrs et fiables. La CTON a
une histoire riche de plus de 120 ans et entretient des liens étroits avec les
collectivités qu’elle dessert. Comptant plus de 1000 professionnels qualifiés,
les membres de son personnel travaillent de concert pour améliorer les services
de transport et veiller à ce qu’ils soient durables pour les générations
futures. La CTON offre une culture d’entreprise dynamique, un salaire
concurrentiel, un excellent ensemble d’avantages sociaux, un régime de retraite
à prestations définies, des vacances payées, des jours de congé personnel payés
et des réductions sur ses services d’autobus et de trains de passagers.
DÉCLARATION DE RESPONSABILITÉ :
Le planificateur ou la planificatrice de l’entretien doit veiller à ce que les
besoins en matière d’entretien des biens soient transposés en plans et à ce que
ces derniers soient mis en œuvre de manière efficace. Il ou elle doit définir
les tâches devant être réalisées par l’intermédiaire d’ordres de travail et en
établir la portée en donnant divers détails, notamment en ce qui touche la
répartition du travail et les activités, le degré de priorité, les pièces ou les
matériaux nécessaires et les gens de métier requis. Le planificateur ou la
planificatrice de l’entretien doit utiliser très fréquemment le système de
gestion des biens d’entreprise et coordonner les projets d’immobilisations en
cours, les tâches quotidiennes de maintenance, les tâches de remise en état et
les campagnes de travail, et ce, pour veiller à ce que le flux de travail soit
équilibré par rapport aux ressources disponibles.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
• Superviser la transposition en plans des besoins en matière d’entretien des
biens, en veillant à ce que des stratégies d’entretien appropriées soient mises
en place afin de respecter les niveaux de service établis pour la division de
l’Infrastructure ferroviaire.
• Diriger la mise en œuvre et la communication de nouvelles stratégies ou de
changements concernant l’entretien.
• Participer aux activités d’examen de la gestion menées par le ou la
gestionnaire, Gestion des biens, et répondre aux besoins en ce qui concerne le
personnel, les lacunes dans les processus et dans les données, le financement,
etc.
• Acquérir et maintenir un haut niveau de compétence à l’égard des modules
clés du système de gestion des biens d’entreprise, notamment la gestion des
biens, la gestion des travaux, les pièces et l’inventaire, ainsi que d’autres
modules d’entretien pertinents.
• Établir et mettre en place des plans d’entretien préventif dans le système
de gestion des biens d’entreprise, y compris, mais sans s’y limiter, des plans
d’entretien basés sur le temps, la recherche de pannes et l’entretien basé sur
l’état, ainsi que les plans de prédictions.
• Soutenir la planification des investissements dans les biens et
l’établissement de prévisions à cet égard en fournissant des renseignements sur
les stratégies d’entretien.
• Relever et signaler les lacunes dans les données relatives à l’entretien
des biens et prendre des mesures pour y remédier (p. ex. erreurs dans un élément
de la liste de vérification).
• Surveiller le rendement des biens afin de s’assurer que les plans et les
activités d’entretien permettent d’atteindre les niveaux de service requis à
l’égard des biens en question.
• Exercer une surveillance, établir des prévisions quant aux travaux qui
devront être réalisés et s’assurer que les ordres de travail requis sont
générés, traités et mis à l’horaire.
• Examiner les ordres de travail qui s’accompagnent d’une désignation en lien
avec la « planification » et traiter ceux qu’il faut faire passer à l’état « en
attente de mise à l’horaire » et à l’état « mis à l’horaire », selon les
besoins.
• Établir et maintenir des activités standards et des listes de vérification
dans le système de gestion des biens d’entreprise.
• Voir à la coordination requise auprès des superviseurs et superviseures
pour s’assurer que les bons renseignements ont été saisis lorsque des ordres de
travail d’urgence ont été exécutés.
• Relever les pièces nécessaires à l’exécution des ordres de travail et voir
à la planification requise à cet égard.
• Examiner les changements apportés aux stratégies et aux régimes
d’entretien, par exemple en ce qui touche l’entretien préventif, et prendre des
décisions à ce sujet.
• Recueillir la rétroaction et les commentaires des superviseurs et
superviseures sur l’état d’avancement de l’entretien et des ordres de travail
afin de mettre les plans à jour.
• Soutenir les analyses de rentabilisation et les demandes de financement, là
où il y a lieu.
• Participer à l’élaboration et à la mise à jour de plans de gestion des
biens et de soumissions en lien avec des plans d’immobilisations, sur demande.
• Diriger la définition, l’élaboration et la mise à jour de mesures de
rendement des biens et mener toutes les activités d’étalonnage de la gestion des
biens.
EXIGENCES :
• Diplôme d’études secondaires, au minimum.
• Idéalement, le ou la titulaire possédera un diplôme d’études collégiales,
un autre diplôme ou un certificat de qualification dans le domaine de la
mécanique et/ou de l’entretien.
• 5 ans d’expérience ou plus en ce qui a trait à la gestion des installations
ou à l’entretien d’ateliers industriels, ou encore dans un environnement lié aux
opérations, le tout s’accompagnant de tâches directes quant aux pratiques
d’entretien.
• Expérience des tâches de gestion de l’entretien, y compris l’amélioration
continue des pratiques d’entretien, la surveillance du rendement des biens et la
mise en place de stratégies d’entretien.
• Expérience en ce qui touche les systèmes de gestion des biens d’entreprise
ou les systèmes de gestion centrale de la maintenance (CMMS), y compris la mise
en place des mécanismes de maintenance préventive, l’évaluation et la
planification des travaux, de même que l’établissement de l’horaire de ces
derniers.
• Bonne connaissance des applications de la suite Microsoft Office, notamment
Outlook, Teams, Excel, PowerPoint et Word.
• Excellentes compétences en matière de communication, en plus de savoir
exercer une influence sur les membres du personnel technique de première ligne
et leur faire part des modifications apportées de manière à ce qu’ils réalisent
les tâches d’entretien requises.
• Bonnes connaissances de base sur les principes de la gestion des biens, y
compris le rôle de l’entretien et de la gestion des travaux en tant que partie
intégrante du système gestion des biens.
• Doit s’engager à respecter les normes de la Commission en matière de santé
et de sécurité au travail.
VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS : La candidate retenue ou le candidat retenu fera
l’objet des vérifications suivantes : vérification du casier judiciaire;
vérification des références d’emploi; vérification des études.
DATE DE CLÔTURE : le 28 décembre 2025 au plus tard à 23 h 59. Nous remercions
toutes les postulantes et tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous
communiquerons seulement avec les candidates et les candidats retenus en vue
d’une entrevue. Les personnes qualifiées sont invitées à présenter leur
candidature en soumettant un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement à
jour (le tout fourni dans un seul document), tout en mentionnant le nom et le
numéro de la référence. Visitez la page consacrée aux carrières de notre site
Web pour poser votre candidature, à l’adresse :
https://www.ontarionorthland.ca/fr/careers
Chez Ontario Northland, nous sommes résolus à garantir l’équité en matière
d’emploi. Nous apprécions les compétences et les expériences uniques que chaque
personne apporte à Ontario Northland et nous invitons toutes les personnes
intéressées à poser leur candidature en vue d’un emploi, y compris les
Autochtones, les personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et
les personnes qui indiquent faire partie de la communauté 2SLGBTQIA+.
Ontario Northland prendra des mesures d’adaptation afin de garantir un emploi
sans obstacle, conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne et
à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de
l’Ontario. Vous pouvez demander des mesures d’adaptation à n’importe quelle
étape du processus d’embauche. Si vous avez besoin de telles mesures, veuillez
communiquer avec le Service des ressources humaines.
Job postings are also available in English. Visit our careers website or call
1-800-363-7512, ext. 494 for more information.
