Come make your difference in communities across Canada, where authenticity, trust and making connections is valued - as we shape the future of Canadian retail, together. Our unique position as one of the country's largest employers, coupled with our commitment to positively impact the lives of all Canadians, provides our colleagues a range of opportunities and experiences to help Canadians Live Life Well .
At Loblaw Companies Limited, we succeed through collaboration and commitment and set a high bar for ourselves and those around us. Whether you are just starting your career, re-entering the workforce, or looking for a new job, this is where you belong.
Are you a passionate and creative talent acquisition specialist looking for a role where you can truly make an impact? Do you thrive in a dynamic environment where no two days are the same? If so, we have an exciting opportunity for you.
As a Bilingual Talent Acquisition Specialist supporting Core Store Support (the core functions that keep our business running smoothly!), you'll be more than just a recruiter - you'll be a strategic partner, a talent advisor and a brand ambassador. This isn't your typical recruitment role; you'll be focused on finding the "perfect" fit for a variety of critical roles that directly impact our company's success.
What You'll Do:
- Talent Attraction: You will identify and apply creative sourcing strategies to attract top talent at all levels within our corporate environment. Develop and maintain robust talent pipelines to ensure a consistent flow of qualified candidates for current and future openings. This includes leveraging social media, networking events, and employee referral programs to build a diverse talent pool.
- Full-Cycle Recruitment:Effectively manage applications and candidates while maintaining a positive candidate experience. Manage the full recruitment lifecycle, from initial requirement gathering and job posting to screening, assessment, and offer negotiation. Bring energy, passion, and knowledge of the talent market to each search project.
- Relationship-Building: Cultivate and maintain strong working relationships with internal stakeholders, candidates and talent prospects. Understand the current and future recruitment needs, optimize sourcing strategies, and build versatile candidate pipelines. Proactively communicate with hiring managers to provide updates on recruitment progress and address any concerns.
- Offers of Employment: Facilitate the job offer process, including negotiation between managers and candidates, and working with Talent Coordinators on the due-diligence back-end processes.
- Tracking: Utilize Workday and Paradox to meticulously maintain accurate and up-to-date information throughout the recruitment process. Track key recruitment metrics and provide regular reports on progress and performance. Analyze recruitment data to identify rends and areas for improvement.
What You'll Need:
- Experience: Minimum of 3-5 years of full-cycle recruitment experience with a demonstrated ability to manage a high volume workload and meet tight deadlines.
- Education: Post secondary education equivalent to a diploma or degree in HR or a related field.
- Communication \& Negotiation: Solid verbal and written skills in both English and French. Effective negotiation skills with the ability to influence and persuade.
- Sourcing Expertise: Strong understanding of leading-edge sourcing and recruitment techniques and methods; effective at identifying and sourcing passive candidates; strong direct sourcing.
- Portfolio Management: Ability to effectively manage a recruitment portfolio with varying levels of vacancies/requisitions.
- Candidate Pipelining: Proactive approach to candidate generation, utilizing diverse methods beyond traditional job postings to identify and attract top talent.
- Attention to detail: Exceptional attention to detail and ability to maintain accurate tracking of recruitment efforts in real-time.
- ATS: Exposure to an applicant tracking system (ATS), Workday preferred
- Professionalism: Thoughtful and respectful; demonstrates discretion and business insight; able to work with diverse personalities and work styles
- Adaptability \& Resilience: Proven ability to adapt to changing priorities, manage multiple tasks simultaneously, and maintain composure under pressure.
Spécialiste bilingue, Acquisition de talents
Êtes-vous un spécialiste de l'acquisition de talents passionné et créatif à la recherche d'un emploi où vous pouvez réellement avoir un impact? Vous épanouissez-vous dans un environnement dynamique où il n'y a pas deux jours qui se ressemblent? Si c'est le cas, nous avons une excellente occasion pour vous.
En tant que spécialiste bilingue, Acquisition de talents, en soutien aux services aux magasins principaux (les fonctions de base qui assurent le bon fonctionnement de notre entreprise!), vous serez plus qu'un simple recruteur. Vous serez un partenaire stratégique, un conseiller en talents et un ambassadeur de la marque. Ce n'est pas un rôle de recrutement habituel : vous serez concentré sur la recherche de la compatibilité " parfaite " pour une variété de rôles critiques qui ont une incidence directe sur le succès de notre entreprise.
Tâches :
- Attraction des talents : Élaborer et utiliser des stratégies créatives de recherche de candidats pour attirer les meilleurs talents à tous les échelons de notre environnement professionnel. Développer et maintenir des réservoirs de talents solides pour assurer un flux constant de candidats qualifiés pour les postes à pourvoir actuels et futurs. Cela comprend la mise à profit des médias sociaux, des événements de réseautage et des programmes de recommandation d'employés pour bâtir un bassin de talents diversifié.
- Processus de recrutement à cycle complet :Gérer efficacement les candidatures tout en maintenant une expérience positive pour les candidats. Gérer le cycle de vie complet du recrutement, de la collecte initiale des exigences et de l'affichage des postes à la sélection, à l'évaluation et à la négociation des offres. Faire preuve d'énergie, de passion et de connaissances du marché des talents dans chaque projet de recherche.
- Établissement de relations : Entretenir de solides relations de travail avec les intervenants internes, les candidats et les talents potentiels. Comprendre les besoins actuels et futurs en matière de recrutement, optimiser les stratégies de recherche et créer des réseaux de candidats polyvalents. Communiquer de façon proactive avec les gestionnaires responsables de l'embauche afin de fournir des mises à jour sur les progrès du recrutement et de répondre à toute préoccupation.
- Offres d'emploi : Faciliter le processus d'offre d'emploi, y compris la négociation entre les gestionnaires et les candidats, et travailler avec les coordonnateurs du talent sur les processus de gestion en matière de diligence raisonnable.
- Suivi : Utiliser Workday et Paradox pour maintenir méticuleusement l'information exacte et à jour tout au long du processus de recrutement. Faire le suivi des principales mesures de recrutement et fournir des rapports réguliers sur les progrès et la performance. Analyser les données de recrutement pour identifier les tendances et les points à améliorer.
Compétences nécessaires :
- Expérience : Au moins 3 à 5 ans d'expérience en processus de recrutement complet avec une capacité démontrée à gérer une charge de travail à volume élevé et à respecter des échéances serrées.
- Formation : Études postsecondaires équivalentes à un diplôme ou grade en RH ou dans un domaine connexe.
- Communication et négociation : Compétences efficaces en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. Compétences efficaces en négociation et capacité à influencer et à persuader.
- Expertise en approvisionnement : Bonne compréhension des techniques et des méthodes de recherche et de recrutement de candidats; efficacité à repérer et trouver les candidats passifs; repérage direct et solide.
- Gestion de portefeuille : Capacité à gérer efficacement un portefeuille de recrutement avec différents niveaux de postes vacants et de demandes.
- Attraction de candidats : Approche proactive de la génération de candidats, en utilisant des méthodes diverses au-delà des affichages de poste traditionnels pour identifier et attirer les meilleurs talents.
- Souci du détail : Souci du détail exceptionnel et capacité à maintenir un suivi précis des efforts de recrutement en temps réel.
- SSC : Connaissance d'un système de suivi des candidats (SSC), de préférence Workday
- Professionnalisme : Réfléchi et respectueux; discrétion et sens des affaires; capacité à travailler avec des personnalités et des styles de travail variés.
- Adaptabilité et résilience : Capacité éprouvée à s'adapter aux priorités changeantes, à gérer plusieurs tâches simultanément et à garder son sang-froid sous pression.
