Long Description
À l'heure actuelle, Ericsson Canada Inc. n'offre pas d'aide à l'immigration ni de parrainage, ni à l'avenir, pour ce poste.
À propos de cette opportunitéNous sommes à la recherche d'un nouveau développeur de logiciels diplômé passionné par l'apprentissage et l'innovation pour rejoindre notre équipe de développement agile. Si vous êtes un passionné de codage avec une expérience avérée dans la fourniture de solutions logicielles de haute qualité et que vous vous épanouissez dans un environnement en évolution rapide, nous voulons avoir de vos nouvelles ! En tant que membre clé de notre équipe, vous jouerez un rôle essentiel dans la conception, le développement et la mise en œuvre de technologies de pointe tout en contribuant à l'amélioration continue de nos processus de développement.
Pour en savoir plus sur notre solution, cliquez ici : Réseau cellulaire virtuel d'entreprise (EVCN) - Ericsson
Ce que vous ferez
· Concevoir et développer des microservices backend à déployer dans des clusters Kubernetes
· Concevoir et développer les services frontaux de notre portail EVCN
· Gestion des produits et de la configuration pour s'assurer que les logiciels EVCN sont conformes, vendables, sécurisés et prêts à être commercialisés
· Intégrez avec divers nœuds et services externes.
· Assurer la qualité, la testabilité, l'évolutivité, la résilience, la maintenabilité et la sécurité de l'implémentation et des services développés
· Collaborez avec la gestion des produits, les propriétaires de produits, les architectes et les développeurs pour analyser les exigences, les solutions et l'architecture.
Appliquer les techniques, l'architecture et les solutions open source les plus récentes
Appliquez les meilleures pratiques Agile au sein d'une équipe interfonctionnelle et géographiquement dispersée.
Participer à la conception, à la mise en œuvre, aux tests, à l'intégration, à la publication, au déploiement, à la documentation, à la maintenance et au support des logiciels.
Assurez la qualité, la testabilité et l'évolutivité, la résilience, la maintenabilité et la sécurité du service.
Restez à jour avec les dernières technologies et les meilleures pratiques.
Vous apporterez
Baccalauréat ou maîtrise en informatique ou dans un domaine connexe
Expérience et compétences en développement en Java, Spring Boot, Angular, Dramaturge
Bonne connaissance des modèles de conception orientés objet.
Capacité à faire preuve d'une connaissance approfondie dans des domaines d'expertise, des cadres aux détails de mise en œuvre de bas niveau.
Expérience de l'utilisation de Jira et du développement de logiciels Agile
Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais
Être capable non seulement d'expliquer quelle technologie utiliser, mais aussi d'expliquer comment fonctionne la pile technologique donnée
Connaissance pratique de la conteneurisation, de la virtualisation et de l'orchestration de services (Container, Docker, Kubernetes et Service Mesh)
Expérience pratique avec Kubernetes, Helm, Terraform.
Expérience dans le développement et le déploiement d'applications dans Kubernetes ou tout autre orchestrateur de conteneurs compatible avec Kubernetes
Expérience pratique avec Microsoft Azure
Join our Team
At this time, Ericsson Canada Inc. does not provide immigration assistance/sponsorship now or in the future for this position.
About this opportunity
We're looking for a new graduate software developer with a passion for learning and innovating to join our agile development team. If you're a coding enthusiast with a proven track record of delivering high-quality software solutions and thrive in a fast-paced environment, we want to hear from you! As a key member of our team, you'll play a vital role in designing, developing, and implementing cutting-edge technology while contributing to the continuous improvement of our development processes.
Learn more about our solution here: Enterprise Virtual Cellular Network (EVCN) - Ericsson
What you will do
· Design and develop backend microservices to be deployed in Kubernetes clusters
· Design and develop the front end services for our EVCN portal
· Product Handling and Configuration Management to ensure EVCN software is compliant, sellable, secure and commercially ready
· Integrate with various external nodes and services.
· Ensure quality, testability, scalability, resiliency, maintainability, and security of the developed implementation and services
· Collaborate with Product Management, Product Owners, Architects, and developers to analyze requirements, solutions, and architecture.
- Apply most up-to-date techniques, architecture, and open-source solutions
- Apply Agile best practices as part of a cross-functional, geographically-dispersed team.
- Participate in software design, implementation, testing, integration, release, deployment, documentation, maintenance, and support.
- Ensure the quality, testability, scalability, resiliency, maintainability, and security of the service.
- Stay updated with the latest technologies and best practices.
You will bring
- Bachelor's or Master's degree in Computer Science or a related field
- Development experience and skills in Java, Spring Boot, Angular, Playwright
- Good knowledge of Object-Oriented design patterns.
- Ability to show in-depth knowledge in areas of expertise, from frameworks to low-level implementation details.
- Experience using Jira and Agile software development
- Excellent written and oral English communication skills
- Being able to not only explain what technology to use, but also to explain how the given technology stack works
- Working knowledge on containerization, virtualization, and service orchestration (Container, Docker, Kubernetes and Service Mesh)
- Practical experience with Kubernetes, Helm, Terraform.
- Experience in developing and deploying applications in Kubernetes or any other Kubernetes-compatible container orchestrator
- Hands-on experience with Microsoft Azure
Pourquoi se joindre à Ericsson?
Chez Ericsson, vous aurez une occasion exceptionnelle. La chance d'utiliser vos compétences et votre imagination pour repousser les limites de ce qui est possible. Trouver des solutions inédites à certains des problèmes les plus difficiles du monde. Vous serez mis au défi, mais vous ne serez pas seul. Vous vous joindrez à une équipe d'innovateurs diversifiés, tous déterminés à aller au-delà du statu quo pour créer l'avenir.
Que se passe-t-il une fois que vous avez présenté votre demande?
Cliquez ici pour trouver tout ce que vous devez savoir sur notre processus d'embauche typique.
Ericsson utilise une approche d'embauche fondée sur le mérite, qui valorise les personnes ayant des expériences, des perspectives et des compétences différentes. Nous croyons sincèrement que cette approche stimule l'innovation, essentielle à notre croissance future. Nous encourageons les gens de tous horizons à postuler et à réaliser leur plein potentiel au sein de notre équipe Ericsson. Ericsson est fier d'être un employeur offrant l'égalité des chances, en savoir plus.
Si vous avez besoin d'aide ou si vous souhaitez demander une mesure d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec Ericsson au **************@ericsson.com.
AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ : Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par les employés occupant ce poste. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences requises pour ce poste, et vous pourriez être amené à effectuer des tâches supplémentaires selon les tâches.
Pays et ville principaux : Montreal
Détails du poste : développeur de logiciels
Étape du poste : Job Stage 4
Nom du recruteur : Meng Xie
Gestionnaire d'embauche : Paul Cunningham
Rémunération et avantages sociaux chez Ericsson
Chez Ericsson, nous savons que nos employés sont la clé de notre succès. Nous offrons un forfait compétitif pour répondre à vos besoins et objectifs individuels.
Montreal, Job Stage 4, 77,000 CAD annual. HIring bonus: 8,500 CAD
Votre salaire
Le salaire offert dépend de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, l'emplacement, la combinaison de connaissances liées à l'emploi, les qualifications, les compétences, l'éducation, la formation et l'expérience du candidat.
Régime de rémunération variable à court terme : Votre paie comprend également la possibilité d'une prime annuelle. Les primes réelles sont basées sur le rendement de l'entreprise par rapport aux objectifs de l'unité, au rendement individuel et à la cible de primes individuelles. Certaines règles d'admissibilité et de calcul au prorata s'appliquent.
Programme d'incitation à la vente : Votre salaire comprend également la possibilité d'obtenir des incitatifs à la vente dans le cadre du programme d'incitation à la vente d'Ericsson. Les paiements réels sont basés sur le rendement de l'entreprise par rapport aux objectifs de l'unité, au rendement individuel et à la cible d'incitatifs individuels. Certaines règles d'admissibilité et de calcul au prorata s'appliquent.
Votre santé
Ericsson offre d'excellents avantages médicaux, y compris le choix de deux options de régimes médicaux et dentaires qui permettent à un employé de choisir le niveau de couverture répondant à ses besoins. Les employés recevront des crédits d'entreprise d'un montant égal au coût des couvertures du régime de soins médicaux et dentaires de luxe pour eux-mêmes et les personnes à charge admissibles.
Votre sécurité financière
Nous investissons dans votre bien-être financier à court et à long terme. Le programme collectif de retraite et d'épargne d'Ericsson offre une cotisation automatique de 2% de l'entreprise au régime de retraite. Ericsson offre également une contrepartie de 50% de la cotisation de l'employé au régime enregistré d'épargne-retraite, jusqu'à concurrence de 8% de la cotisation de l'employé (maximum de 4% de contrepartie). Cela donne un potentiel de contribution total de l'entreprise de 6%. Les employés recevront également des crédits de l'entreprise d'un montant égal au coût de l'assurance-vie de base et de la couverture de base en cas de décès ou de mutilation accidentels, ainsi qu'une couverture d'invalidité de courte durée. Les employés ont également la possibilité de participer au plan d'achat d'actions d'Ericsson.
Votre temps
Votre équilibre travail-vie personnelle est important pour nous. Les nouveaux employés bénéficient d'un minimum de 18 jours de vacances accumulées, de 3 à 5 jours personnels (selon le rôle), de 10 jours fériés, d'un jour de bénévolat et de congés de maladie illimités. Veuillez noter que les congés payés sont calculés au prorata de la date de début de l'employé. De plus, Ericsson offre jusqu'à 16 semaines de congé de maternité payé et 6 semaines de congé parental ou d'adoption à 100% du salaire.
Avantages supplémentaires
Ericsson offre de nombreux autres avantages payés par l'entreprise, tels que des programmes de bien-être financier, de l'aide à l'éducation, des dons jumelés et des programmes de reconnaissance.
Why join Ericsson?
At Ericsson, you´ll have an outstanding opportunity. The chance to use your skills and imagination to push the boundaries of what´s possible. To build solutions never seen before to some of the world's toughest problems. You´ll be challenged, but you won't be alone. You´ll be joining a team of diverse innovators, all driven to go beyond the status quo to craft what comes next.
What happens once you apply?
Click Here to find all you need to know about what our typical hiring process looks like.
Ericsson uses a merit-based hiring approach that values people with different experiences, perspectives and skillsets. We truly believe this approach drives innovation, which is essential for our future growth. We encourage people from all backgrounds to apply and realize their full potential as part of our Ericsson team. Ericsson is proud to be an Equal Opportunity employer, learn more.
If you need assistance or to request an accommodation due to a disability, please contact Ericsson at **************@ericsson.com.
DISCLAIMER: The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees in this position. They are not an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required for this position, and you may be required to perform additional job tasks as assigned.
Primary country and city: Montreal
Job details: Developer
Compensation and Benefits at Ericsson
At Ericsson, we know that our people are the key to our success. We offer a competitive package to help with your individual needs and goals.
Montreal, Job Stage 4, 77,000 CAD annual. HIring bonus: 8,500
Your Pay
The salary offered is dependent on various factors including, but not limited to, location, the candidate's combination of job-related knowledge, qualifications, skills, education, training, and experience.
Short-Term Variable Compensation Plan: Your pay also includes the opportunity for an annual bonus. Actual bonus payouts are based on performance of the business against the unit's objectives, individual performance, and the individual bonus target. Certain eligibility and pro-ration rules apply.
Sales Incentive Plan: Your pay also includes the opportunity for sales incentives as a part of Ericsson's Sales Incentive Plan. Actual payouts are based on performance of the business against the unit's objectives, individual performance, and the individual incentive target. Certain eligibility and pro-ration rules apply.
Your Health
Ericsson offers excellent health benefits including the choice of 2 medical and dental plan options that allow an employee to select the level of coverage that suits their needs. Employees will receive company credits in an amount equal to the cost of the Deluxe medical and dental plan coverages for themselves and eligible covered dependents.
Your Financial Security
We invest in both your short and long-term financial wellbeing. Ericsson's Group Retirement \& Savings Program offers an automatic 2% company contribution into the Pension Plan. Ericsson also offers a 50% match of employee's contribution into the Registered Retirement Savings Plan, up to 8% of the employee's contribution (maximum of 4% match). This leads to a total company contribution potential of 6%. Employees will also receive company credits in an amount equal to the cost of basic life insurance and basic accidental death and dismemberment coverage, as well as short-term disability coverage. Employees also have the option to participate in Ericsson's Stock Purchase Plan.
Your Time
Your work-life balance is important to us. New employees are provided a minimum of 18 days of accrued vacation, 3-5 personal days (depending on role), 10 holidays, 1 volunteer day, and unlimited sick days. Please note paid time off is pro-rated based on the employee's start date. Furthermore, Ericsson provides up to 16 weeks of paid maternity leave and 6 weeks of parental or adoption leave at 100% of pay.
Additional Benefits
Ericsson offers many other company-paid benefits such as financial wellness programs, educational assistance, matching gifts, and recognition programs.
