Job Summary Responsibilities
- Relationship Management: Manage relationship with OSV, Canada Life, and other key HR vendors for the Canada business. Act as liaison between the Operating Companies and the vendors as appropriate.
- Data Management: Responsible for maintaining employee level data in Workday
- Payroll Processing: Ensuring accurate payroll processing through OSV for Canadian employees, ensuring compliance with federal and provincial regulations.
- Benefits Administration: Manage employee benefits programs, including health insurance, retirement plans, and other perks, ensuring alignment with Canadian standards.
- Tax Compliance: Ensure accurate calculation and remittance of taxes adhering to Canadian tax laws.
- HR Support: Provide support to HR across Canadian Operating Companies regarding payroll and benefits inquiries, resolving issues promptly and effectively.
- Reporting and Audits: Prepare and maintain payroll and benefits reports, conducting regular audits to ensure data accuracy and compliance with Canadian regulations. Serve as point of contact for all Canadian reporting
Requirements
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Specialized degree in payroll or accounting
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Strong understanding and experience with Workday's HCM and Payroll Modules
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Excellent communication skills and ability to work collaboratively
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Bilingualism French and English
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Comprehensive knowledge of Canadian Payroll, Benefits and Provincial regulations
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Payroll Compliance Professional (PCP) designation is an asset
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Ability to work independently, prioritize multiple responsibilities and manage time effectively
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Detail oriented and committed to data integrity and accuracy
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Competitive base pay
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Comprehensive medical, dental and disability benefits programs
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Group retirement savings program
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Health and wellness programs
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A diverse and inclusive culture that values opportunity for growth, development, and internal promotion
Résumé du poste Responsabilités
- Gestion des relations : gérer les relations avec OSV, Canada Vie et d'autres fournisseurs clés de ressources humaines pour l'entreprise canadienne. Agir comme agent de liaison entre les sociétés d'exploitation et les fournisseurs, le cas échéant.
- Gestion des données : responsable de la maintenance des données au niveau des employés dans Workday
- Traitement de la paie : assurer un traitement précis de la paie via OSV pour les employés canadiens, en garantissant la conformité aux réglementations fédérales et provinciales.
- Administration des avantages sociaux : gérer les programmes d'avantages sociaux des employés, y compris l'assurance maladie, les régimes de retraite et d'autres avantages, en garantissant l'alignement avec les normes canadiennes.
- Conformité fiscale : assurer un calcul et une remise précis des taxes en respectant les lois fiscales canadiennes.
- Soutien RH : Fournir un soutien aux RH des sociétés en exploitation canadiennes concernant les demandes de renseignements sur la paie et les avantages sociaux, en résolvant les problèmes rapidement et efficacement.
- Rapports et audits : Préparer et maintenir des rapports sur la paie et les avantages sociaux, en effectuant des audits réguliers pour garantir l'exactitude des données et la conformité aux réglementations canadiennes. Servir de point de contact pour tous les rapports canadiens
Exigences et qualifications
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Diplôme spécialisé en paie ou en comptabilité
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Solide compréhension et expérience des modules HCM et Paie de Workday.
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Excellentes compétences en communication et capacité à travailler en collaboration
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Bilinguisme français et anglais
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Connaissance approfondie de la paie canadienne, des avantages sociaux et des réglementations provinciales
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Le titre de professionnel en conformité de la paie (PCP) est un atout.
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Capacité à travailler de manière indépendante, à prioriser plusieurs responsabilités et à gérer efficacement le temps
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Soucieux du détail et soucieux de l'intégrité et de l'exactitude des données.
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Salaire de base compétitif
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Programmes complets de prestations médicales, dentaires et d'invalidité
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Programme d'épargne-retraite collectif
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Programmes de santé et de bien-être
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Une culture diversifiée et inclusive qui valorise les opportunités de croissance, de développement et de promotion interne.
CRH
