Technicien(ne) en ressources humaines - 35 heures semaine.
En tant que technicien(ne) en ressources humaines, vous jouerez un rôle central dans le soutien administratif et opérationnel de l'équipe RH. Vous contribuerez à l'ensemble du cycle de vie des employés : de l'embauche à la gestion quotidienne, en passant par la conformité, la santé et sécurité, et le bien-être au travail. Vous serez le point de contact principal pour plusieurs aspects RH et collaborerez étroitement avec les gestionnaires et la direction.
Ce que nous offrons :
- Culture d'équipe bienveillante, humaine et collaborative
- Flexibilité d'horaire et télétravail hybride
- Accès à de la formation continue
- Avantages sociaux compétitifs (assurances, vacances, REER, etc.)
- Rémunération équitable et possibilité d'évolution
Principales responsabilités :
Recrutement et intégration
- Rédiger, publier et actualiser les offres d'emploi
- Trier les candidatures, effectuer les présélections, coordonner les entrevues
- Participer aux pré-entrevues et assurer la logistique d'accueil et d'intégration
Soutien aux travailleurs étrangers
- Assurer la gestion administrative des dossiers de travailleurs étrangers (documents légaux, EIMT, permis de travail)
- Suivre les dates critiques (renouvellements, échéances)
- Préparer les lettres officielles (prolongation, fin de contrat, soutien administratif)
- Collaborer avec les gestionnaires pour assurer la conformité des pratiques liées à l'emploi de personnel étranger
Documents RH et embauche
- Préparer les lettres d'offre, contrats et documents administratifs
- Valider les documents légaux (antécédents, diplômes, permis, etc.)
- Gérer les entrées dans les systèmes RH et mettre à jour les dossiers employés
- Support administratif RH
- Supporter le département de la paie
- Préparer les documents disciplinaires et assurer leur classement
- Maintenir les dossiers employés à jour selon les normes internes et légales
SST et relations de travail
- Assurer le suivi des accidents et des déclarations à la CNESST
- Participer aux suivis de retour au travail et limitations fonctionnelles
- Collaborer aux enquêtes internes, comités SST et au suivi des relations de travail
Formation et conformité
- Tenir à jour le registre des formations obligatoires
- Participer à l'organisation logistique des formations
- Veiller au respect des politiques internes et des conventions collectives
Communication
- Rédiger et diffuser des communications internes RH
- Assurer la diffusion d'informations
Autres tâches connexes
- Participer à l'amélioration continue des processus RH
- Collaborer à divers projets internes (numérisation, audits, etc.)
Profil
Profil recherché :
- Diplôme en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
- Minimum 3 ans d'expérience dans un rôle similaire (expérience en santé/services sociaux un atout)
- Maitrise des logiciels Agendrix et Employeur D (atout)
- Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft 365, Excel, etc.)
- Excellente maîtrise du français, à l'oral comme à l'écrit
- Sens de l'organisation, rigueur, autonomie
- Habiletés en communication et en service à la clientèle
Si vous souhaitez rejoindre une entreprise où vos idées et vos talents sont valorisés,
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