Résumé du travail
Description du poste
Description du poste
Votre mandat consistera à conseiller les gestionnaires de personnes et les employés à l’égard de situations complexes et à risque élevé en milieu de travail, en offrant une expérience employé équitable et transparente tout en gérant les risques pour RBC en assurant la conformité avec les politiques et l’éthique des affaires, ainsi qu’avec les exigences réglementaires et les lois fédérales et provinciales applicables en matière d'emploi et de droits de la personne.
Vous devrez fournir du soutien dans trois domaines : 1) les questions ayant trait au rendement, à l’absentéisme et au comportement, ainsi qu’aux initiatives d’affaires et aux restructurations, 2) les questions relatives au Code de déontologie, y compris les enquêtes portant sur la Politique de respect au travail, et 3) les questions relatives à un problème en milieu de travail ayant fait l’objet d’un recours hiérarchique, y compris à la suite de mesures correctives et de congédiements.
Responsabilités
Fournir en temps opportun des conseils et de l’information aux gestionnaires de personnes (y compris les cadres supérieurs et les dirigeants) afin de les aider à gérer un volume important de problèmes divers et complexes touchant les employés, ainsi qu’à résoudre ces problèmes.
Simplifier les questions complexes et proposer des stratégies proactives en matière de gestion des risques et de correctifs.
Renseigner et former les gestionnaires de personnes en créant des outils et des ressources libre-service et appuyer les partenaires du Centre d'excellence afin de mieux outiller les gestionnaires.
Établir et maintenir des relations clés avec les unités opérationnelles et les unités fonctionnelles en mettant à profit votre capacité d’influencer et de négocier, tout en étant perçu comme un véritable partenaire.
Faire le suivi des dossiers en cernant les tendances et les problèmes émergents, y compris déterminer la cause fondamentale de ceux-ci, afin de contribuer à la mise en œuvre des conclusions qui en ont été tirées.
Gérer les risques et améliorer l'expérience des gestionnaires et des employés en assurant une prise de décision éclairée, équitable et transparente, axée d’abord sur les employés et les valeurs de RBC, tout en faisant des recommandations favorisant une amélioration continue.
Participer activement à des projets et initiatives plus vastes de Relations avec le personnel, au besoin.
Éléments clés de la réussite
Exigences
Diplôme d’études postsecondaires ou expérience équivalente (de préférence dans le domaine des ressources humaines ou de la gestion)
Expérience en gestion de personnel ou en RH
Connaissance des lois et de la réglementation en matière d'emploi au Canada
Expérience avérée dans l’harmonisation et l'intégration de la gestion des risques avec la stratégie de l'entreprise et des RH, ainsi que dans l'analyse des risques complexes
Esprit stratégique, et capacités d'analyse et de résolution de problèmes
Capacité avérée à établir et à entretenir des relations avec des parties prenantes de niveau supérieur
Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite
Bilinguisme (anglais et français) requis, car vous servirez des collègues et des partenaires francophones et anglophones à l’échelle du Canada.
Avantages du poste
Nous donnons notre pleine mesure, pensons autrement pour poursuivre notre croissance et collaborons afin d’offrir des conseils judicieux qui contribueront à la réussite de la clientèle et à la prospérité des collectivités. Nous nous soucions du bien-être de chacun et chacune et aspirons à réaliser notre plein potentiel, à favoriser l’essor des collectivités et à contribuer à la réussite de tous et toutes.
Perfectionnement soutenu par la direction au moyen d’accompagnement et d’occasions de gestion
Occasion d’apporter une contribution importante et d’exercer une influence durable
Équipe agile et performante axée sur l’innovation et la collaboration
Occasion d’interagir avec des cadres dirigeants de différents secteurs de l’organisation
Compétences professionnelles
Connaissance des rouages et politiques de l’entreprise, Consultation en ressources humaines, Gestion des relations interpersonnelles, Loi sur l'égalité en matière d'emploi, Opérations des ressources humaines, Organisation de la connaissance, Politiques en ressources humaines, Relations avec le personnel, Ressources humaines (RH) Juridique
Détails supplémentaires de l’emploi
Adresse:
1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL
Ville:
MONTRÉAL
Pays:
Canada
Nombre d’heures de travail par semaine:
37.5
Type d’emploi:
temps plein
Secteur d’activité :
Marque, marketing, communications et citoyenneté, et RH
Type de fonction :
Régulier
Type d’échelle salariale:
Salarié
Date d’affichage:
2025-05-28
Date limite des candidatures:
2025-06-11
Remarque: Les demandes seront acceptées jusqu'à 23 h 59 le jour précédant la date limite de présentation des demandes ci-dessus
Inclusion et équité en matière d’emploi
À RBC, nous pensons qu’un milieu de travail inclusif offrant des points de vue diversifiés est essentiel à notre croissance continue, en tant qu’institution financière parmi les plus grandes et les plus rentables au monde. Notre milieu de travail propice à l’excellence, à la collaboration, à l’innovation et à l’épanouissement professionnel de nos employés contribue à concrétiser notre raison d’être et à générer de la valeur pour nos clients et les collectivités où nous exerçons nos activités. Pour cela, nous mettons en place des politiques et des programmes visant à favoriser un milieu de travail fondé sur le respect et l’appartenance et offrant des occasions pour tous.
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