QUI NOUS SOMMES
Grey Health est la culmination des riches héritages de deux marques puissantes — Grey et TANK. Nos talents, répartis dans 20 studios à travers 18 pays, collaborent sans frontière avec une mission commune : fournir des idées remarquablement efficaces qui génèrent des résultats d’affaire pour des clients de premier plan dans le marché de la santé et du bien-être. En 2023, Grey a été nommé parmi les 100 lieux de travail les plus aimés et notre réseau d'agences, The Grey Group, s'est classé parmi les dix premiers lauréats au Festival international de la créativité Cannes Lions.
Bien que Grey et TANK maintiennent leurs identités uniques et leur présence respective sur le marché, ils bénéficient désormais de ressources et d'une direction stratégique partagées qui nous aident à générer de nouvelles opportunités à travers le monde.
SOMMAIRE DU POSTE
Nous sommes à la recherche d’un.e partenaire d’affaires talent qui aura comme principale mission, d’aligner la stratégie humaine aux enjeux d’affaires au sein des équipes qu’il.elle supporte. La personne idéale est proactive et intrapreneur. Elle sera enthousiaste lorsque confrontée à des enjeux humains et elle collaborera à développer des programmes innovants d’expérience employé.es dans un contexte d’agence en constante transformation afin de faire de Grey Health un leader et un joueur audacieux en matière de gestion et de développement des talents. À titre de partenaire d’affaires, tu accompagneras principalement les gestionnaires et employés dans les enjeux humains, stratégiques et opérationnels de leurs équipes.
En tant que membre de notre studio de Montréal, tu rejoindras une équipe dynamique et ouverte sur le monde, entourée de talents parmi les plus brillants dans leurs domaines. Tu travailleras dans nos locaux du Vieux-Montréal, un quartier historique et inspirant.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Développer des relations de confiance avec les gestionnaires afin d’avoir un impact sur leurs décisions et les guider, conseiller et soutenir en matière de relations de travail, de mobilisation, de gestion de la performance, d’identification et de développement des talents, de rémunération, de planification de la relève et d’autres questions liées aux RH
Maîtriser et déployer les différents programmes RH, les politiques, les pratiques et la législation afin de jouer un rôle-conseil influent auprès des gestionnaires et/ou les employés
Faire des analyses basées sur les données et offrir la visibilité nécessaire quant à différents enjeux potentiels et solutions aux membres des différentes unités d’affaire
Agir comme ambassadeur de la gestion du changement et accompagner les gestionnaires dans leurs démarches
Mener les entretiens de départ et les entrevues de fidélisation, analyser les données recueillies afin d'identifier les tendances et les opportunités, et de recommander des améliorations aux équipes.
Piloter les exercices de calibration des employés et la revue des révisions salariales
Participer à l’amélioration de nos processus et développer des outils pour soutenir la performance et la progression de nos employés
CE QUE NOUS RECHERCHONS
Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en relations de travail ou dans un autre domaine connexe
Expérience de 5 à 10 ans dans un rôle de partenaire RH ou dans un rôle stratégique en collaboration directe avec les gestionnaires et la haute direction
Habiletés en coaching et en accompagnement
Capacité à faire preuve de discernement par rapport à des sujets délicats ou à du matériel confidentiel; solides compétences en matière d’encadrement, de résolution de conflits, de relations d’équipe; capacité à influencer les autres
Vif intérêt pour la « zone grise », où les problèmes et les processus ne sont pas clairement définis
Habileté à équilibrer les tâches opérationnelles et les interventions stratégiques dans un environnement en évolution constante et rapide
Aptitude à analyser un sujet en profondeur et à fournir des recommandations claires · Volonté d’essayer des approches nouvelles et de proposer des solutions créatives pour clarifier les enjeux
Maitrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit (certaines équipes internationales nécessite la maitrise de l’anglais)
Expérience antérieure dans le domaine de la publicité ou dans un environnement créatif sera considérée comme un atout.
CE QUE NOUS AVONS À OFFRIR
Un emploi stimulant – En tant que leaders du secteur, nous sommes stimulés par la résolution de problèmes complexes et l’innovation. Nous encourageons tous nos employés à faire valoir leurs meilleures idées pour résoudre les problèmes complexes.
Une véritable équipe – Célébrer les bons coups, rire et avoir du plaisir, c’est dans nos gènes. Nous sommes plus fort.e.s quand nous sommes uni.e.s, ouvert.e.s, honnêtes et, surtout, authentiques. Chacune des personnes qui travaille chez TANK WW est valorisée et participe de manière importante à la réussite de l’agence. Nous nous soucions de notre personnel et de nos client.e.s.
Une communauté internationale – Vous pourrez collaborer avec la communauté du réseau WPP et apporter votre contribution aux projets ou initiatives stratégiques de WPP.
Des avantages importants – Le bien-être de nos employés est au cœur de la réussite de notre organisation, c’est pourquoi nous offrons des avantages sociaux compétitifs :
Régime de rémunération concurrentiel;
Régime d’assurance collective généreux dès le premier jour;
Congé payé durant la période des fêtes de fin d’année;
Extra longs week-ends lors des congés fériés (jours additionnels de congé par année);
Mesures pour faciliter la conciliation travail-vie personnelle.
TANK WW s'engage à fournir un environnement de travail sans obstacles. À ce titre, nous mettrons des aménagements à la disposition des candidat.e.s atteint.e.s d’un handicap qui en feront la demande pendant le processus de recrutement.
TANK WW s'engage à respecter le principe de l'égalité des chances en matière d'emploi pour tous les employé.e.s et à offrir un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement. Toutes les décisions en matière d'emploi sont basées sur les besoins de l'entreprise, les exigences du poste et les qualifications individuelles, sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion ou des croyances, de l'origine nationale, sociale ou ethnique, du sexe (y compris la grossesse), de l'âge, de l'orientation sexuelle, de l'identité et/ou de l'expression de genre, du statut marital, de l'union civile ou du partenariat domestique, du statut familial ou parental, ou de tout autre statut protégé par les lois ou règlements de la province où nous opérons. Chez TANK WW, nous apprécions les idées et l'innovation que les équipes diverses et inclusives apportent au travail.
WPP is an equal opportunity employer and considers applicants for all positions without discrimination or regard to particular characteristics. We are committed to fostering a culture of respect in which everyone feels they belong and has the same opportunities to progress in their careers.
Please be aware of the possibility of recruiting fraud. We do not conduct interviews via instant messaging platforms and will never request personal financial information such as bank account numbers, credit card information, or payment of any kind during the hiring process. All legitimate communication will come from an official @TANK.com email address. If you suspect fraudulent activity, please report it to us immediately. Stay vigilant and protect your personal information.
