EMPLOYMENT OPPORTUNITY
Policy and Research Manager
The National Association of Friendship Centres (NAFC) is seeking a strategic and experienced Policy and Research Manager to lead its urban Indigenous policy initiatives and research activities. Reporting directly to the CEO and serving as a core member of the management team, this role is responsible for advancing community-driven research, producing high-impact policy analysis, and generating actionable insights to guide NAFC’s decision-making. The successful candidate will also lead and mentor a dynamic team of ten staff, fostering innovation and collaboration in support of NAFC’s mission.
Who we are:
Friendship Centres are Canada’s most significant urban Indigenous service delivery infrastructure. Based in downtown Ottawa, the NAFC represents a network of over 100 Friendship Centres and Provincial/Territorial Associations. Our collective work reaches millions of points of contact in a year and thousands of people every single day from coast to coast to coast.
What we provide:
Ongoing professional development;
Competitive and performance-based remuneration;
Highly competitive benefits package, including health & dental plan from day one;
Hybrid working arrangements options available.
This job might be for you if:
You have exceptional leadership, time management, organizational, and communication skills;
You have proven experience in policy development, research coordination, or a similar strategic role;
You have demonstrated experience managing teams, projects, or cross-functional initiatives;
You have experience and interest in Indigenous governance, public policy, or community-based research.
You are passionate about advocating with and for Indigenous peoples across Canada;
You are in your element when serving a grassroots member-driven association.
The ability to work in both official languages is an asset. Fluency in an Indigenous language is also an asset. This role has an expected salary range of $95,000 -$120,000.
Tell us about how you match our needs via a resume and cover letter addressed to CEO, Jocelyn W. Formsma - by 5 pm (EST) on May 23rd, 2025.
Requests for accommodation can be made at any stage of the recruitment process.
JOB DESCRIPTION
Policy and Research Manager
Job Overview
An integral member of the NAFC's management team, under the directions of the CEO, the Policy and Research Manager is responsible for overseeing the NAFC's urban Indigenous policy development, managing and carrying out community-driven research engagements as well as evaluating and interpreting data and literature to produce insights for decision making. As a Policy and Research Manager, you will oversee a team that currently consists of ten employees.
Key Responsibilities
Provide advice and recommendations to the CEO on policy and research-related matters.
Oversee day-to-day activities associated with the Policy and Research Department including the supervision of policy and research staff and ensure Policy and Research activities operate within the established policies and procedures of the NAFC.
Oversee, develop, and implement NAFC’s strategic goals and objectives related to policy and research.
Coordinate the development and implementation of policy files with the policy team in areas such as (but not limited to): urban Indigenous policy, housing, homelessness, MMIWG2S+, children’s rights, childcare and early learning, climate change, UNDRIP, legislative review, international advocacy, anti-violence, access to justice, sports and recreation, and health care.
Responsible for the ongoing liaison with the Federal Government to ensure clear and transparent lines of communication and oversee the government relations strategy.
Coordinate the development of reports, policy papers, advisory committees, and other documents to appropriately document Program activities.
Ensure accurate, timely, and transparent reporting related to the implementation of multiple agreements.
Oversee the development of manuals, templates, forms and record-keeping processes required to appropriately document Policy and Research activities.
Coordinate the preparation of reports to the NAFC Board of Directors and membership.
Coordinate the development of the Policy and Research Department’s annual work plan and budget.
Recommend new initiatives to support the strategic direction of the organization; and develop funding proposals as needed.
Ensure Policy and Research activities comply with all relevant legislation and with contribution agreement and grant terms and conditions.
Work with other managers to identify and implement opportunities for research and policy development to support FC programs.
Collaborate on the development of the annual State of the Friendship Centre Movement report.
Provide technical support to the NAFC Board of Directors and relevant committee structures; and
Support the development of strategic partnerships.
Note: This job description is not designed to cover or contain a comprehensive listing of activities, duties, or tasks. Instead, responsibilities may change, or new ones be assigned, as required, that contribute to the overall success of NAFC.
Qualifications
Master’s degree in public policy, political science, public administration, or in a related field, or equivalent.
Minimum of 5 years of experience in policy development, research, and analysis.
Minimum of 3 years experience in managing teams or projects, including supervising staff.
Experience working in a not-for-profit environment.
Experience working with Indigenous communities, preferably in an urban setting.
Strong analytical and strategic thinking skills.
Comprehensive knowledge of databases and other software.
Knowledge and understanding of NAFC’s priorities, mandate, organizational structure and the Friendship Centre Movement’s program and service delivery infrastructure.
Able to work independently, meet tight deadlines, and work under pressure.
Being able to work in French or Indigenous languages is an asset.
Please submit your resume and cover letter by 5 pm EST on May 23rd 2025, detailing how your qualifications align with our needs.
Thank you for your interest in this position at NAFC!
NAFC is committed to providing an inclusive and accessible recruitment process. Please let us know if you require accommodation at any stage of this application process.
We encourage applications from all qualified candidates. If you self-identify as Indigenous (First Nations, Métis, or Inuit), we invite you to indicate this in your application. This information is voluntary and will be used to support our commitment to diversity, equity, and inclusion here at NAFC.
Fraudulent recruitment postings have affected the way we recruit as it affects the applicants & organizations alike. We want to make it as safe as possible as we go through our recruiting process. Please know that NAFC will never ask you for any type of payment, nor require you to provide all your personal information. If you think you have been a victim of recruitment fraud scheme, please contact your local police department. If you would like to report instances of fraud with us, please e-mail us at careers@nafc.ca. You are also welcome to report the suspicious activity with the Canadian Anti-Fraud Centre Canadian Anti-Fraud Centre. We wish you the best of luck in your job search.
Possibilité d’emploi
Gestionnaire, politiques et recherche
L’Association nationale des centres d’amitié (ANCA) est à la recherche d’un ou d’une gestionnaire (politiques et recherche), stratégique et chevronné(e), pour diriger ses initiatives et activités de recherche sur les politiques autochtones en milieu urbain. Relevant directement de la directrice générale et faisant partie intégrante de l’équipe de direction, la personne titulaire de ce poste est responsable de la promotion de la recherche communautaire, de la formulation d’analyses politiques percutantes et de la proposition d’idées exploitables pour éclairer le processus décisionnel de l’ANCA. Le ou la candidate retenue dirigera et encadrera une équipe dynamique de dix personnes, en favorisant l’innovation et la collaboration, dans le cadre de la mission de l’ANCA.
Qui nous sommes:
Les Centres d'amitié constituent la plus importante infrastructure de prestation de services aux Autochtones en milieu urbain au Canada. Basée au centre-ville d'Ottawa, l'ANCA représente un réseau de plus de 100 centres d'amitié et associations provinciales et territoriales. Notre travail collectif touche des millions de points de contact par an et des milliers de personnes chaque jour d'un océan à l'autre.
Ce que nous offrons:
Un développement professionnel continu;
Une rémunération compétitive et basée sur le rendement;
Un ensemble d'avantages sociaux très compétitifs, y compris un régime de soins de santé et de soins dentaires dès le premier jour;
Possibilité de travailler en mode hybride.
Cet emploi pourrait vous convenir si :
vous possédez des compétences exceptionnelles en matière de leadership, de gestion du temps, d’organisation et de communication ;
vous justifiez d’une expérience avérée dans la conception de politiques, la coordination de la recherche ou dans un rôle similaire ;
vous possédez une expérience probante en matière de gestion d’équipes, de projets ou d’initiatives interfonctionnelles ;
vous avez de l’expérience et de l’intérêt pour la gouvernance, les politiques publiques ou la recherche communautaire concernant les populations autochtones;
vous êtes passionné par la défense des droits des peuples autochtones partout au Canada ;
vous êtes dans votre élément lorsque vous servez une association communautaire dirigée par ses membres.
La capacité de travailler dans les deux langues officielles est un atout. La maîtrise d'une langue autochtone est également un atout. Le salaire prévu pour ce poste varie entre 95,000 et 120,000 dollars.
Faites-nous savoir comment vous répondez à nos critères en nous faisant parvenir votre CV et votre lettre d'accompagnement à l'attention de Jocelyn W. Formsma, directrice générale, avant
le 23 mai 2025 à 17 heures (heure de l'Est).
Les demandes d'aménagements peuvent être faites à n'importe quel stade du processus de recrutement.
DESCRIPTION DU POSTE
Gestionnaire, politiques et recherche
Aperçu du poste
Membre à part entière de l’équipe de direction de l’ANCA, sous la direction de la directrice générale, la ou le gestionnaire, politiques et recherche supervise la mise au point de la politique autochtone urbaine de l’ANCA, gère et mène à bien des missions de recherche axées sur la communauté, évalue et interprète les données et la littérature afin de produire des informations utiles à la prise de décision. En tant que responsable des politiques et de la recherche, la ou le titulaire du poste supervisera une équipe composée actuellement de dix employés.
Principales responsabilités
Fournir des conseils et des recommandations à la directrice générale sur des questions liées aux politiques et à la recherche.
Superviser les activités quotidiennes du service « Politiques et recherche » y compris son personnel, et veiller à ce que les activités dudit service s’inscrivent dans le cadre des politiques et procédures établies par l’ANCA.
Superviser, développer et mettre en œuvre les objectifs stratégiques de l’ANCA en matière de politiques et de recherche.
Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre des dossiers politiques en collaboration avec l’équipe des politiques dans des domaines tels que (mais sans s’y limiter) : la politique autochtone urbaine, le logement, le sans-abrisme, l’initiative FFADA2E+, les droits de l’enfant, la garde d’enfants et l’apprentissage précoce, le changement climatique, la DNUDPA, l’examen législatif, le plaidoyer international, la lutte contre la violence, l’accès à la justice, les sports et les loisirs, et les soins de santé.
S’occuper de la liaison permanente avec le gouvernement fédéral afin de garantir des lignes de communication claires et transparentes et superviser la stratégie des relations avec le gouvernement.
Coordonner la mise au point de rapports, de documents d’orientation, de comités consultatifs et d’autres documents afin de documenter dûment les activités de programmes.
Veiller à l’établissement de rapports précis, opportuns et transparents concernant la mise en œuvre de plusieurs ententes.
Superviser la mise au point de manuels, de modèles, de formulaires et de processus d’archivage nécessaires permettant de documenter de manière appropriée les activités politiques et de recherche.
Coordonner la préparation des rapports destinés au conseil d’administration et aux membres de l’ANCA.
Coordonner la mise au point du plan de travail et du budget annuels du service « Politiques et recherche ».
Recommander de nouvelles initiatives permettant de soutenir l’orientation stratégique de l’organisation et mettre au point des propositions de financement si nécessaire.
Veiller à ce que les activités du service « Politiques et recherche » soient conformes à l’ensemble de la législation applicable et aux modalités des ententes de contribution et des subventions.
Travailler avec d’autres gestionnaires pour identifier et mettre en œuvre des possibilités de recherche et d’élaboration de politiques pour soutenir les programmes des Centres d’amitié.
Collaborer à l’élaboration du rapport annuel sur l’état du Mouvement des centres d’amitié.
Fournir du soutien technique au conseil d’administration de l’ANCA et aux structures des comités de ce dernier ; et
Soutenir le développement de partenariats stratégiques.
Remarque : la présente description de poste ne prétend pas couvrir ou contenir une liste exhaustive d’activités, de fonctions ou de tâches du poste, car les responsabilités pourraient changer ou de nouvelles tâches pourraient être attribuées à la ou au titulaire du poste, selon les besoins, afin de contribuer au succès global de l’ANCA.
Qualifications
Maîtrise en politiques publiques, en sciences politiques, en administration publique ou dans un domaine connexe, ou équivalent.
Au moins 5 ans d’expérience en élaboration de politiques, en recherche liée aux politiques, ainsi qu’en analyses politiques.
Au moins trois ans d’expérience de gestion d’équipes ou de projets, notamment la supervision de personnel.
Expérience de travail dans un environnement à but non lucratif.
Expérience de travail avec des communautés autochtones, de préférence en milieu urbain.
Solides compétences en matière d’analyse et de réflexion stratégiques.
Connaissance approfondie des bases de données et de logiciels pertinents.
Connaissance et compréhension des priorités, du mandat et de la structure organisationnelle de l’ANCA, ainsi que des programmes et de l’infrastructure de prestation de services du Mouvement des centres d’amitié.
Capacité à travailler de manière autonome, à respecter des délais serrés et à travailler sous pression.
La capacité à travailler également en français ou dans une langue autochtone serait un atout.
Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation avant le 23 Mai 2025 à 17 heures EST, en précisant en quoi vos qualifications correspondent à nos besoins.
Merci de l’intérêt que vous portez à ce poste au sein de l’ANCA !
L'ANCA s'engage à fournir un processus de recrutement inclusif et accessible. Veuillez nous faire savoir si vous avez besoin de mesures d'adaptation à n'importe quelle étape du processus de candidature.
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler. Si vous vous identifiez comme autochtone (Premières Nations, Métis ou Inuits), nous vous invitons à le mentionner dans votre candidature. Cette précision est facultative et servira à consolider notre engagement vis-à-vis de la diversité, de l’équité et de l’inclusion au sein de l’ANCA.
Les offres d’emploi frauduleuses ont bouleversé notre mode de recrutement, tout comme elles affectent les candidats et les organisations. Notre objectif est de rendre le processus de recrutement le plus fiable possible. Sachez que l’ANCA ne vous demandera jamais la moindre forme de paiement et ne vous demandera jamais de fournir tous vos renseignements personnels. Si vous pensez avoir été victime d’une fraude de recrutement, veuillez contacter votre poste de police local. Si vous souhaitez nous signaler un cas de fraude, écrivez-nous à l’adresse suivante : careers@nafc.ca. Vous pouvez également signaler toute activité suspecte au Centre antifraude du Canada Centre antifraude du Canada (Canadian Anti-Fraud Centre). Nous vous souhaitons bonne chance dans votre recherche d’emploi.
