Compensation Pay Range: $46.54-$54.74 Job Description: Please Note: If you are a current CHEO employee with access to Workday, please apply to this posting via the Workday application as an internal applicant. To successfully apply for this position, please submit your application by 11:59 pm the day before the advertised closing date in the posting to ensure your application is received. Ottawa is built on un-ceded Algonquin Anishinabek territory. The peoples of the Algonquin Anishinabek Nation have lived on this territory for millennia and we honour them and this land. Their culture and presence have nurtured and continue to nurture this land. CHEO also honours all First Nations, Inuit and Métis peoples and their valuable past and present contributions to this land. CHEO is one of the few stand-alone, global leaders in pediatric health and is home to nearly 4,500 staff and physicians dedicated to helping children and youth live their best lives. Within its own walls and through partnerships with community providers, CHEO has transformed from a 20th century acute care hospital into a 21st century integrated child and youth health system. Ranked in the top 1% of Canadian hospitals for the digitization of its clinical infrastructure, CHEO combines excellence in clinical care, research, and education to advance seamless care that’s provided where, when, and how it is needed. CHEO’s Research Institute is dedicated to world-class clinical, translational, and basic science research covering a wide range of children’s health concerns. CHEO has been named as the best place to work in Canadian healthcare by Forbes Magazine and is ranked second among Canadian hospitals on its list of Canada’s Best Employers for multiple consecutive years. For the 10th consecutive year in a row, the editors of Canada's Top 100 Employers has recognized CHEO as a top employer in the National Capital Region. Every year CHEO helps more than 500,000 children and youth from Eastern Ontario, western Quebec, Nunavut and Northern Ontario. POSITION SUMMARY The Senior Financial Analyst, Business Development & Revenue (BD&R), is a key support to the Lead, BD&R, with an indirect reporting relationship to the Director, Financial Planning & Analysis (FP&A) to ensure alignment with the broader organization’s financial policies and processes. The Senior Financial Analyst (BD&R) manages the financial operations of the BD&R portfolio and works closely with cross-functional teams within the organization to optimize existing revenue generating opportunities, ensure appropriate financial due diligence in evaluating, implementing, and monitoring new revenue generating opportunities, and support required budgeting and financial operational processes. The incumbent brings critical subject matter expertise related to revenue and profit analysis and is a leader within the BD&R and broader Finance team in planning, coaching, development, implementation, and evaluation to help develop a strong team dynamic. This role is pivotal in providing support for critical decisions for senior management both in the short-term and long-term planning and allocation of resources. COMPENSATION $46.54 - $54.74 (hourly) MAIN RESPONSIBILITIES Build and maintain high quality, robust assessments of profitability and risk for new and existing revenue generation opportunities using best practices in financial forecasting and scenario modelling. Use subject matter expertise to model financial scenarios to maximize revenue opportunities. Assist the Director, Financial Planning & Analysis (FP&A) and broader FP&A team on annual budget development and matters related to revenue generation and profit. Establish, document, and communicate standards and procedures in alignment with annual operating plan and budget processes. Create, manage and execute monitoring and reporting on the performance of revenue generating activities versus plan. Assess financial risk, perform benchmarking, make recommendations. Identify and recommend improvements to the corporate annual operating plan and budget process, in collaboration with the FP&A team. Work with the FP&A team to assess and enhance the management reporting tools and processes to include revenue and profit where relevant to ensure organizational fiscal responsibility. Ensure the structure and integrity of data stored for reporting purposes. Lead projects with a vision to improve automation and efficiencies of processes. Develop tools and advise on financial tools and approaches to profit and revenue generation to improve the financial competencies of leaders across the organization. Build and nurture internal relationships with clinical and operational leaders, as well as external experts and partners in revenue generation. Provide guidance to clinical and operational leaders in financial forecasting, scenario modeling, and financial risk mitigation for specific department initiatives related to revenue. Perform work in accordance with the provisions of the Occupational Health and Safety Act and Regulations and all CHEO corporate/departmental policies and procedures related to Occupational Health and Safety. Perform other related duties as required and assigned. QUALIFICATIONS Bachelor’s degree in Commerce, Finance, Accounting, or a related discipline (Essential) Master’s Degree in Commerce, Finance, Accounting or related discipline (Preferred) Professional accounting designation (CA, CPA, CMA, CGA, CFA) (Preferred) Five (5) years of progressive leadership experience in financial forecasting and modelling (return on investment, net present value) (Essential) Experience in health care (Preferred) Detailed-oriented, strong analytical, organizational and time management skills (Essential) Demonstrated advanced proficiency with computer software programs including Microsoft Office Suite (Essential) Communicate effectively and concisely, translating complex technical concepts into easily understandable language for non-technical audience (Essential) Strong interpersonal skills and proven ability to establish and nurture relationships (Essential) Proactive in seeking information, improvements and efficiencies (Essential) Previous experience with Workday (our Enterprise Resource Planning (ERP)) (Preferred) May be required to sign other documents such as Code of Conduct and policies pursuant to hospital policy and as need arises (Essential) Complete mandatory training and refreshers within designated timeframes (Essential) Criminal Record Check (Level 1) (Essential) Bilingualism (French/English) (Preferred) Effective March 29, 2021, CHEO will conduct a more comprehensive pre-screening and evaluation process. This process may include more varied and multidimensional testing such as a written test, practical exam, or other assessment. All candidates who meet the essential and preferred qualifications may be tested. Bilingualism (French/English) will be validated by a language proficiency assessment conducted by a third party provider. Candidates will be required to meet the minimum linguistic profile prior to the date of hire. CHEO is committed to providing a safe environment for staff, patients, and visitors. Consistent with that commitment, all applicants must be fully vaccinated against COVID-19 to be considered for any staff or volunteer opportunities. Applicants are also strongly encouraged to receive their COVID-19 booster shots when eligible to protect against the spread of COVID-19. Upon hiring, presentation of government issued documentation confirming full vaccination must be provided, or presentation of supporting documentation of a valid medical contraindication or other reasonable consideration pursuant to the Ontario Human Rights Code. CHEO values diversity and is an equal opportunity employer. We are committed to providing an inclusive and barrier-free work environment, starting with the hiring process and welcome interest from all qualified applicants. Should you require accommodation during any phase in the recruitment process, please contact Human Resources at TalentAcquisition@cheo.on.ca. All information received in relation to accommodation will be kept confidential and will be handled in compliance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act. We thank all those who apply, however, only those to be interviewed will be contacted. ------------------------------------------------------------------------ Remarque : si vous travaillez actuellement au CHEO et que vous avez accès à l’application Workday, veuillez postuler à ce poste en tant que candidate ou candidat interne à partir de Workday. Pour vous assurer que nous recevons bel et bien votre demande, veuillez la soumettre au plus tard à 23 h 59 le jour précédant la date limite indiquée. Ottawa est bâtie sur un territoire non cédé du peuple anichinabé algonquin. Les Anichinabés vivent sur ce territoire depuis des millénaires. Nous leur rendons hommage, ainsi qu’à ce territoire. Leur culture et leur présence ont enrichi le territoire et continuent de l’enrichir. Le CHEO rend également hommage à l’ensemble des Premières Nations, des Inuit et des Métis, de même qu’à leurs précieuses contributions, passées et présentes, à ce territoire. Le CHEO est l’un des rares chefs de file mondiaux en matière de santé pédiatrique et il compte près de 4 500 membres du personnel et médecins qui se consacrent à aider les enfants et les jeunes à vivre leur vie le mieux possible. Au sein de ses propres murs et grâce à des partenariats avec des fournisseurs communautaires, le CHEO est passé d’un hôpital de soins actifs du 20e siècle à un système de santé intégré du 21e siècle pour enfants et jeunes. Classé dans le premier un pour cent des hôpitaux canadiens pour la numérisation de son infrastructure clinique, le CHEO combine l’excellence dans les soins cliniques, la recherche et l’éducation pour faire progresser les soins sans discontinuité là où ils sont nécessaires, et ce, de manière et aux endroits appropriés. L’Institut de recherche du CHEO se consacre à la recherche clinique, translationnelle et fondamentale de calibre mondial portant sur un large éventail de problèmes de santé chez les enfants. Le CHEO a été nommé à deux reprises par le magazine Forbes comme le meilleur endroit où travailler dans le domaine des soins de santé au Canada, et s’est classé au deuxième rang des hôpitaux canadiens sur la liste des meilleurs employeurs au Canada depuis plusieurs années d’affilée. Pour la dixième année consécutive, les rédacteurs du Palmarès des 100 meilleurs employeurs au Canada ont reconnu le CHEO comme l’un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale. Chaque année, le CHEO aide plus de 500 000 enfants et jeunes de l’est de l’Ontario, de l’ouest du Québec, du Nunavut et du nord de l’Ontario. RÉSUMÉ DES FONCTIONS L’analyste financier.ère principal.e apporte un soutien essentiel à la personne responsable du développement des affaires et des revenus et relève indirectement de la direction de la planification et de l’analyse financières afin d’assurer l’adéquation avec les politiques et les processus financiers de l’ensemble de l’organisation. Elle assure la gestion des opérations financières du portefeuille développement des affaires et des revenus et collabore étroitement avec les équipes multidisciplinaires de l’organisation afin d’optimiser les occasions existantes de génération de revenus, de garantir la réalisation d’une diligence raisonnable appropriée lors de l’évaluation, de mettre en place et d’assurer le suivi de nouvelles initiatives de génération de revenus, ainsi que de soutenir les processus opérationnels financiers et de budgétisation. La personne retenue possède une expertise approfondie en matière d’analyse des revenus et des bénéfices, et assume un rôle de chef de file au sein de l’équipe de développement des affaires et des revenus et de l’ensemble du service des finances, contribuant activement à la planification, à l’encadrement, au développement, à la mise en œuvre et à l’évaluation afin de favoriser la mise en place d’une dynamique d’équipe solide. Ce poste joue un rôle déterminant dans l’appui aux décisions stratégiques de l’équipe de gestion, tant pour la planification à court et à long terme que pour l’allocation des ressources. TAUX DE REMUNERATION 46,54 $ - 54,74 $ de l’heure PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Mettre sur pied et tenir à jour des évaluations rigoureuses de grande qualité sur la rentabilité et le risque liés aux occasions nouvelles et existantes de génération de revenus au moyen des pratiques exemplaires en matière de prévision financière et de modélisation de scénarios. Mettre à profit son expertise afin de modéliser divers scénarios financiers dans le but d’optimiser les possibilités de génération de revenus. Apporter un soutien à la direction ainsi qu’à l’ensemble de l’équipe de la planification et de l’analyse financières pour l’élaboration du budget annuel et pour toute question relative à la génération de revenus et de bénéfices. Établir, consigner et communiquer les normes et les procédures conformément au plan d’exploitation annuel et aux processus budgétaires. Définir, consigner et communiquer les normes et les procédures en cohérence avec le plan opérationnel et les processus budgétaires annuels. Élaborer, gérer et mettre en œuvre les activités de suivi et de production de rapports sur la performance des activités de génération de revenus par rapport au plan. Évaluer les risques financiers, effectuer des analyses comparatives et formuler des recommandations éclairées. En collaboration avec l’équipe de planification et d’analyse financières, identifier et proposer des améliorations au processus de planification opérationnelle annuelle et d’élaboration du budget de l’organisation. Collaborer avec l’équipe de planification et d’analyse financières afin d’évaluer et d’optimiser les outils et processus d’établissement de rapports en intégrant les données relatives aux revenus et aux bénéfices, le cas échéant, afin d’assurer la responsabilité financière de l’organisation. Veiller à la structure et à l’intégrité des données utilisées à des fins d’établissement de rapports. Diriger des projets visant à accroître l’automatisation et l’efficacité des processus. Concevoir des outils et formuler des recommandations sur les instruments financiers et les méthodes favorisant la génération de revenus et de bénéfices, dans le but de renforcer les compétences financières des membres de la direction à l’échelle de l’organisation. Établir et entretenir des relations de collaboration avec les membres des directions cliniques et opérationnelles ainsi qu’avec des experts et des partenaires externes en matière de génération de revenus. Offrir un accompagnement aux membres des directions cliniques et opérationnelles concernant les prévisions financières, la modélisation de scénarios et la gestion des risques financiers pour des initiatives liées aux revenus au sein des services. Exécuter le travail conformément aux dispositions de la Loi sur la santé et la sécurité au travail et des règlements connexes, ainsi qu’à toutes les politiques et procédures en matière de santé et de sécurité au travail de la direction et des différents services du CHEO. Accomplir d’autres tâches connexes à mesure qu’elles sont affectées ou nécessaires. QUALIFICATIONS Baccalauréat en commerce, finance, comptabilité ou dans une discipline connexe (Essentiel) Maîtrise en commerce, finance, comptabilité ou dans une discipline connexe (Préférable) Titre de comptable professionnel agréé (CA, CPA, CMA, CGA, CFA) (Préférable) Cinq (5) ans d’expérience dans un poste de direction aux responsabilités croissantes en modélisation et en prévisions financières (rendement des investissements, valeur actuelle nette) (Essentiel) Expérience dans le domaine des soins de santé (Préférable) Souci du détail, aptitudes marquées pour l’analyse, l’organisation et la gestion efficace du temps. Maîtrise avancée de logiciels, notamment de la suite Microsoft Office (Essentiel) Aptitudes en communication claire et concise afin de transmettre les notions techniques complexes à un public non spécialisé (Essentiel) Compétences interpersonnelles marquées et capacité éprouvée à établir et à maintenir des relations professionnelles (Essentiel) Esprit d’initiative dans la recherche d’informations, d’améliorations et de gains d’efficacité (Essentiel) Expérience de Workday (notre solutions de planification des ressources) (Préférable) La personne retenue peut être appelée à signer d’autres documents, comme le Code de conduite et les politiques, conformément à la politique de l’hôpital et au besoin (Essentiel) Suivre la formation obligatoire et les cours d’actualisation des compétences dans les délais prescrits (Essentiel) Vérification du casier judiciaire (de niveau 1) (Essentiel) Bilinguisme (Anglais/Français) (Préférable) À partir du 29 mars 2021, CHEO mènera un processus de présélection et d'évaluation plus complet. Ce processus peut comprendre des tests plus variés et multidimensionnels tels qu'un test écrit, un examen pratique ou une autre évaluation. Tous les candidats qui satisfont aux qualifications essentielles et préférées peuvent être testés. La validation du bilinguisme (français-anglais) se fera au moyen d’une évaluation des compétences linguistiques menée par un fournisseur externe. Les candidats devront satisfaire au profil linguistique minimum de leur poste avant la date d’embauche. CHEO s’engage à offrir un environnement sécuritaire au personnel, aux patients et aux visiteurs. Conformément à cet engagement, tous les candidats doivent être entièrement vaccinés contre la COVID-19 pour être considérés comme des candidats pour tout emploi de personnel ou de bénévole. Les candidats sont également fortement encouragés à recevoir leurs doses de rappel contre la COVID-19 lorsqu’ils sont admissibles pour éviter la propagation de COVID-19. Lors de l’embauche, la présentation de documents gouvernementaux confirmant la vaccination complète doit être fournie, ou la présentation de documents justificatifs d’une contre-indication médicale valide ou d’une autre considération raisonnable en vertu du Code des droits de la personne de l’Ontario. CHEO valorise la diversité et est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès. Nous nous sommes engagés à fournir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le processus d’embauche et nous sommes heureux de recevoir des demandes provenant de tous les candidats qualifiés. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant une phase du processus de recrutement, veuillez communiquer avec les Ressources humaines à TalentAcquisition@cheo.on.ca. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation resteront confidentiels et seront traités conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Nous remercions toutes les personnes qui posent leur candidature; toutefois, nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront convoquées à une entrevue. CHEO values diversity and is an equal opportunity employer. We are committed to providing an inclusive and barrier-free work environment, starting with the hiring process and welcome interest from all qualified applicants. Should you require accommodation during any phase in the recruitment process, please contact Human Resources at TalentAcquisition@cheo.on.ca. All information received in relation to accommodation will be kept confidential and will be handled in compliance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act. We thank all those who apply, however, only those to be interviewed will be contacted. CHEO is much more than a hospital. Our commitment to outstanding care and continued development impacts every part of a child and youth's health and well-being. We play a crucial role in building a healthy future for our community. Working at CHEO means a rewarding career. A career at CHEO provides a: competitive salary and comprehensive benefits package unique culture that fosters dedication, communication, respect and teamwork place where your opinions will be respected, contributions valued and your initiatives rewarded family-friendly environment that supports you and your own family, as well as the children, youth and families we serve chance to grow — personally and professionally — through our comprehensive orientation program and on-the-job learning support for continued education and learning potential for a relocation reimbursement benefit truly unique work environment We are redefining what it means to be a hospital. Exceptional and integrated care is what families, children and youth deserve. We are committed to partnering with them and the community to provide this care — where, when and how it’s needed. CHEO continues to be selected by local, national and international competitions showcasing employers who lead their sector in offering exceptional workplaces for their employees. For the eleventh time, CHEO has been recognized as one of the National Capital Region’s Top Employers. We are among a select group of organizations at the forefront of their respective industries who offer exceptional places to work. We were given this honour based on our outstanding: workplace atmosphere benefits employee communications training and skills development community involvement
