Description de l'entrepriseGroupe international de conseil en innovation et ingénierie, SEGULA TECHNOLOGIES apporte des solutions compétitives dans les étapes d'un projet technique : management, développement, conception, fiabilisation et mise en production.Notre capacité à gérer des projets complets permet d'offrir à nos collaborateurs une large gamme de métiers au sein de nos propres bureaux d'études, en ouvrant dans des domaines d'activité tels que l'aéronautique, l'automobile, la défense, le naval, le ferroviaire, l'énergie ou l'industrie.Implanté sur 140 établissements dans 30 pays, notre stratégie de croissance est portée par un projet d'entreprise associant valorisation des compétences individuelles et exigence permanente de qualité, gage d'un développement maîtrisé.Rejoindre SEGULA TECHNOLOGIES, c'est construire votre avenir dans une culture d'innovation, d'échanges et de valorisation des savoir-faire.Description du posteNous recherchons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines (DRH) expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe à Montréal. Ce rôle combine la gestion stratégique des ressources humaines et la supervision de l’équipe recrutement pour attirer les meilleurs talents.Responsabilités / Responsibilities :Gestion des Ressources Humaines / Human Resources Management :Élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées avec les objectifs de l'entreprise et les besoins du marché québécois.Superviser la gestion des carrières, la formation et le développement des employés.Assurer la conformité avec les lois et règlements du travail au Québec, notamment la LNT et la Charte des droits.Gestion de l'équipe de recrutement / Recruitment Team Management :Encadrer l’équipe de recrutement pour répondre aux besoins en talents.Développer des stratégies de sourcing adaptées au marché québécois.Suivre les indicateurs de performance du recrutement et assurer une expérience candidat positive.Développement organisationnel / Organizational Development :Contribuer à l’amélioration de la culture d’entreprise et de l’engagement des employés.Participer à la gestion du changement et à l’optimisation des processus RH.Relations sociales et conformité / Social Relations and Compliance :Gérer les relations avec les représentants syndicaux et veiller au respect des conventions collectives.Conseiller la direction sur les questions disciplinaires et de gestion des conflits.QualificationsExpérience : 10 ans en RH, dont 5 ans en gestion (DRH ou équivalent).Compétences : Leadership, gestion d’équipe, expertise en recrutement.Connaissances : Maîtrise des lois du travail au Québec.Qualités : Communication, initiative, gestion du stress.Langues : Bilingue français/anglais obligatoire.Qualifications :Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Droit du travail ou domaine pertinent.Certification CRHA un atout.Excellente maîtrise du français et de l’anglais.
