Votre prochain défi?en tant qu'Adjoint(e) principal(e), Ingénierie des systèmes - Soumissions:
Votre quotidien:
Analyser les besoins des clients et proposer une solution de haut niveau ;
Définir l’énoncé des travaux pour l’estimation interne du service ;
Élaborer et rédiger des soumissions techniques ;
Assurer la conformité aux exigences des clients ;
Estimer les coûts des matériaux de mise en œuvre ;
Préparer les spécifications pour les sous-traitants potentiels ;
Gérer les apports techniques et financiers des sous-traitants et des services internes ;
Présenter la solution et les coûts à la haute direction ou aux clients ;
Fournir un soutien technique au Marketing ;
Fournir un soutien technique en marketing sur le terrain (démonstrations, présentations) auprès de clients potentiels et lors de conférences/événements de l’industrie.
Compétences et connaissances essentielles:
Baccalauréat en sciences ou en génie;
Une expérience dans l’industrie navale est préférable ;
Bonne connaissance pratique de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Project);
Capable de travailler sous pression avec des délais serrés ;
Excellentes compétences interpersonnelles, calme, autonomie ;
Capable de communiquer avec tous les niveaux de gestion;
Excellentes compétences en rédaction et en présentation en anglais ;
Connaissance pratique de la langue allemande (un atout);
La connaissance de la langue anglaise, autre que la langue française est nécessaire dû aux exigences contractuels.
Critères d’admissibilité (obligatoire):
Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien.
Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).
L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.
L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.
