Compensation Pay Range: $39.07-$56.00 Job Description: If you are a current CHEO employee with access to Workday, please apply to this posting via the Workday application as an internal applicant using the Jobs Hub. To successfully apply for this position, please submit your application by 11:59 pm the day before the advertised closing date in the posting to ensure your application is received. Ottawa is built on un-ceded Algonquin Anishinabek territory. The peoples of the Algonquin Anishinabek Nation have lived on this territory for millennia and we honour them and this land. Their culture and presence have nurtured and continue to nurture this land. CHEO also honours all First Nations, Inuit and Métis peoples and their valuable past and present contributions to this land. CHEO is one of the few stand-alone, global leaders in pediatric health and is home to nearly 4,500 staff and physicians dedicated to helping children and youth live their best lives. Within its own walls and through partnerships with community providers, CHEO has transformed from a 20th century acute care hospital into a 21st century integrated child and youth health system. Ranked in the top 1% of Canadian hospitals for the digitization of its clinical infrastructure, CHEO combines excellence in clinical care, research, and education to advance seamless care that’s provided where, when, and how it is needed. CHEO’s Research Institute is dedicated to world-class clinical, translational, and basic science research covering a wide range of children’s health concerns. CHEO has been named as the best place to work in Canadian healthcare by Forbes Magazine and is ranked second among Canadian hospitals on its list of Canada’s Best Employers for multiple consecutive years. For the 10th consecutive year in a row, the editors of Canada's Top 100 Employers has recognized CHEO as a top employer in the National Capital Region. Every year CHEO helps more than 500,000 children and youth from Eastern Ontario, western Quebec, Nunavut and Northern Ontario POSITION SUMMARY Under the direction of the Program Manager and the Medical Director, you will share responsibility with other staff members for the routine clinical activities of the Infection Prevention and Control (IPAC) program, including but not limited to the following: surveillance and reporting of healthcare associated infections; provision of IPAC consultation / advice regarding infection control issues; outbreak management and investigation; policy development and implementation; committee activities; education of staff, medical staff, and students. MAIN RESPONSIBILITIES Active surveillance for healthcare associated infections, and calculation and reporting of healthcare associated infection rates Active surveillance for, and timely reporting of, reportable communicable diseases externally to the Medical Officer of Health, Ottawa Public Health and internally, to Occupational Health and Safety Investigation, management, and reporting of sentinel infection control events (e.g., infectious disease outbreaks), including development of formal reports and provision of written recommendations to prevent recurrences Participation in quality improvement initiatives related to infection control (e.g., Solutions for Patient Safety teams, IPAC-led initiatives) Acting as a resource for staff and medical staff at CHEO, and occasionally outside of CHEO, on pediatric infection control issues, including membership/participation on various CHEO committees and involvement in planned construction and renovation activities Education of staff, medical staff, students, and agency staff regarding current infection prevention and control standards/requirements (such as routine practices - hand hygiene, use of personal protective equipment and additional precautions, etc.) Supporting inpatient teams with day-to-day patient isolation management Involvement in local (regional), provincial and national infection control initiatives as requested by external organizations Participation in infection control research, and professional development activities Completes documentation according to Hospital and Unit standards. Perform work in accordance with the provisions of the Occupational health and Safety act and Regulations and all CHEO corporate/departmental policies and procedures related to Occupational Health & Safety Perform other duties as required QUALIFICATIONS Bachelor of Science in Nursing (BScN) (Preferred) Member of the College of Nurses of Ontario (CNO) (Essential) Current Certification in Infection Control (CIC) or commitment to obtain within three (3) years (Essential) Completed/enrolled in IPAC-Canada/APIC endorsed infection control course, or recent infection control experience (Essential) Basic Cardiac Life Support (BCLS) Certification (Essential) Pediatric Advanced Life Support (PALS) Certification or completion within 12 months (Essential) Neonatal Resuscitation Program (NRP) Certification or completion within 12 months (Essential) Minimum five (5) years pediatric clinical care experience (Essential) Proficiency in Microsoft Office (PowerPoint, Word, Excel, Outlook) (Essential) Independent learning and problem-solving skills (Essential) Leadership skills, including critical decision-making with limited information (Essential) Excellent oral and written communication skills (Essential) Ability to negotiate effectively with various disciplines internally/externally (Essential) Ability to develop and deliver educational programs for all healthcare worker categories (Essential) Demonstrated culturally sensitive approach to nursing care (Essential) Demonstrated ability to provide family-centered care (Essential) Proven effective time management and priority-setting abilities (Essential) Excellent communication skills, both orally and in writing (Essential) Demonstrated effective relationship management with internal/external parties (Essential) Thorough working knowledge of occupational health/safety legislation and relevant policies/procedures (Essential) Vulnerable Sector Check (Level 3) (Essential) Bilingualism (French/English) (Preferred) *Please note you will be represented by the Ontario Nurses Association, (ONA). Effective March 29, 2021, CHEO will conduct a more comprehensive pre-screening and evaluation process. This process may include more varied and multidimensional testing such as a written test, practical exam, or other assessment. All candidates who meet the essential and preferred qualifications may be tested. CHEO values diversity and is an equal opportunity employer. We are committed to providing an inclusive and barrier-free work environment, starting with the hiring process and welcome interest from all qualified applicants. Bilingualism (French/English) will be validated by a language proficiency assessment conducted by a third party provider. Candidates will be required to meet the minimum linguistic profile prior to the date of hire. Should you require accommodation during any phase in the recruitment process, please contact Human Resources at TalentAcquisition@cheo.on.ca. All information received in relation to accommodation will be kept confidential and will be handled in compliance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act. CHEO is committed to providing a safe environment for staff, patients, and visitors. Consistent with that commitment, all applicants must be fully vaccinated against COVID-19 to be considered for any staff or volunteer opportunities. Applicants are also strongly encouraged to receive their COVID-19 booster shots when eligible to protect against the spread of COVID-19. Upon hiring, presentation of government issued documentation confirming full vaccination must be provided, or presentation of supporting documentation of a valid medical contraindication or other reasonable consideration pursuant to the Ontario Human Rights Code. Si vous êtes actuellement un employé du CHEO ayant accès à Workday, veuillez postuler à cette offre via l'application Workday en tant que candidat interne. Pour postuler avec succès à ce poste, veuillez soumettre votre candidature avant 23 h 59 la veille de la date de clôture annoncée dans l'affichage pour vous assurer que votre candidature est reçue. Ottawa est bâtie sur un territoire non cédé du peuple anichinabé algonquin. Les Anichinabés vivent sur ce territoire depuis des millénaires. Nous leur rendons hommage, ainsi qu’à ce territoire. Leur culture et leur présence ont enrichi le territoire et continuent de l’enrichir. Le CHEO rend également hommage à l’ensemble des Premières Nations, des Inuit et des Métis, de même qu’à leurs précieuses contributions, passées et présentes, à ce territoire. Le CHEO est l’un des rares chefs de file mondiaux en matière de santé pédiatrique et il compte près de 4 500 membres du personnel et médecins qui se consacrent à aider les enfants et les jeunes à vivre leur vie le mieux possible. Au sein de ses propres murs et grâce à des partenariats avec des fournisseurs communautaires, le CHEO est passé d’un hôpital de soins actifs du 20e siècle à un système de santé intégré du 21e siècle pour enfants et jeunes. Classé dans le premier un pour cent des hôpitaux canadiens pour la numérisation de son infrastructure clinique, le CHEO combine l’excellence dans les soins cliniques, la recherche et l’éducation pour faire progresser les soins sans discontinuité là où ils sont nécessaires, et ce, de manière et aux endroits appropriés. L’Institut de recherche du CHEO se consacre à la recherche clinique, translationnelle et fondamentale de calibre mondial portant sur un large éventail de problèmes de santé chez les enfants. Le CHEO a été nommé à deux reprises par le magazine Forbes comme le meilleur endroit où travailler dans le domaine des soins de santé au Canada, et s’est classé au deuxième rang des hôpitaux canadiens sur la liste des meilleurs employeurs au Canada depuis plusieurs années d’affilée. Pour la dixième année consécutive, les rédacteurs du Palmarès des 100 meilleurs employeurs au Canada ont reconnu le CHEO comme l’un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale. Chaque année, le CHEO aide plus de 500 000 enfants et jeunes de l’est de l’Ontario, de l’ouest du Québec, du Nunavut et du nord de l’Ontario. RÉSUMÉ DES FONCTIONS Sous la direction du ou de la gestionnaire de programme et de la directrice médicale ou du directeur médical, vous et d’autres membres du personnel serez responsables des activités cliniques courantes du programme de prévention et de contrôle des infections, notamment des activités suivantes : la surveillance et le signalement des infections associées aux soins de santé; la prestation de consultations ou de conseils en prévention et contrôle des infections; la gestion des éclosions et les enquêtes connexes; l’élaboration et la mise en œuvre de politiques; les activités du comité, ainsi que la formation du personnel, du personnel médical et des étudiants. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Surveiller activement les infections associées aux soins de santé, calculer les taux d’infection correspondants et établir des rapports à cet égard. Surveiller activement et déclarer immédiatement les maladies transmissibles à déclaration obligatoire au médecin-chef en santé publique de Santé publique Ottawa et, à l’interne, au service de santé et sécurité au travail. Mener des enquêtes sur des événements sentinelles relatifs au contrôle des infections (p. ex. éclosions de maladies infectieuses), les gérer et les signaler, rédiger des rapports officiels et présenter des recommandations écrites pour en prévenir la réapparition. Participer à des initiatives d’amélioration de la qualité liées au contrôle des infections (p. ex. équipes du réseau Solutions pour la sécurité des patients, initiatives dirigées par Prévention et contrôle des infections Canada [PCIC]). Agir à titre de personne-ressource pour le personnel et le personnel médical au sein du CHEO, et occasionnellement à l’externe, en ce qui concerne des questions de contrôle des infections pédiatriques, et participer à divers comités du CHEO et aux activités prévues de construction et de rénovation. Former le personnel, le personnel médical, les étudiantes et les étudiants, ainsi que le personnel d’organisme sur les normes et exigences actuelles en matière de prévention et de contrôle des infections (p. ex. les pratiques courantes en matière d’hygiène des mains, d’utilisation d’équipement de protection individuelle, et d’autres précautions). Soutenir les équipes des patientes et patients hospitalisés dans la gestion quotidienne de leur isolement. Participer, à la demande d’organismes externes, à des initiatives locales (régionales), provinciales et nationales de contrôle des infections. Participer à la recherche sur la prévention des infections et aux activités de perfectionnement professionnel. Remplir les documents conformément aux normes de l’hôpital et de l’unité. Exécuter le travail conformément aux dispositions de la Loi sur la santé et la sécurité au travail et des règlements connexes, ainsi qu’à toutes les politiques et procédures de l’organisme et des différents services du CHEO en matière de santé et de sécurité au travail. Accomplir d’autres tâches, au besoin. QUALIFICATIONS Baccalauréat en sciences infirmières (B. Sc. inf.) (souhaitable). Membre de l’Ordre des infirmières et infirmiers de l’Ontario (essentiel). Certification valide en prévention des infections ou engagement à en obtenir une dans un délai de trois (3) ans (essentiel). Avoir suivi un cours approuvé par PCI Canada ou l’APIC sur la prévention des infections, y être inscrit, ou posséder une expérience récente dans le contrôle des infections (essentiel). Certification en soins immédiats en réanimation cardiorespiratoire (essentiel). Certification en soins avancés en réanimation pédiatrique, ou réussite dans un délai de 12 mois (essentiel). Certification du Programme de réanimation néonatale, ou réussite dans un délai de 12 mois (essentiel). Au moins cinq (5) ans d’expérience en soins pédiatriques (essentiel). Maîtrise des outils Microsoft Office (PowerPoint, Word, Excel, Outlook) (essentiel). Compétences en apprentissage autonome et en résolution de problèmes (essentiel). Compétences en leadership et dans la prise de décisions importantes avec peu d’information (essentiel). Excellentes aptitudes en communication orale et écrite (essentiel). Capacité de négocier efficacement avec des intervenants de diverses disciplines à l’interne et à l’externe (essentiel). Capacité de concevoir des programmes de formation à l’intention de toutes les catégories de travailleuses et travailleurs de la santé, et de les offrir (essentiel). Capacité démontrée d’adapter une approche des soins infirmiers adaptée à la culture (essentiel). Capacité démontrée de fournir des soins axés sur la famille (essentiel). Compétences manifestes dans la gestion du temps et dans l’établissement des priorités (essentiel). Excellentes aptitudes en communication orale et écrite (essentiel). Compétences manifestes dans la gestion efficace des relations avec les parties internes et externes (essentiel). Connaissance pratique approfondie des lois sur la santé et la sécurité au travail, ainsi que des politiques et procédures pertinentes (essentiel). Vérification des antécédents en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables (niveau 3) (essentiel). Bilinguisme (français et anglais) (souhaitable) *Veuillez noter que vous serez représenté par l’Ontario Nurses Association (ONA). À partir du 29 mars 2021, CHEO mènera un processus de présélection et d'évaluation plus complet. Ce processus peut comprendre des tests plus variés et multidimensionnels tels qu'un test écrit, un examen pratique ou une autre évaluation. Tous les candidats qui satisfont aux qualifications essentielles et préférées peuvent être testés. CHEO valorise la diversité et est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès. Nous nous sommes engagés à fournir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le processus d’embauche et nous sommes heureux de recevoir des demandes provenant de tous les candidats qualifiés. La validation du bilinguisme (français-anglais) se fera au moyen d’une évaluation des compétences linguistiques menée par un fournisseur externe. Les candidats devront satisfaire au profil linguistique minimum de leur poste avant la date d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant une phase du processus de recrutement, veuillez communiquer avec les Ressources humaines à TalentAcquisition@cheo.on.ca. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation resteront confidentiels et seront traités conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. CHEO s’engage à offrir un environnement sécuritaire au personnel, aux patients et aux visiteurs. Conformément à cet engagement, tous les candidats doivent être entièrement vaccinés contre la COVID-19 pour être considérés comme des candidats pour tout emploi de personnel ou de bénévole. Les candidats sont également fortement encouragés à recevoir leurs doses de rappel contre la COVID-19 lorsqu’ils sont admissibles pour éviter la propagation de COVID-19. Lors de l’embauche, la présentation de documents gouvernementaux confirmant la vaccination complète doit être fournie, ou la présentation de documents justificatifs d’une contre-indication médicale valide ou d’une autre considération raisonnable en vertu du Code des droits de la personne de l’Ontario. Please note you will be represented by the Ontario Nurses Association Union (ONA). CHEO values diversity and is an equal opportunity employer. We are committed to providing an inclusive and barrier-free work environment, starting with the hiring process and welcome interest from all qualified applicants. Should you require accommodation during any phase in the recruitment process, please contact Human Resources at TalentAcquisition@cheo.on.ca. All information received in relation to accommodation will be kept confidential and will be handled in compliance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act. We thank all those who apply, however, only those to be interviewed will be contacted. CHEO is much more than a hospital. Our commitment to outstanding care and continued development impacts every part of a child and youth's health and well-being. We play a crucial role in building a healthy future for our community. Working at CHEO means a rewarding career. A career at CHEO provides a: competitive salary and comprehensive benefits package unique culture that fosters dedication, communication, respect and teamwork place where your opinions will be respected, contributions valued and your initiatives rewarded family-friendly environment that supports you and your own family, as well as the children, youth and families we serve chance to grow — personally and professionally — through our comprehensive orientation program and on-the-job learning support for continued education and learning potential for a relocation reimbursement benefit truly unique work environment We are redefining what it means to be a hospital. Exceptional and integrated care is what families, children and youth deserve. We are committed to partnering with them and the community to provide this care — where, when and how it’s needed. CHEO continues to be selected by local, national and international competitions showcasing employers who lead their sector in offering exceptional workplaces for their employees. For the eleventh time, CHEO has been recognized as one of the National Capital Region’s Top Employers. We are among a select group of organizations at the forefront of their respective industries who offer exceptional places to work. We were given this honour based on our outstanding: workplace atmosphere benefits employee communications training and skills development community involvement
