DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE :
Notre client, une entreprise bien établie dans le secteur maritime au Port de Montréal, est reconnu pour son engagement envers des solutions sécuritaires, durables et innovantes. Il offre un environnement de travail dynamique, valorise la diversité et l’inclusion, et soutient le développement professionnel de ses employés. Il recrute actuellement un(e) ingénieur(e) fiabilité pour renforcer son équipe technique.
DESCRIPTION DU POSTE :
Relevant du directeur fiabilité et approvisionnement, ce poste combine analyse technique, optimisation de la maintenance et soutien aux opérations. L’ingénieur(e) fiabilité est responsable d’assurer la performance des équipements lourds (grues, camions, lifts) du port. Ce rôle convient parfaitement à une personne rigoureuse, structurée et orientée amélioration continue.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
Optimiser les plans de maintenance préventive pour améliorer la disponibilité des équipements
Appuyer le service des achats pour l’acquisition de nouveaux équipements
Proposer des solutions techniques aux problèmes récurrents
Réaliser des analyses de défaillance et recommander des actions correctives
Suivre les expertises de maintenance prédictive (huile, vibrations, thermographie)
Coordonner des projets liés à la maintenance
Mettre à jour la documentation technique et les indicateurs de performance
Collaborer avec les équipes terrain (surintendant, planificateur, électromécaniciens, mécaniciens)
Profil
COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
BAC en ingénierie et membre de l’OIQ
Minimum 3 ans d’expérience dans un rôle similaire, en milieu industriel lourd
Maîtrise d’un système GMAO et des outils ERP
Connaissances solides en mécanique, hydraulique et électricité
À l’aise avec Microsoft Office et Visio
Capacité à diagnostiquer les pannes et proposer des solutions concrètes
Bilingue français/anglais (oral et écrit)
Informations contractuelles
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Poste permanent à temps plein, en présentiel
Salaire entre 95 000 $ et 109 000 $, selon l’expérience
Prime annuelle de performance
Avantages sociaux complets (assurances, congés, etc.)
REER avec cotisation de l’employeur
Accès à un programme d’aide aux employés (PAE)
Mentorat pour favoriser l’intégration et le développement professionnel
Formations personnalisées pour le perfectionnement des compétences
Possibilités de carrière à long terme dans un environnement stimulant
Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine. DES QUESTIONS SUR CE POSTE ?
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Contactez le recruteur associé (voir au haut de la page).
514.842.7846
Consultez les informations de contact de l'équipe ici.
