Poste : Développeur Backend Java Senior
Lieu : [Montréal] – Mode de travail hybride (présence requise 2 jours par semaine sur site)
Type de contrat : Mandat de 12 mois ou permanence
Secteur : Banque / Services financiers
Expérience : 7 ans +
Technologies : Java, Spring Boot, GitHub, AWS
Description du poste :
Dans le cadre de ses projets stratégiques, un grand groupe bancaire recherche un Développeur Backend Java Senior pour renforcer son équipe technologique. Vous interviendrez sur des applications critiques et participerez activement à leur conception, développement, et évolution dans un environnement cloud AWS exigeant.
Responsabilités principales :
Développer et maintenir des services backend performants en Java / Spring Boot.
Contribuer à l’architecture technique des solutions dans une logique de scalabilité et de sécurité.
Déployer les applications dans un environnement AWS (EC2, Lambda, S3, etc.).
Travailler en étroite collaboration avec les équipes produit, front-end, sécurité et DevOps.
Participer à la mise en place des bonnes pratiques de développement (tests, CI/CD, revues de code).
Respecter les normes strictes du secteur bancaire en matière de sécurité et de conformité.
Profil recherché :
5 à 8 ans d’expérience dans le développement backend Java, idéalement dans des environnements critiques.
Excellente maîtrise de Spring Boot, GitHub et des outils de développement collaboratif.
Solide expérience dans l’utilisation des services cloud, en particulier AWS.
Formation supérieure en génie logiciel ou maîtrise en informatique.
Autonomie, rigueur, et capacité à évoluer dans un environnement complexe et réglementé.
Bonne communication et esprit d’équipe.
Compétences appréciées :
Connaissances en sécurité applicative (authentification, cryptographie, gestion des rôles).
Expérience en CI/CD avec Jenkins, GitHub Actions, Terraform ou équivalents.
Sensibilité aux principes DevOps et à l’automatisation des déploiements.
Connaissance du secteur bancaire ou des services financiers.
Informations complémentaires :
Mode de travail : hybride, avec 2 jours de présence sur site par semaine
Démarrage : Août ou Septembre.
