Résumé du poste:
Le rôle d'un superviseur, Investissements, est d'exécuter et de superviser les négociations, et de documenter tous les achats de média des clients au sein du groupe d'investissement. Le superviseur des investissements sera responsable de la préparation et de la présentation de toute la documentation écrite au planificateur ou au client (p. ex., rapports pré-achat/post-achat, évaluations/recommandations médiatiques et autres documents pertinents). Le superviseur est également responsable de la formation et du mentorat des employés subalternes.
Dans le cadre de ce rôle, vous devez travailler au sein d'une équipe intégrée d'investissement dans les média afin de vous assurer que le produit est fondé sur des connaissances et une expérience, ce qui se traduit par des exécutions médiatiques sans faille.
Responsabilités:
S'assurer que les séances d'information détaillées et les autorisations d'achat sont reçues au besoin de la part du planificateur et/ou du client.
Explorer les nouvelles opportunités médiatiques ainsi qu'évaluer et émettre des commandites et des intégrations au client sous la direction du gestionnaire.
Fournir une rétroaction et une formation continues et exploitables aux subordonnés directs afin de s'assurer que les objectifs de performance et de développement sont atteints.
Superviser la préparation et la présentation des rapports de campagne, y compris les audits par des tiers, les résumés de valeur, le suivi des dépenses par fournisseur ou client, au besoin.
Informer de manière proactive l'équipe de toute variation dans l'exécution des plans média.
Superviser l'équipe pour s'assurer que les factures, les écarts et les facturations sont réglés et émis en temps opportun.
Contribuer à l'amélioration de l'ensemble du produit et de l'image et faire des recommandations au besoin.
Aider le gestionnaire à préparer les guides de coûts et de planification.
Identifier et communiquer les conditions potentielles du marché d'achat à ses pairs.
Développer et maintenir des relations positives avec les partenaires médiatiques.
Assurer une communication claire avec les équipes de planification (par exemple, participation aux briefs).
Fournir des conseils et des directives aux équipes de planification sur les conditions d'achat.
Interviewer et participer à l'embauche d'employés juniors si nécessaire.
Contribuer de manière proactive et indépendante et/ou préparer des points de vue médiatiques (POV).
Assister à des séminaires et à des présentations médiatiques au besoin, en veillant à ce que les employés subalternes soient présents et en tirant parti des apprentissages.
Qualifications:
Une formation professionnelle ou éducative en marketing ou en publicité donnerait un effet de levier à cette application.
Niveau moyen / intermédiaire d'expérience dans l'investissement dans les média.
Expérience antérieure de l'achat dans les principaux marchés, les réseaux nationaux et les spécialités.
Compétences professionnelles en négociation.
Compétences professionnelles en matière de présentation.
Capacité à établir des relations d'affaires positives et continues en mettant l'accent sur le service à la clientèle.
Sens professionnel de l'analyse et de la finance.
Capacité à établir de solides relations et partenariats internes et externes.
Agilité d'apprentissage professionnel, avec une passion pour le développement continu.
Excellentes compétences en communication (écrite et verbale).
Compétences organisationnelles très développées avec un grand souci du détail et de la précision.
Excellente capacité à gérer et à prioriser le temps.
Approche proactive de la résolution de problèmes, du soutien de l'équipe, du développement personnel, etc.
Capacité à travailler en collaboration et de manière indépendante.
Expérience antérieure dans la formation d'employés juniors.
Maîtrise des outils de recherche sur les média.
Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint).
Collaborant étroitement avec les marques les plus emblématiques du Canada, Media Experts s'engage à forger des liens authentiques avec les consommateurs. Notre vision panoramique de ce paysage diversifié et évolutif nous permet de concevoir des solutions média intégrées d'une puissance inégalée. Depuis 1981, nous nous distinguons comme des pionniers et des visionnaires, en nous appuyant sur des approches innovantes et des technologies de pointe. Notre succès repose solidement sur une culture de bienveillance et sur notre engagement envers nos partenaires et nos collaborateurs. Nous sommes ainsi en mesure de guider nos clients vers le succès dans le Canada actuel ainsi que celui de demain.
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Quels avantages pour vous ?
Des congés payés généreux avec un minimum de 37 jours de congé payés, y compris des vacances et des journées mensuelles de bien-être. Nous avons également des longues fins de semaine de quatre jours, des vendredis d'été d'une demi-journée et des vendredis après-midi sans réunions toute l'année.
Un modèle de travail hybride flexible qui fonctionne pour vous.
Un accent sur le développement personnel avec des possibilités de formation formelles, y compris une formation en santé mentale et une éducation à l'inclusion pour tous.
Une chance de faire partie d'un réseau mondial d'agences et d'y grandir.
La possibilité de contribuer à notre culture d'entreprise en rejoignant l'un de nos nombreux groupes d'employés communautaires, tels que Black Employee Network, Girls on Fire, Hispanic or Latinx Alliance, Life on the Spectrum, Pan-Asian Network et Rainbow Lounge.
Media Experts est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, qui s'engage à offrir des chances égales à tous les employés et candidats, sans égard à la race, à la couleur, à l'origine ethnique, au sexe, à l'âge, à la religion, à la croyance, à l'origine nationale, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'état matrimonial, à la citoyenneté, aux informations génétiques, au handicap ou à tout autre motif interdit par les lois fédérales, provinciales ou municipales applicables.
