Soutien par les pairs – Santé mentale des Noirs et des francophones

CMHA Thames Valley Addiction and Mental Health Services • London, Canada • 5h ago

Travailleur en toxicomanie et santé mentale, Soutien par les pairs – Santé mentale des Noirs et des francophones Service direct – (SEFPO)

Temps plein, contrat (date de fin : jusqu'à un an) London, Ontario (zone de London)

Date limite de candidature : 14 août 2025 -

Nous croyons que tout le monde a le droit d'accéder à des services de soutien qui favorisent l'épanouissement et permettent de vivre dans la dignité et l'autonomie au sein de notre communauté. En tant que travailleur/euse en toxicomanie et santé mentale, soutien par les pairs – Santé mentale pour les personnes noires et francophones, vous incarnerez cette conviction en aidant les membres des communautés de nouveaux arrivants noirs qui ont besoin de soutien pour améliorer leur bien-être psychologique et leurs liens sociaux.

Vous mettrez à profit votre expérience en tant que nouvel/le arrivant/e, en particulier au sein d'une communauté noire et francophone, pour aider les participants/es dans leur parcours unique vers le bien-être en développant une communauté inclusive, en orientant les pairs vers les services appropriés et en favorisant le bien-être grâce à un soutien individualisé, en tête-à-tête et en groupe. Vous offrirez une gamme de services de soutien, allant de la liste des ressources disponibles à la résolution de problèmes, en passant par la mise en relation avec des services de soutien plus formels, selon les besoins. Vous exercerez ces fonctions et responsabilités conformément aux principes de réduction des risques, de réadaptation psychosociale, de pratiques axées sur le bien-être et d'un modèle de soutien par les pairs fondé sur des données probantes. Envisagez de redynamiser votre carrière et de faire une différence dans votre communauté en rejoignant notre équipe ! CE QUE NOUS OFFRONS : Ce que vous gagnerez - Le salaire de départ pour ce poste est de 27,14 $ l'heure (niveau 1 - service direct), avec une différence salariale basée sur la réglementation (30,01 $ l'heure pour le niveau 1 - service direct, réglementé) : Les candidats/es retenus/es qui sont inscrits/es auprès d'un des collèges professionnels désignés ordres professionnels reconnus (par exemple, OTSTTSO, OIIO, COTO, OPAO, CPSO ou CPO) bénéficieront de la différence salariale prévue par la réglementation Les candidats/es externes retenus/es commenceront au niveau 1, avec une progression selon l'ancienneté jusqu'au niveau 8 (34,41 $ l'heure pour les postes non réglementés et 37,26 $ l'heure pour les postes réglementés). Horaires de travail : 70 heures toutes les deux semaines, du lundi au vendredi, de 9 h à 16 h 30, avec une pause déjeuner rémunérée de 30 minutes. Votre régime de retraite : admissibilité à l'adhésion immédiate au Régime de retraite des professionnels de la santé de l'Ontario (HOOPP) Vos avantages sociaux : 9 % en lieu et place des avantages sociaux COMMENT VOUS FEREZ LA DIFFÉRENCE : Valeurs fondamentales / Principes Le programme de soutien par les pairs respectera les valeurs et principes suivants : Rencontrer et impliquer les pairs « là où ils/elles en sont » Accorder une estime inconditionnelle aux pairs à chaque étape du parcours Défendre le droit des pairs à être entendus et valorisés Traiter les pairs avec respect et attendre le même respect en retour ; soutenir des relations mutuellement bénéfiques Soutenir les pairs dans leur cheminement vers le bien-être, quels que soient leurs critères diagnostiques et leur statut Prendre conscience que les relations fondées sur des expériences communes ou similaires ont une valeur thérapeutique inégalée Reconnaître que le soutien entre pairs implique un niveau d'empathie différent de celui des personnes qui n'ont pas vécu la même expérience Être capable de partager intentionnellement certains aspects de son histoire/expérience et de montrer une certaine vulnérabilité comme élément central de la pratique Favoriser l'autonomie, l'indépendance et la résistance à la dépendance dans le cadre du travail avec des pairs Être capable de prendre des risques en étant honnête et en communiquant de manière directe avec ses pairs Soutien par les pairs : Utiliser sa propre expérience pour aider les personnes à renforcer leur résilience Agir conformément aux normes directrices du soutien par les pairs (composées des valeurs du soutien par les pairs de la Commission de la santé mentale du Canada, des valeurs du soutien par les pairs en action du Centre for Innovation in Peer Support, du code de conduite, des principes de pratique et des compétences fondamentales de Peer Support Canada (PSC)) Donner l'exemple de techniques d'adaptation efficaces et de stratégies d'auto-assistance positives fondées sur les principes du bien-être Maintenir la confidentialité et des limites saines dans le cadre d'une relation de travail collaborative et solidaire entre pairs Communiquer avec les pairs au sujet du programme l'Abri du Soutien et établir des liens, le cas échéant Soutenir une philosophie de soins centrés sur la personne et faciliter une approche des soins tenant compte des traumatismes et de la violence et axée sur les points forts, qui met l'accent sur l'importance de la sécurité, du respect, de l'espoir, de l'autodétermination et de l'autonomisation Partager de manière sélective des expériences vécues/actuelles avec les personnes qui utilisent nos services, lorsque cela est approprié. Accompagner les pairs dans les étapes de la résolution de problèmes Respecter les règles des espaces communautaires que nous partageons avec nos partenaires locaux Participer à la supervision et comprendre quand celle-ci est nécessaire pour soutenir l'auditeur tout en respectant l'éthique professionnelle et les limites Partager de manière sélective des expériences vécues ou actuelles avec les personnes qui font appel à nos services lorsque cela peut leur être utile Comprendre et être capable de reconnaître quand un pair a besoin d'un niveau de soutien plus élevé, et utiliser la supervision et l'orientation pour le mettre en relation avec les ressources appropriées Promouvoir des décisions/actions qui sont conformes à une culture qui valorise les soins centrés sur le client. Démontrer sa capacité à traiter efficacement les questions sensibles avec ses pairs et les familles en utilisant une approche axée sur la réduction des préjudices et tenant compte des traumatismes. Soutenir l'inclusion et l'équité en respectant les autres, en acceptant la diversité et en luttant contre l'oppression. Identifier, développer et entretenir de bonnes relations avec un large éventail de ressources communautaires. Participer à l'éducation et à la sensibilisation du public. Veiller au respect du processus d'évaluation des programmes. Autres tâches selon les besoins Définition d'objectifs individuels : Aider le pair à naviguer dans les systèmes et à se connecter aux ressources appropriées Aider le pair à identifier des stratégies pratiques pour réaliser sa vision Démontrer une compréhension des meilleures pratiques en matière de soutien à cette population Démontrer une connaissance des ressources communautaires et de leur place dans le système de soins de santé mentale Aider à établir des relations de travail positives dans l'ensemble du système de services Gestion de crise : Connaître les différentes approches de prévention et d'intervention en cas de crise, notamment les stratégies de prévention des crises, la planification en cas de crise, l'intervention en cas de crise, l'évaluation des risques, les stratégies de prévention des rechutes, les stratégies de réduction des risques, les services d'urgence et les services hospitaliers. CE DONT VOUS AUREZ BESOIN POUR POSTULER :

Exigences relatives à la vérification des antécédents judiciaires pour les personnes vulnérables Les candidats retenus doivent avoir obtenu une vérification des antécédents judiciaires pour les personnes vulnérables effectuée au cours des six derniers mois. Les candidats intéressés qui résident dans la ville de London et qui ont besoin d'une vérification des antécédents judiciaires pour les personnes vulnérables (VAPV) sont encouragés à en faire la demande dès que possible, car les VAPV dans la ville de London prennent actuellement environ deux semaines à être traitées et aucune offre d'emploi ne peut être faite sans réception d'une VAPV. Nous exigeons les qualifications suivantes : Expérience vécue en tant que membre d'une communauté francophone noire nouvellement arrivée au Canada Formation postsecondaire en santé mentale ou en toxicomanie, ou expérience en leadership communautaire au sein d'une communauté francophone ethnoculturelle (par exemple, aînés, conseillers culturels, etc.) Formation l’Abri du Soutien Maîtrise écrite et orale du français et de l'anglais Nous privilégions les qualifications suivantes : Formation et éducation officielles en matière de soutien par les pairs (p. ex. Peer Support Canada, PeerWorks, Support House, etc.) Expérience vécue dans le domaine de la santé mentale ou de la toxicomanie Expérience de travail dans le domaine du soutien par les pairs ou de l'animation de groupes de soutien par les pairs Expérience en tant qu'animateur/trice de groupe pour des réunions et des comités Compréhension des défis auxquels font face les nouveaux arrivants, les communautés PANDC et 2SLGBTQI+ dans l'accès aux services de soutien Des déplacements occasionnels dans la région de Thames Valley peuvent être requis Accès à un véhicule pour le transport personnel préféré

CANDIDATS/ES INTERNES : Pour que leur candidature soit prise en considération, les membres actuels du personnel sont priés de postuler en utilisant leur adresse électronique @cmhatv.ca ou @slwar.ca. Envoyez votre candidature avant le 14 août 2025

Notre processus de recrutement nous permet de mieux connaître votre expérience professionnelle, vos qualifications et votre engagement à réaliser notre vision. Nous apprécions l'intérêt de tous les candidats/es, mais seules les personnes retenues pour un poste seront contactées personnellement par un membre de l'équipe chargée des entretiens.

Nous accueillons et encourageons les candidatures de tous les membres de notre communauté, y compris les personnes de tout genre, identité de genre, expression de genre ou orientation sexuelle, les personnes handicapées, les Autochtones et les membres de minorités visibles. Si vous avez besoin d'aménagements liés à un handicap à tout moment au cours du processus de recrutement, veuillez contacter Human.Resources@cmhatv.ca Mentions légales : À des fins juridiques, notre nom commercial complet est : Association canadienne pour la santé mentale, Thames Valley, Services de santé mentale et de traitement des dépendances L'intelligence artificielle n'est actuellement pas utilisée dans nos processus de recrutement.