Objetivo
O HRBP deve atuar como um parceiro estratégico dos líderes da empresa, alinhando as práticas de RH com os objetivos do negócio. Deve estar envolvido na criação de iniciativas para atrair, reter e desenvolver talentos dentro da empresa, assim como garantir que os processos de RH estejam alinhados com as melhores práticas e conformidade legal.
Principais Responsabilidades
Compreender os desafios e necessidades da empresa, e devidas aplicações à sua unidade
Apoiar as estratégias de gestão de talentos e desenvolvimento que impulsionem o crescimento;
Liderar os processos de admissão e desligamento, assegurando a conformidade com as políticas locais
Apoiar na tomada de decisões estratégicas relacionadas a pessoas;
Apoiar que a cultura organizacional esteja alinhada com a visão e valores da empresa.
Identificar necessidades de capacitação e desenvolvimento;
Apoiar planos de sucessão para cargos estratégicos;
Melhorar a experiência dos colaboradores e o engajamento;
Apoiar mudanças organizacionais de forma eficiente.
Garantia da conformidade com leis trabalhistas e regulatórias;
Implementação e otimização de políticas de RH;
Gestão de performance e feedback contínuo;
Uso de dados e métricas de RH para embasar decisões;
Liderar os subsistemas de Comunicação, Reconhecimento e Integração
Atuar com os subsistemas de folha de pagamento e o controle do Sistema de Ponto e Frequência
Liderar auditorias locais e atividades legais, em alinhamento aos regulamentos trabalhistas e normativos.
Suportar os processos e sistemas relacionado à saúde e bem-estar e segurança.
Conhecimentos e Habilidades
Ensino Superior Completo nas Áreas: Administração, Psicologia, Comunicação ou áreas afins.
Ter experiência como Recursos Humanos e Liderança de Equipes
Ter disponibilidade para viagens.
Desejável:
Experiência nos sistemas e processos de Atração, Seleção e Desenvolvimento
Experiência nas rotinas de Departamento Pessoal
