Compensation Pay Range: $30.41-$37.35 Job Description: If you are a current CHEO employee with access to Workday, please apply to this posting via the Workday application as an internal applicant using the Jobs Hub. To successfully apply for this position, please submit your application by 11:59 pm the day before the advertised closing date in the posting to ensure your application is received. Ottawa is built on un-ceded Algonquin Anishinabek territory. The peoples of the Algonquin Anishinabek Nation have lived on this territory for millennia and we honour them and this land. Their culture and presence have nurtured and continue to nurture this land. CHEO also honours all First Nations, Inuit and Métis peoples and their valuable past and present contributions to this land. CHEO is one of the few stand-alone, global leaders in pediatric health and is home to more than 6,500 staff, clinicians, scientists and researchers, as well as volunteers – all of whom work together to help children and youth achieve their best lives. Within its own walls and through partnerships with community providers, CHEO has transformed from a 20th century acute care hospital into a 21st century integrated child and youth health system. Ranked in the top 1% of Canadian hospitals for the digitization of its clinical infrastructure, CHEO combines excellence in clinical care, research, and education to advance seamless care that’s provided where, when, and how it is needed. CHEO’s Research Institute is dedicated to world-class clinical, translational, and basic science research covering a wide range of children’s health concerns. CHEO has been named Canada’s best health-care employer by Forbes in 2024 and 2025 and is ranked second among Canadian hospitals on its list of Canada’s Best Employers for multiple consecutive years. For the 14th consecutive year in a row, the editors of Canada's Top 100 Employers has recognized CHEO as a top employer in the National Capital Region. Every year CHEO helps more than 500,000 children and youth from Eastern Ontario, western Quebec, Nunavut and Northern Ontario. CHEO is proud to participate in the Nursing Graduate Guarantee (NGG) Program again this year! What is the NGG Program? The Nursing Graduate Guarantee (NGG) is a program funded by the Ontario Ministry of Health and Long-Term Care. This program is designed to support newly graduated RNs and RPNs, as well as Internationally Educated Nurses (IENs) who are within twelve (12) months of registration with the College of Nurses of Ontario (CNO). The intent of the NGG program is to: Provide support to new nurses in Ontario as they transition into practice; Improve the integration of new nurses into the workforce; Promote the availability of full-time employment or the equivalent of full-time hours for new nurses; and Promote health workforce planning at the organizational level. What are the Benefits of this Opportunity? 450 hours of orientation within 12 weeks, which includes classroom education and precepted shifts. Participation in a robust orientation (corporate and nursing) that improves a new graduate’s transition into practice and into full-time employment. Begin your nursing career among a top Canadian hospital and one Canada’ Top Employers Compensation starting at $30.41 an hour CHEO has an opportunity Newly Graduated RPN in the Float Department: Working for the Float Team is an opportunity to develop a broad range of pediatric skills. Float Team members may be assigned to cover “just in time” needs or longer-term vacancies throughout the hospital. MAIN RESPONSIBILITIES As a new graduate transitioning into practice, during the 12-week orientation and training program, incumbents will receive invaluable coaching, feedback and mentorship in a clinical setting while performing in the scope of the RPN role and supporting patient care. COMMITMENT These positions will work in a fixed term contract of 1.0 FTE (Temporary Full-Time) for a 12-week period. The new graduate will commit to accepting full-time employment or the equivalent of full-time hours with their NGG employer (CHEO) for a minimum of six (6) months after completing the NGG program transition into practice period. Hiring periods for NGG occur between May and November 2025, as this is when the NGG portal is open through the Ministry of Health. QUALIFICATIONS This post is for Registered Practical Nurses (RPN)’s who are within twelve (12) months of registering with the College of Nurses of Ontario (CNO) and who have not previously worked as a nurse in Ontario. We are seeking Canadian Educated Nurses who have: Graduated in Canada with diploma in Nursing from an accredited academic institution. Match with an employer on the NGG online portal within twelve (12) months of registering with the CNO Have not been employed as a nurse in Ontario in the six (6) months prior to participating in the NGG program AND Commit to accepting full-time employment or the equivalent of full-time hours with their NGG employer (CHEO) for a minimum of six (6) months after completing the NGG program transition into practice period Current Basic Cardiac Life Support (BCLS) (Essential) Successfully completed a recent pediatric clinical placement at CHEO or other organization (Preferred) Demonstrated effective written and oral communication skills in English (Essential) Family-centered approach (Essential) Excellent communication and interpersonal skills (Essential) Excellent organizational and time management skills (Essential) Demonstrated ability to work as part of a team (Essential) Demonstrated ability to understand, interpret and carry out written and verbal instructions (Essential) Effective communication skills to provide ongoing support and care for diverse patients and communicate any concerns, changes in the patient’s condition (Essential) Ability to respond to physical demands (e.g., heavy lifts and transfers, run to codes, do restraints) (Essential) Basic knowledge of performing vital signs, sterility and aseptic technique and established Infection Control and Occupational Health and Safety practices (Essential) Shifts include evening, weekend, overnights and holiday work (Essential) Vulnerable Sector Check (Level 3) and remain compliant (Essential) Bilingual (English/ French) (Preferred) How To Apply: To get started, eligible nurses must first apply directly to this posting through the CHEO portal. Once the NGG online portal opens (usually during the last week of April or first week of May), you will need to register as a Nursing User on the NGG portal ( https://www.nursescareerstart.health.gov.on.ca ). Note: New nursing graduates may not yet have their CNO registration and as such will not be able to complete the registration process on the NGG portal until a CNO registration is received. Given this, we invite all new nursing graduates in this scenario to apply to a job posting at CHEO so long as you anticipate receiving your CNO registration by November 15, 2025. If an offer is presented, you must formally register on the NGG portal (pending receipt of CNO registration) and apply to a specific NGG job posting to finalize the recruitment process. Applying to the CHEO NGG posting does not guarantee an applicant will be awarded an NGG position. The NGG program is funded by the Ministry of Health, with a limited number of funded positions. As a result, the program is highly competitive, and not all applicants will receive a position. Additionally, there is no guarantee of placement in a preferred unit. *Please note you will be represented by the Ontario Public Service Employees Union (OPSEU). This position will be based out of Ottawa; location may be subject to change at any time at the discretion of the employer. All OPSEU members shall be granted an interview upon passing the pre-screening. Pre-screening might include testing. Timeline may be extended or shortened based on operational needs. Effective March 29, 2021, CHEO will conduct a more comprehensive pre-screening and evaluation process. This process may include more varied and multidimensional testing such as a written test, practical exam, or other assessment. All candidates who meet the essential and preferred qualifications may be tested. Bilingualism (French/English) will be validated by a language proficiency assessment conducted by a third party provider. Candidates will be required to meet the minimum linguistic profile prior to the date of hire. Should you require accommodation during any phase in the recruitment process, please contact Human Resources at TalentAcquisition@cheo.on.ca. All information received in relation to accommodation will be kept confidential and will be handled in compliance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act. CHEO is committed to providing a safe environment for staff, patients, and visitors. Consistent with that commitment, all applicants must be fully vaccinated against COVID-19 to be considered for any staff or volunteer opportunities. Applicants are also strongly encouraged to receive their COVID-19 booster shots when eligible to protect against the spread of COVID-19. Upon hiring, presentation of government issued documentation confirming full vaccination must be provided, or presentation of supporting documentation of a valid medical contraindication or other reasonable consideration pursuant to the Ontario Human Rights Code. Si vous êtes actuellement un employé du CHEO ayant accès à Workday, veuillez postuler à cette offre via l'application Workday en tant que candidat interne. Pour postuler avec succès à ce poste, veuillez soumettre votre candidature avant 23 h 59 la veille de la date de clôture annoncée dans l'affichage pour vous assurer que votre candidature est reçue. Ottawa est bâtie sur un territoire non cédé du peuple anichinabé algonquin. Les Anichinabés vivent sur ce territoire depuis des millénaires. Nous leur rendons hommage, ainsi qu’à ce territoire. Leur culture et leur présence ont enrichi le territoire et continuent de l’enrichir. Le CHEO rend également hommage à l’ensemble des Premières Nations, des Inuit et des Métis, de même qu’à leurs précieuses contributions, passées et présentes, à ce territoire. CHEO est l'un des rares chefs mondiaux en matière de santé pédiatrique et compte plus de 6 500 employés, cliniciens, scientifiques et chercheurs, ainsi que des bénévoles, qui travaillent tous ensemble pour aider les enfants et les adolescents à mener la meilleure vie possible. Au sein de ses propres murs et grâce à des partenariats avec des fournisseurs communautaires, le CHEO est passé d’un hôpital de soins actifs du 20e siècle à un système de santé intégré du 21e siècle pour enfants et jeunes. Classé dans le premier un pour cent des hôpitaux canadiens pour la numérisation de son infrastructure clinique, le CHEO combine l’excellence dans les soins cliniques, la recherche et l’éducation pour faire progresser les soins sans discontinuité là où ils sont nécessaires, et ce, de manière et aux endroits appropriés. L'Institut de recherche du CHEO se consacre à la recherche clinique, translationnelle et fondamentale de classe mondiale couvrant une vaste gamme de problèmes de santé des enfants. CHEO a été nommé meilleur employeur en soins de santé au Canada par Forbes en 2024 et 2025, et s'est classé deuxième parmi les hôpitaux canadiens sur la liste des meilleurs employeurs au Canada pendant plusieurs années consécutives. Pour la 14ème année consécutive, les rédacteurs du Canada's Top 100 Employers ont reconnu le CHEO comme l’un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale. Chaque année, le CHEO aide plus de 500 000 enfants et jeunes de l’est de l’Ontario, de l’ouest du Québec, du Nunavut et du nord de l’Ontario. CHEO est heureux de participer à nouveau au programme Garantie d’emploi des diplômés en soins infirmiers (GEDSI) cette année! Qu’est-ce que le Programme GEDSI? Le programme GEDSI est un programme financé par le ministère de la Santé et des Soins de longue durée de l’Ontario. Ce programme est conçu pour appuyer les infirmières et infirmiers autorisés (IA) et les infirmières et infirmiers psychiatriques autorisés (IPA) nouvellement diplômés ainsi que les infirmières et infirmiers formés à l’étranger qui sont inscrits auprès de l’Ordre des infirmières et infirmiers de l’Ontario (OIIO) depuis moins de douze (12) mois. L’objectif du Programme Garantie d’emploi des diplômés en soins infirmiers (GEDSI) est le suivant : Soutenir les nouvelles infirmières et les nouveaux infirmiers de l’Ontario dans leur transition vers la pratique; Améliorer l’intégration des nouvelles infirmières et des nouveaux infirmiers dans la population active; Promouvoir la disponibilité d’un emploi à temps plein ou l’équivalent d’heures à temps plein pour les nouvelles infirmières et les nouveaux infirmiers; Promouvoir la planification du personnel de santé au niveau de l’organisation. Quels sont les avantages de cette occasion? 450 heures d’orientation dans un délai de 12 semaines, ce qui comprend une formation en salle de classe et des quarts de travail en présence de leur précepteur. La participation à une solide orientation (entreprise et soins infirmiers) qui améliore la transition de la personne nouvellement diplômée à la pratique et à l’emploi à temps plein. Commencer votre carrière d’infirmières et infirmiers dans l’un des principaux hôpitaux canadiens et auprès de l’un des principaux employeurs du Canada. Le CHEO a une opportunité pour un RPN nouvellement diplômé dans le département des remplacements : Travailler pour l'équipe de remplacement est une occasion de développer un large éventail de compétences pédiatriques. Les membres de l'équipe de remplacement peuvent être affectés à répondre aux besoins "juste à temps" ou à des vacances à plus long terme dans tout l'hôpital. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS En tant que nouveaux diplômés en transition vers la pratique, au cours du programme d’orientation et de formation de 12 semaines, les titulaires recevront de l’encadrement, de la rétroaction et du mentorat inestimables dans un contexte de clinique, tout en exerçant le rôle d’infirmière auxiliaire autorisée ou d’infirmier auxiliaire autorisé et en soutenant les soins aux patients. ENGAGEMENT Ces postes seront occupés dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de 1,0 ETP (temporaire à temps plein) pendant une période de 12 semaines. La personne nouvellement diplômée s’engage à accepter un emploi à temps plein ou l’équivalent du nombre d’heures d’un emploi à temps plein avec son employeur du programme GEDSI (CHEO) pendant au moins six (6) mois après avoir terminé la transition du programme GEDSI à la pratique. Les périodes d’embauche dans le cadre du programme GEDSI ont lieu entre mai et novembre 2025, car c’est à ce moment que le portail du programme de GEDSI est ouvert par l’entremise du ministère de la Santé. QUALIFICATIONS Ce poste s’adresse aux infirmières auxiliaires autorisées et aux infirmiers auxiliaires autorisés (IAA) qui sont dans les douze (12) mois suivant leur inscription à l’Ordre des infirmières et infirmiers de l’Ontario (OIIO) et qui n’ont jamais travaillé comme infirmière ou infirmier en Ontario. Nous recherchons des infirmières et infirmiers formés au Canada qui : ont obtenu un diplôme en soins infirmiers d’un établissement d’enseignement agréé au Canada; sont jumelés à un employeur sur le portail du programme GEDSI en ligne dans les 12 mois suivant l’inscription auprès de l’OIIO; n’ont pas travaillé comme infirmière ou infirmier en Ontario au cours des six (6) mois précédant leur participation au programme GEDSI ET s’engagent à accepter un emploi à temps plein ou l’équivalent du nombre d’heures d’un emploi à temps plein avec leur employeur du programme GEDSI (CHEO) pendant au moins six (6) mois après avoir terminé la transition du programme GEDSI à la pratique; ont une certification de soins de bases en réanimation cardiorespiratoire à jour (essentiel); ont terminé avec succès un placement clinique pédiatrique récent au CHEO ou dans une autre organisation (préférable); ont la capacité avérée de communiquer à l’écrit et à l’oral en anglais (essentiel); ont une approche axée sur la famille (essentiel); possèdent d’excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles (essentiel); possèdent d’excellentes compétences en organisation et en gestion du temps (essentiel); ont démontré leur aptitude à travailler en équipe (essentiel); ont démontré leur habileté à comprendre, à interpréter et à exécuter des instructions écrites et verbales (essentiel); possèdent des compétences de communication efficaces pour fournir un soutien et des soins continus à divers patients et communiquer toute préoccupation, tout changement dans l’état du patient (essentiel); peuvent répondre à des exigences physiques (p. ex. soulever et transférer de lourdes charges, courir en réponse à un code, avoir recours aux mesures de contention) (essentiel); détiennent une connaissance de base de l’exécution des signes vitaux, de la stérilité et de la technique aseptique et de l’infection établie, ainsi que des pratiques de contrôle et de santé et sécurité au travail (essentiel); sont en mesure de travailler dans des quarts le soir, les week-ends, les nuits et les jours fériés (essentiel); ont réussi la vérification des antécédents en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables (niveau 3) et demeurent conforme (essentiel); sont bilingues (anglais et français) (un atout). Comment présenter une demande : Pour commencer, le personnel infirmier admissible doit d’abord présenter une demande directement à cette offre d’emploi sur le portail du CHEO. Une fois que le portail en ligne du programme GEDSI sera ouvert (habituellement au cours de la dernière semaine d’avril ou de la première semaine de mai), vous devrez vous inscrire comme utilisateur en soins infirmiers sur le portail du programme GEDSI ( HYPERLINK https://www.nursescareerstart.health.gov.on.ca/Default.aspx?lang=FR https://www.nursescareerstart.health.gov.on.ca/Default.aspx?lang=FR ). Remarque : Il se peut que les nouveaux diplômés en soins infirmiers ne soient pas encore inscrits à l’Ordre des infirmières et infirmiers de l’Ontario (OIIO) et ne pourront donc pas terminer le processus d’inscription sur le portail du programme GEDSI jusqu’à ce qu’une inscription à l’OIIO soit reçue. Dans ce contexte, nous invitons tous les nouveaux diplômés en soins infirmiers dans ce scénario à présenter une demande pour un emploi à CHEO, pourvu que vous prévoyiez recevoir votre inscription à l’OIIO d’ici le 15 novembre 2025. Si une offre est présentée, vous devrez ensuite vous inscrire officiellement sur le portail du programme GEDSI (en attendant la réception de l’inscription à l’OIIO) et présenter une demande à une offre d’emploi spécifique du GNSI pour finaliser le processus de recrutement. Postuler pour le poste NGG du CHEO ne garantit pas qu'un candidat sera récompensé d'un poste NGG. Le programme NGG est financé par le ministère de la Santé, avec un nombre limité de postes financés. Par conséquent, le programme est très compétitif, et tous les candidats ne recevront pas un poste. De plus, il n'y a aucune garantie de placement dans une unité préférée. *Veuillez noter que vous serez représenté(e) par le Syndicat des employées et employés de la fonction publique de l’Ontario (SEFPO). Veuillez noter que ce poste sera basé à Ottawa. Veuillez noter que l’emplacement pourrait être modifié en tout temps à la discrétion de l’employeur. Tous les membres de OPSEU serront accorder une entrevue après avoir passé la présélection. La présélection peut comprendre des tests. Le poste peut être prolongé ou raccourci en fonction des besoins opérationnels. À partir du 29 mars 2021, CHEO mènera un processus de présélection et d'évaluation plus complet. Ce processus peut comprendre des tests plus variés et multidimensionnels tels qu'un test écrit, un examen pratique ou une autre évaluation. Tous les candidats qui satisfont aux qualifications essentielles et préférées peuvent être testés. La validation du bilinguisme (français-anglais) se fera au moyen d’une évaluation des compétences linguistiques menée par un fournisseur externe. Les candidats devront satisfaire au profil linguistique minimum de leur poste avant la date d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant une phase du processus de recrutement, veuillez communiquer avec les Ressources humaines à TalentAcquisition@cheo.on.ca. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation resteront confidentiels et seront traités conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. CHEO s’engage à offrir un environnement sécuritaire au personnel, aux patients et aux visiteurs. Conformément à cet engagement, tous les candidats doivent être entièrement vaccinés contre la COVID-19 pour être considérés comme des candidats pour tout emploi de personnel ou de bénévole. Les candidats sont également fortement encouragés à recevoir leurs doses de rappel contre la COVID-19 lorsqu’ils sont admissibles pour éviter la propagation de COVID-19. Lors de l’embauche, la présentation de documents gouvernementaux confirmant la vaccination complète doit être fournie, ou la présentation de documents justificatifs d’une contre-indication médicale valide ou d’une autre considération raisonnable en vertu du Code des droits de la personne de l’Ontario. Please note you will be represented by the Ontario Public Service Employees Union (OPSEU). CHEO values diversity and is an equal opportunity employer. We are committed to providing an inclusive and barrier-free work environment, starting with the hiring process and welcome interest from all qualified applicants. Should you require accommodation during any phase in the recruitment process, please contact Human Resources at TalentAcquisition@cheo.on.ca. All information received in relation to accommodation will be kept confidential and will be handled in compliance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act. We thank all those who apply, however, only those to be interviewed will be contacted. CHEO is much more than a hospital. Our commitment to outstanding care and continued development impacts every part of a child and youth's health and well-being. We play a crucial role in building a healthy future for our community. Working at CHEO means a rewarding career. A career at CHEO provides a: competitive salary and comprehensive benefits package unique culture that fosters dedication, communication, respect and teamwork place where your opinions will be respected, contributions valued and your initiatives rewarded family-friendly environment that supports you and your own family, as well as the children, youth and families we serve chance to grow — personally and professionally — through our comprehensive orientation program and on-the-job learning support for continued education and learning potential for a relocation reimbursement benefit truly unique work environment We are redefining what it means to be a hospital. Exceptional and integrated care is what families, children and youth deserve. We are committed to partnering with them and the community to provide this care — where, when and how it’s needed. CHEO continues to be selected by local, national and international competitions showcasing employers who lead their sector in offering exceptional workplaces for their employees. For the eleventh time, CHEO has been recognized as one of the National Capital Region’s Top Employers. We are among a select group of organizations at the forefront of their respective industries who offer exceptional places to work. We were given this honour based on our outstanding: workplace atmosphere benefits employee communications training and skills development community involvement
