Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance.
Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez.
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La possibilité
En tant que conseiller superviseur, Gestion des expériences, vous serez appelé à appuyer le déploiement, le perfectionnement et la gestion des capacités des professionnels de service à la clientèle du groupe Consultation. Vous serez chargé de répondre aux exigences en matière de rapports afin de déployer efficacement les professionnels de service à la clientèle et de leur fournir des expériences professionnelles significatives. Chaque jour, vous recevrez une supervision régulière afin de définir des priorités appropriées.
Le conseiller superviseur, Gestion des expériences, apportera son soutien au groupe Consultation Canada à titre de membre de l’équipe nationale de Gestion des expériences.
Vos principales responsabilités
Déploiement
Organiser la planification complexe des affectations en fonction des compétences attribuées.
Effectuer des recherches sur les compétences et les profils et CV pour faire correspondre les exigences des projets et les compétences, les opportunités de perfectionnement et les risques liés au projet.
Participer à la création et à la tenue à jour du calendrier exact des mandats des membres du personnel et des projets clients.
Identifier de manière proactive les ressources qui deviendront bientôt disponibles (c.-à-d. au cours des deux ou trois prochaines semaines).
Surveiller et identifier de manière proactive les ressources non affectées afin de réduire au minimum les heures sans affectation.
Communiquer régulièrement les changements de planification importants au gestionnaire des expériences approprié.
Communiquer régulièrement avec l’équipe Gestion des expériences en ce qui concerne l’état des exigences de dotation en personnel.
Travail d’équipe
Faire preuve d’esprit d’équipe au sein des équipes canadiennes du groupe Consultation et des diverses équipes de gestion des expériences des diverses gammes de services, en répondant aux requêtes de manière proactive et créative.
Participer à des projets ponctuels, au besoin (groupes de travail, rapports, comités responsables de l’amélioration des processus, manuels de formation, etc.).
Trouver des façons d’améliorer les processus de gestion des expériences.
Participer à l’orientation des nouvelles recrues en fournissant un survol de la fonction Gestion des expériences et du modèle opérationnel.
Collaborer avec l’équipe Talents, Consultation (c’est-à-dire les RH) dans le cadre des initiatives axées sur la gestion de la performance.
Disposer d’un haut niveau d’expertise à l’égard des outils et des systèmes de gestion des expériences y compris, sans s’y limiter, ProFinda, Retain/MERA, EYA, EY Discover, Mercury et SuccessFactors.
Travailler en collaboration avec les membres du groupe Consultation de diverses régions en contribuant aux priorités, aux groupes de travail ou aux projets relatifs à la gestion des expériences.
Communication de l’information
Agir à titre de personne-ressource en ce qui a trait aux outils et aux documents de référence de gestion des expériences.
Participer à la création de rapports sur la gamme de services, le marché ou les compétences, notamment des analyses sur les taux d’utilisation, les prévisions, l’analyse des différences et la gestion des capacités.
Créer des rapports et des tableaux croisés dynamiques pour les données de déploiement.
Compétences et qualités pour réussir
Baccalauréat ou expérience de travail équivalente
Expérience en matière d’affectation des rôles et des professionnels de consultation
Connaissance avancée de Power BI et de Microsoft Excel
Maîtrise des autres applications Microsoft
Solides compétences analytiques et souci du détail
Compétences linguistiques en anglais – excellente communication écrite et verbale
Solide feuille de route en matière de service à la clientèle, capacité à résoudre des problèmes rapidement et à faire preuve de diligence
Fortes compétences en résolution de problème
Flexibilité sur le plan de l’adaptation aux priorités en constante évolution
Bon esprit d’équipe et fortes compétences en relations interpersonnelles
Confiance dans sa capacité à travailler de manière indépendante et autonome
Habileté à exécuter plusieurs tâches simultanément et excellent sens de l’organisation
De 3 à 5 ans d’expérience de travail pertinente
De l’expérience au sein d’une société de services professionnels, un atout
Idéalement, vous avez aussi :
Une connaissance du français est considérée comme un atout
Ce que nous offrons
Le régime d’avantages sociaux qu’offre EY est conçu pour soutenir votre bien-être sur le plan physique, émotionnel, financier et social. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de soins dentaires et de médicaments d’ordonnance, ainsi qu’une garantie au titre de la santé mentale, un solide programme d’aide aux employés et des régimes d’épargne collective, le tout pour favoriser votre bien-être général. Nous offrons de généreuses politiques sur les congés, y compris des journées personnelles, des vacances, des congés supplémentaires à l’échelle de la Société, ainsi que la possibilité d’acheter des jours de vacances additionnels. Les membres du personnel peuvent bénéficier des programmes d’apprentissage exclusifs d’EY, adaptés à leurs besoins. Nous offrons également des possibilités internes d’avancement professionnel, qui vous permettent de vous épanouir au sein de la Société. Engagez-vous en tant que bénévole dans le cadre du programme EY Ripples pour générer des retombées positives et signific
Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière de DEI en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity
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Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.
Informations salariales pour la région de la Colombie-Britannique et de l’Ontario (seulement si l’offre est publiée en Colombie-Britannique)
La fourchette salariale pour ce poste en Colombie-Britannique est comprise entre $75,600 et $113,400. À l’intérieur de cette fourchette, les salaires individuels sont déterminés en fonction de divers facteurs, y compris, sans s’y limiter, les études, l’expérience, les connaissances, les compétences et l’emplacement du bureau.
La diversité et l’inclusivité chez EY
La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à
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Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.
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