Responsable Conformité Réglementaire
ADP recrute un Responsable Conformité Réglementaire
- Vous souhaitez faire évoluer votre carrière dans un environnement agile et
dynamique offrant de nombreuses opportunités de progression ?
- Vous souhaitez apprendre en permanence grâce à la formation continue, au
développement et aux opportunités de mentorat ?
- Vous souhaitez vous épanouir dans une culture qui valorise l'équité,
l'inclusion et l'appartenance et qui crée un espace sûr pour des perspectives
et des idées diverses ?
Ce rôle est peut-être fait pour vous. Vous êtes prêt à vous imposer ?
Relevant du vice-président de Risques et conformité d'ADP Canada, le Responsable
de Conformité Règlementaire est chargé d'identifier et de surveiller l'évolution
des lois et des exigences réglementaires susceptibles d'avoir une incidence sur
nos activités commerciales, y compris nos produits et nos offres, et de
travailler en collaboration avec les principaux intervenants de toutes les
fonctions commerciales d'ADP Canada afin de mettre en œuvre et d'exécuter tous
les changements nécessaires.
Un peu sur ADP : Nous sommes un leader mondial de la technologie des ressources
humaines, offrant les dernières avancées en matière d'IA et d'apprentissage
automatique pour la paie, la fiscalité, les ressources humaines, les avantages
sociaux, et bien plus encore. Nous pensons que nos collaborateurs font toute la
différence en cultivant une culture inclusive et terre-à-terre qui accueille les
idées, encourage l'innovation et valorise l'appartenance. Nous servons plus d'un
million de clients dans 140 pays avec plus de 62 000 associés dans le monde
entier. Grâce au talent, à l'engagement et à l'authenticité des collaborateurs
d'ADP dans le monde entier, nous avons été récompensés par certains des penseurs
les plus respectés de l'industrie pour être l'un des meilleurs lieux de travail.
Pour n'en citer que quelques-uns, nous avons été reconnus comme l'un des
meilleurs employeurs du Grand Toronto en 2024 par Mediacorp Canada et comme l'un
des meilleurs lieux de travail pour les innovateurs par Fast Company. Pour en
savoir plus sur la diversité, l'équité et l'inclusion chez ADP, consultez notre
chaîne YouTube : http://adp.careers/DEI_Videos [http://adp.careers/DEI_Videos]
Ce que vous ferez : Responsabilités
Ce à quoi vous pouvez vous attendre au cours d'une journée type :
- Surveiller les sources d'information externes afin d'identifier, d'évaluer et
de rendre compte des développements juridiques et réglementaires pertinents
affectant notre activité et nos solutions, y compris la paie, le temps et la
présence, l'administration des avantages sociaux et d'autres questions de
conformité liées aux ressources humaines.
- Informer, aider et conseiller les principales parties prenantes de
l'entreprise sur la nature et la portée des développements réglementaires et
des exigences de conformité applicables à nos produits et à nos offres ;
travailler en étroite collaboration avec l'équipe juridique d'ADP Canada, le
cas échéant.
- Préparer des résumés législatifs clairs, opportuns et solides des
développements à l'intention des parties prenantes internes.
- Collaborer avec les principales équipes interfonctionnelles qui sont
collectivement responsables de déterminer l'applicabilité et l'impact des
changements sur les opérations et les solutions d'ADP, et d'établir les plans
d'action nécessaires à la mise en œuvre de ces changements réglementaires.
Les autres responsabilités sont les suivantes
- Diriger la coordination des experts internes en la matière et des principales
parties prenantes de l'entreprise nécessaires à l'exécution opérationnelle
réussie des exigences de conformité.
- Développer des processus organisationnels et des outils de soutien, y compris
des mécanismes de suivi.
- Travailler en partenariat avec les principales fonctions de soutien,
notamment la communication, le service juridique, le PMO et le marketing,
afin de garantir la réussite de l'exécution opérationnelle des exigences en
matière de conformité.
POUR RÉUSSIR DANS CETTE FONCTION: Exigences
- Vous êtes titulaire d'une Baccalauréat, de préférence en commerce, en
fiscalité, en comptabilité ou dans un domaine connexe, et vous avez au moins
5 à 7 ans d'expérience dans le domaine de la conformité réglementaire. Une
expérience préalable dans le secteur de la gestion du capital humain est un
atout indéniable.
- Excellentes compétences en matière de recherche et de rédaction juridiques et
réglementaires, avec une capacité à articuler et à communiquer la portée des
réglementations en matière de conformité aux parties prenantes de
l'entreprise.
- Excellentes compétences en matière de communication orale et écrite et
d'organisation.
- Un grand souci du détail et une capacité à travailler sous pression et à
respecter des délais critiques.
- Compétences avérées en matière d'analyse et de résolution de problèmes.
- Vous devez avoir de bonnes compétences interpersonnelles et être capable
d'interagir efficacement avec tous les niveaux de la hiérarchie ; vous devez
être capable d'influencer et d'établir une crédibilité avec les cadres
supérieurs.
- Connaissances et expérience approfondies en matière de paie et de ressources
humaines. La certification de L’Institut National de la paie (INP) est un
atout indéniable.
Points bonus pour ces derniers : Qualifications préférées
- Forte éthique de travail axée sur la fourniture d'un excellent service centré
sur le client.
- Passion et énergie pour inciter les autres à obtenir des résultats ; capacité
à influencer positivement et à inspirer les parties prenantes pour atteindre
les résultats souhaités.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office et de MS Project.
- Capacité à travailler en collaboration et de manière efficace dans un
environnement dynamique, en évolution rapide et basé sur le travail d'équipe,
dans le cadre de fonctions multiples.
- Capacité à travailler efficacement sous une supervision minimale, orientation
vers les objectifs avec un sens aigu de l'appropriation et de la
responsabilité.
VOUS AIMEREZ TRAVAILLER ICI PARCE QUE VOUS LE POUVEZ :
- Vous concentrer sur votre santé mentale et votre bien-être. Nous prenons soin
les uns des autres et offrons un soutien pour votre bien-être... parce que
des associés en bonne santé sont des associés heureux.
- Rejoindre une entreprise qui s'engage à rendre la pareille et à avoir un
impact positif et durable sur les communautés dans lesquelles nous
travaillons et vivons.
- Des connaissances pour vous aider à progresser. Des opportunités de formation
et de développement permanentes et un programme de remboursement des frais de
scolarité, même pour les apprenants les plus insatiables.
- Résoudre les problèmes. Façonnez l'avenir du travail avec des personnes que
vous appréciez.
- Équilibrer le travail et le temps personnel. Flexibilité pour intégrer plus
facilement le travail dans votre vie quotidienne.
- S'ouvrir au monde. Avec des activités dans le monde entier, les nouvelles
opportunités de travail en réseau sont nombreuses et passionnantes.
- Participez en rejoignant l'un des dix groupes de ressources professionnelles
pour vous connecter à l'échelle mondiale avec des réseaux et des alliés qui
partagent des intérêts et des expériences communs.
Qu'attendez-vous ? Posez votre candidature dès aujourd'hui !
Emplois.adp.ca [https://jobs.adp.com/fr-ca/emploi/]
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Regulatory Compliance Manager
ADP is hiring a Regulatory Compliance Manager
- Are you looking to grow your career in an agile, dynamic environment with
plenty of opportunities to progress?
- Do you want to continuously learn through ongoing training, development, and
mentorship opportunities?
- Are you looking to be yourself in a culture that values equity, inclusion,
and belonging and creates a safe space for diverse perspectives and
insights?
Well, this may be the role for you. Ready to make your mark?
Reporting into the Vice President of Risk and Compliance, ADP Canada, the
Regulatory Compliance Manager is responsible for identifying and monitoring
developments in laws and regulatory requirements that may impact our business
operations, including our products and offerings, and working collaboratively
with key stakeholders across all ADP Canada business functions to implement and
execute all necessary changes.
A little about ADP: We are a global leader in human resources technology,
offering the latest AI and machine learning-enhanced payroll, tax, human
resources, benefits, and much more. We believe our people make all the
difference in cultivating an inclusive, down-to-earth culture that welcomes
ideas, encourages innovation, and values belonging. We serve over 1 million
clients in 140 countries with over 62,000 associates worldwide. Thanks to the
talent, commitment, and authenticity of our ADP associates around the world,
we’ve earned accolades from some of the industry’s most respected thinkers for
being one of the best places to work. To name a few, we have been recognized as
a Greater Toronto’s Top Employer 2024 by Mediacorp Canada and a Best Workplace
for Innovators by Fast Company. Learn more about diversity, equity, and
inclusion at ADP on our YouTube channel: http://adp.careers/DEI_Videos
[http://adp.careers/DEI_Videos]
What you’ll do: Responsibilities
What you can expect on a typical day:
-
Monitoring external information sources to identify, assess, and report on
relevant legal and regulatory developments affecting our business and
solutions, including payroll, time and attendance, benefits administration,
and other human resources related compliance matters.
-
Informing, assisting and advising key business stakeholders on the nature and
scope of any regulatory developments and compliance requirements applicable
to our products and offerings; working closely with the ADP Canada legal
team, as appropriate.
-
Prepare clear, timely and robust legislative summaries of developments for
internal business stakeholder consumption.
-
Collaborating with core cross-functional teams that are collectively
accountable for determining the applicability and impact of changes to ADP’s
operations and solutions, and establishing the action plans necessary to
implement such regulatory changes.
Additional accountabilities include:
- Lead coordinator of internal subject-matter experts and key business
stakeholders necessary for successful operational execution of compliance
requirements.
- Develop organizational processes and supporting tools, including tracking
mechanisms.
- Partner with key enabling support functions, including Communication, Legal,
PMO, Marketing among others, to ensure successful operational execution of
compliance requirements.
TO SUCCEED IN THIS ROLE: Requirements
- Bachelor's Degree, preferably in Business, Tax, Accounting, or related area
of concentration, and a minimum of 5-7 years of relevant regulatory
compliance experience. Prior experience in the human capital management
industry is a definite asset.
- Excellent legal and regulatory research and writing skills, with an ability
to articulate and communicate the scope of compliance regulations to business
stakeholders.
- Excellent verbal and written communication and organizational skills.
- Strong attention to detail and an ability to work under pressure and meet
critical deadlines.
- Proven analytical, and problem-solving skills.
- Must have good interpersonal skills and be able to interact effectively with
all levels of management; ability to influence and establish credibility with
senior executives.
- Deep payroll and HR knowledge & experience. Canadian Payroll Association
(CPA) certification is a definite asset.
Bonus points for these: Preferred Qualifications
- Strong work ethic focused on providing excellent customer-centric service.
- Passion and energy for inciting results through others; ability to positively
influence and inspire stakeholders to achieve desired outcomes.
- Proficiency in Microsoft Office Suite and MS Project.
- Ability to work collaboratively and effectively in a dynamic, rapidly
changing, team-based environment across multiple functions.
- Ability to work efficiently under minimal supervision, goal oriented with a
strong sense of ownership and accountability.
YOU'LL LOVE WORKING HERE BECAUSE YOU CAN:
- Focus on your mental health and well-being. We take care of one another and
offer support for your well-being… because healthy associates are happy ones.
- Join a company committed to giving back and generating a lasting, positive
impact upon the communities in which we work and live.
- Knowledge to help you grow. Ongoing training and development opportunities
and a tuition reimbursement program, for even the most insatiable learner.
- Innovate. Problem-solve. Shape the future of work with people you like.
- Balance work and personal time. Flexibility to integrate work more easily in
your everyday life.
- Go Global. With operations around the world, exciting new networking
opportunities abound.
- Belong by joining one of ten Business Resource Groups to connect globally
with networks and allies who share common interests and experiences.
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