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Entreprise
Créé en 2008, Adoc Talent Management est le premier cabinet spécialisé dans la gestion de carrière des titulaires de doctorat / PhDs, scientifiques et experts informatique, grâce à une triple activité de conseil en recrutement, de formation et d’innovation & études.
Ces trois activités fonctionnent en synergie et nous placent en permanence à l’interface entre les scientifiques / experts et les entreprises. Nous disposons d’une vision large et concrète des besoins en recrutement actuels, des opportunités de carrière ouvertes aux scientifiques / experts et de l’évolution du marché de l’emploi des scientifiques / experts dans le tissu socio-économique.
Notre ancrage dans l’écosystème scientifique nous positionne comme acteur majeur du domaine de la recherche et de l'innovation.
Nous mettons un point d’honneur à développer et entretenir fortement notre réseau en lien avec la recherche (docteur·e·s, entreprises, universités et partenaires).
Ces collaborations nous permettent l’identification et la mise en relation des meilleurs profils avec les entreprises et institutions à la recherche de compétences de hauts niveaux (R&D, IT, top management, innovation, conseil, finance, etc.).
Le pôle conseil en recrutement est constitué d’une équipe spécialisée dans la recherche et l’évaluation des compétences de haut niveau. Elle compte parmi ses effectifs des titulaires de doctorat issu·e·s de disciplines variées (sciences de la vie, sciences cognitives, informatique, physique, mathématique, sciences de l’éducation, etc.) ainsi que des professionnels des ressources humaines et des psychologues du travail. Nous accompagnons tous types d’entreprises - de tous secteurs d’activités - dans leur recrutement sur des postes variés allant de l’expertise au top management.
Poste
La personne sera responsable d’identifier et d’établir les contacts avec les candidats potentiels pour nos clients. Elle pourra également être amené à participer à l’ensemble du processus de recrutement, depuis la définition du besoin de l’entreprise jusqu’au suivi de l’intégration des candidat·e·s.
Voici les différentes tâches associées aux différentes étapes du processus de conseil en recrutement :
Évaluation du besoin
Analyse des postes et de l’environnement ;
Rédaction des fiches de poste et des annonces ;
Recherche des candidat·e·s selon une méthode intégrant passage d'annonces, approche directe, chasse, webtracking et réseaux :
Recherche via notre banque de candidats et CVthèque
Campagnes d'annonces sur supports électroniques
Chasse de candidat·e·s au Canada et à l’international
Approches directes (veille scientifique, CVthèques partenaires, réseaux sociaux professionnels, associations d’ancien·ne·s, universités et écoles, laboratoires)
Réception et tri des candidatures via notre outil de gestion (ATS)
Evaluation et sélection des candidat·e·s selon les méthodes suivantes :
Sélection des Curriculum Vitae
Entrevues téléphoniques de préqualification
Production de rapports d’évaluation des candidat·e·s ;
Prise de référence des candidats
Tâches connexes : organisation d’événements RH, optimisation de l’expérience candidat...
Profil
En cours de Baccalauréat (Licence) ou Maitrise (Master)
Enthousiaste et dynamique
Excellentes habilités de communication tant à l’écrit qu’à l’oral
Compétences en organisation du travail
Français ou Anglais courant, bilingue idéalement
Connaissances des bonnes pratiques en sourcing et recrutement (un atout)
Informations pratiques
Date de début : flexible (le plus tôt sera le mieux)
Horaire : Temps plein
Lieu : Montréal en mode hybride (bureaux dans le quartier du Mile End)
Durée : 6 mois, renouvelable
Rémunération : Salaire de base + commissions + carte de transport payée à 50%
Congés : 5 jours de congés payés
Profils internationaux : programme Stage Coop International (bassin ouvert) - https://ircc.canada.ca/francai...
Company
Founded in 2008, Adoc Talent Management is the first firm to specialize in the career management of PhDs, scientists and IT experts, through a triple activity of recruitment consulting, training and innovation & research.
These three activities work in synergy, placing us permanently at the interface between scientists/experts and companies. We have a broad and concrete vision of current recruitment needs, career opportunities open to scientists/experts and the evolution of the job market for scientists/experts in the socio-economic fabric.
Our roots in the scientific ecosystem position us as a major player in the field of research and innovation.
We make it a point of honor to develop and maintain our network of research contacts (doctors, companies, universities and partners).
These collaborations enable us to identify and match the best profiles with companies and institutions looking for high-level skills (R&D, IT, top management, innovation, consulting, finance, etc.).
The recruitment consultancy division is made up of a team specializing in the research and assessment of high-level skills. Its staff includes PhDs from a variety of disciplines (life sciences, cognitive sciences, computer science, physics, mathematics, educational sciences, etc.) as well as human resources professionals and occupational psychologists. We support all types of companies - in all sectors of activity - in their recruitment for positions ranging from expertise to top management.
Position
The person will be responsible for identifying and establishing contacts with potential candidates for our clients. He/she may also be called upon to participate in the entire recruitment process, from defining the company's needs to monitoring the integration of candidates.
Here are the various tasks associated with the different stages of the recruitment consulting process:
Needs assessment
Job and environment analysis;
Drafting of job descriptions and advertisements;
Search for candidates using a method integrating advertisements, direct approach, headhunting, webtracking and networking:
Search via our candidate database and CVthèque
Electronic advertising campaigns
Candidate hunting in Canada and abroad
Direct approaches (scientific intelligence, partner CV libraries, professional social networks, alumni associations, universities and schools, laboratories)
Reception and sorting of applications via our management tool (ATS)
Evaluation and selection of candidates using the following methods:
Selection of Curriculum Vitae
Pre-qualification telephone interviews
Production of candidate evaluation reports;
Candidate reference checks
Related tasks: organization of HR events, optimization of the candidate experience, etc.
Profile
Currently studying for a Bachelor's or Master's degree
Enthusiastic and dynamic
Excellent written and oral communication skills
Work organization skills
Fluent French or English, ideally bilingual
Knowledge of best practices in sourcing and recruitment (an asset)
Practical information
Start date: flexible (the sooner the better)
Schedule: Full-time
Location: Montreal (offices in the Mile End district)
Duration: 6 months, renewable
Compensation : Base salary + commissions + 50% Transport card paid
Vacations: 5 days' paid leave
