Type de poste : Temps plein, 35 heures par semaine
Lieu : Montréal (Hybride)
Langue : Bilinguisme français et anglais (écrit et parlé)
À propos du rôle:
Nous recherchons un(e) développeur/développeuse pédagogique et communautaire auprès des jeunes qui s’attardera sur la formation des enseignants et éducateurs, l'engagement des jeunes, et l'apprentissage par les pairs.
Dans ce rôle, vous faciliteriez des expériences d'apprentissage auprès des jeunes, des enseignants et des éducateurs.
Il s'agit d'un poste hybride : vous travaillerez à distance 80 % du temps, avec des sessions de facilitation en personne occasionnelles. Les candidat(e)s doivent résider à Montréal pour faciliter ces sessions en personne.
Ce que vous ferez:
Développement communautaire
Établir proactivement des relations avec les enseignants, les administrateurs et les commissions scolaires afin de comprendre leurs besoins et de recueillir leurs commentaires. L'objectif est de créer des partenariats durables, et non des interactions ponctuelles.
Adapter nos programmes existants en écoutant activement les représentants des écoles et les éducateurs pour personnaliser les ateliers et le matériel, en veillant à ce que les programmes soient très pertinents et précieux pour leurs objectifs spécifiques.
Utiliser les données et les témoignages pour communiquer efficacement les avantages et l'impact de nos programmes, en démontrant leur valeur pour l'amélioration de la littératie numérique et la réussite des élèves.
Élaborer un plan de suivi clair pour assurer un soutien continu et intégrer le programme dans l'écosystème de l'école pour une participation continue et une programmation durable.
Établir des liens avec des conférences éducatives locales et d'autres organismes communautaires afin de créer un réseau d'alliés, d'étendre notre influence et d'obtenir des références.
Faciliter les expériences d'apprentissage
Collaborer avec l'équipe interne pour assurer l'alignement des objectifs, du contenu, des méthodes d'apprentissage et de l'évaluation.
Développer et affiner du matériel pédagogique en libre-service (guides pour les éducateurs, aides à l'emploi) adapté à votre public.
Collaborer avec l'équipe de marketing et de communications pour développer des ressources ou des activités d'apprentissage en ligne.
Animer des expériences d'apprentissage engageantes et interactives, telles que :
Ateliers virtuels ou en personne ou conférences (60 à 90 minutes) pour des groupes d'éducateurs.
Communautés d'apprentissage pour les éducateurs.
Ateliers ou cours intensifs en personne pour les jeunes.
Ce rôle exige une disponibilité en soirée et les fins de semaine pour certains ateliers.
Soutenir notre apprentissage et notre amélioration internes continus
Soutenir les processus de rétroaction et d'apprentissage pour l'amélioration itérative de nos ressources.
Adhérer à nos normes pédagogiques et favoriser un environnement inclusif qui encourage la curiosité, la créativité et la pensée critique.
Soutenir la recherche en éducation, en conception et en marketing pour de nouveaux projets.
Exigences pour le rôle:
Expérience : un minimum de trois ans d'expérience en tant qu'enseignant(e), développeur/développeuse pédagogique, concepteur/conceptrice pédagogique, concepteur/conceptrice de formation et animateur/animatrice, ou responsable de programme d'apprentissage communautaire.
Réseau et communication : un réseau solide dans le milieu de l'éducation (enseignants, commissions scolaires, etc.) et la capacité d'entrer en contact avec confiance auprès des enseignants et des administrateurs scolaires.
Communication : d'excellentes compétences en communication, avec la capacité de transmettre des concepts techniques complexes à des publics non techniques d'une manière empathique et accessible.
Compétences et aptitudes : créativité, débrouillardise, approche du travail axée sur les solutions et très organisée, capacité à travailler efficacement de manière autonome et au sein d'une équipe interfonctionnelle.
Un engagement envers le développement professionnel et technique continu.
Un espace de travail à domicile fiable avec une connexion Internet stable, essentiels pour notre travail à distance collaboratif et pour la prestation d'ateliers et de formations virtuels.
Maîtrise du français et de l'anglais (parlé et écrit).
Un intérêt marqué pour le développement de l'autonomie et de l'épanouissement des jeunes par l'éducation, que ce soit directement auprès des jeunes ou en collaboration avec les éducateurs.
Connaissance du système éducatif québécois, avec une compréhension des exigences du programme d'études et des approches pédagogiques.
Expérience en éducation à la littératie numérique.
Travailler chez Digital Moment:
20 jours de vacances annuelles (dont 5 jours en décembre pendant la fermeture du bureau).
Avantages sociaux collectifs, y compris REER, complément salarial parental, assurance médicale et dentaire.
Possibilité de travailler à domicile et une semaine de travail flexible de 35 heures.
10 jours de bien-être annuels.
Opportunités d'apprentissage et de développement continus.
Nous sommes un employeur qui souscrit fièrement au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et qui prône la collaboration, l'innovation et la diversité des idées.
Nous sommes une équipe véritablement collaborative, innovatrice et diversifiée. Nous célébrons les grandes et les petites victoires, nous rions souvent et nous aimons créer des liens. Nous nous soutenons mutuellement dans notre croissance et nous sommes passionnés par notre travail.
Si cela vous ressemble, nous vous encourageons à postuler !
Processus de candidature:
Postulez via notre lien d'offre d'emploi.
Les candidat(e)s sélectionné(e)s auront un premier entretien vidéo de 30 minutes avec notre équipe Talent et Culture.
À la suite de cet entretien, les candidat(e)s sélectionné(e)s auront un entretien vidéo de 60 minutes avec notre équipe Programmes.
Une réunion supplémentaire pourrait avoir lieu avec d'autres membres de l'équipe sélectionnée.
Job Type: Full-time position, 35 hours per week
Location: Montreal (Hybrid)
Language: Bilingual, French & English (written & spoken)
About the role:
We are seeking a Youth Educational & Community Developer to focus on teacher training, youth engagement, peer learning, and train the trainer practices.
In this role, you will design learning experiences that prioritize both strong learning outcomes and community-building.
This is a hybrid role position; you will work remotely 80% of the time, with occasional in-person facilitation. Candidates must be based in Montreal to attend these in-person sessions.
What you’ll do:
Community development
Proactively build relationships with teachers, administrators, and school boards to understand their needs and gather feedback. The goal is to create lasting partnerships, not one-off interactions.
Work on customizing our existing programs by actively listening to school officials and educators and tailor workshops and materials, ensuring the programs are highly relevant and valuable to their specific goals.
Use data and testimonials to effectively communicate the benefits and impact of our programs, demonstrating their value in improving digital literacy and student success.
Develop a clear follow-up plan to ensure ongoing support and embed the program within the school's ecosystem for continued participation and sustainable programming.
Connect with local education conferences and other community organizations to build a network of allies, expand influence, and secure referrals.
Facilitate learning experiences
Collaborate with the internal team to support alignment of objectives/outcomes, content, learning methods and evaluation;
Develop and refine self-serve educational materials (i.e. educator guides, job aids) tailored to your audience.
Collaborate with the Marketing & Communications team to develop online learning resources or activities.
Facilitate engaging, interactive learning experiences such as:
Virtual or in-person workshops or conference talks (60 to 90 minutes) for groups of educators
Learning communities for educators
Engaging in-person workshops or intensives for youth
This role requires availability on some evenings and weekends for workshops.
Support our internal continued learning and improvement
Support feedback and learning processes for iterative improvement to our resources;
Adhere to our pedagogical standards and foster an inclusive environment that encourages curiosity, creativity, and critical thinking;
Support educational / design / market research for new projects.
Must-Haves for this Role:
Experience: a minimum of three years of experience as a teacher, educational developer, instructional designer, training designer and facilitator, or community learning program lead developing training and support resources;
Network and communication: a strong existing network in the education community (teachers, school boards, etc) and the ability to confidently engage with teachers and school administrators;
Communication: excellent communication skills, with the ability to convey complex technical concepts to non-technical audiences in an empathetic and accessible way;
Skills and attributes: creativity, resourcefulness, solution-oriented and highly organized approach to work, ability to work effectively both independently and as part of a cross-functional team;
A commitment to continuous professional and technical development
A reliable home workspace with a stable internet connection, essential for our collaborative remote work and delivering virtual workshops and training;
Fluency in both French and English (spoken and written).
A strong interest in the development of youth agency and flourishing through education, either directly with youth or in collaboration with educators;
Knowledge of the Quebec educational systems, with an understanding of curriculum requirements and pedagogical approaches.
Experience with digital literacy education;
Working at Digital Moment includes:
20 days of annual vacation (including 5 days in December during office closure);
Group benefits including RRSP, parental top-up, medical and dental;
Working from home, and a flexible 35 hour work week;
10 annual wellness days;
Continuous learning and development opportunities.
We are a proud equal opportunity employer who champions collaboration, innovation, and diversity of thought.
We are a truly collaborative, innovative and diverse team. We celebrate the big and small wins, laugh often and love to build connections. We support each other’s growth and are passionate about doing great work.
If this sounds like you, we encourage you to apply!
Application process:
Apply through our job posting link.
Selected candidates will have a 30-min video screening call with our People & Culture team.
Following the screening call, selected candidates will have a 60-min video call with our Programs team.
There might be an additional meeting with other selected members of the team.
