Compensation Pay Range: $36.98-$44.95 Job Description: If you are a current CHEO employee with access to Workday, please apply to this posting via the Workday application as an internal applicant. To successfully apply for this position, please submit your application by 11:59 pm the day before the advertised closing date in the posting to ensure your application is received. Ottawa is built on un-ceded Algonquin Anishinabek territory. The peoples of the Algonquin Anishinabek Nation have lived on this territory for millennia and we honour them and this land. Their culture and presence have nurtured and continue to nurture this land. CHEO also honours all First Nations, Inuit and Métis peoples and their valuable past and present contributions to this land. CHEO is one of the few stand-alone, global leaders in pediatric health and is home to nearly 4,500 staff and physicians dedicated to helping children and youth live their best lives. Within its own walls and through partnerships with community providers, CHEO has transformed from a 20th century acute care hospital into a 21st century integrated child and youth health system. Ranked in the top 1% of Canadian hospitals for the digitization of its clinical infrastructure, CHEO combines excellence in clinical care, research, and education to advance seamless care that’s provided where, when, and how it is needed. CHEO’s Research Institute is dedicated to world-class clinical, translational, and basic science research covering a wide range of children’s health concerns. CHEO has been named as the best place to work in Canadian healthcare by Forbes Magazine and is ranked second among Canadian hospitals on its list of Canada’s Best Employers for multiple consecutive years. For the 10th consecutive year in a row, the editors of Canada's Top 100 Employers has recognized CHEO as a top employer in the National Capital Region. Every year CHEO helps more than 500,000 children and youth from Eastern Ontario, western Quebec, Nunavut and Northern Ontario. POSITION SUMMARY The Behaviour Therapist, (who works under the clinical supervision of the Registered Behaviour Analyst), provides Applied Behaviour Analysis (ABA) based services to individuals often presenting with neurodevelopmental conditions and/or mental health needs. Service is provided in both one-to-one and group settings in a variety of environments. The Behaviour Therapist is responsible for delivering frontline care (either working directly with clients or via caregiver mediated treatment), professional to professional consults, and multidisciplinary case conferencing. Under the clinical supervision of the Registered Behaviour Analyst, a Behaviour Therapist is involved in various ABA based services, including assessment, safety planning, treatment and therapeutic programming, behaviour management, skill acquisition, building capacity, mediator training, and clinical consultation activities across a variety of inpatient, outpatient, and community settings. The Behaviour Therapist promotes quality improvement in all endeavours and supports safety initiatives, to minimize risk and strive for optimal organizational performance and safety benefiting staff, clients, their families, volunteers, visitors, and the community. The Behaviour Therapist works in compliance with the law and with safe work practices and policies established by CHEO to maintain a safe work environment. MAIN RESPONSIBILITIES Plan and complete Functional Behaviour Assessments for a range of behaviours including, but not limited to, severe challenging behaviours such aggressive behaviour, minor and major property destruction, inappropriate social behaviour in the community, as well as life-threatening, and sexually inappropriate behaviour. Research, develop, design, deliver, monitor, and evaluate therapeutic treatment programs. Respond appropriately to situations requiring immediate problem-solving to provide effective, safe, and ethical treatments for a range of severity of challenging behaviours in virtual, in home, and community environments as well as individually or in a group setting. Participate in interdisciplinary team meetings, committees (internal and external) and initiatives designed to support the clients, families, direct care staff, and community partners. Prepare and maintain formal documentation including but not limited to assessment reports, collecting and graphing assessment and treatment data, treatment plans, safety plans, guidelines, program review summaries, discharge summaries, electronic records charting, session progress notes, strategy recommendations, consent forms, supervision review summaries, and email communication with the family and care team (including external providers). Manage own schedule after given assignments by corresponding with families and other professionals to schedule client consultations/ appointments/groups/interpreters and meetings and then booking the appointments in the electronic booking system sending invites and maintaining outlook calendars on a daily basis. Travelling to clients as required. Perform work in accordance with the provisions of the Occupational Health and Safety Act and Regulations and all CHEO corporate/departmental policies and procedures related to Occupational Health and Safety. Perform other related duties as required and assigned. QUALIFICATIONS A three-year (advanced) college diploma in Behaviour Science, Behavioural Psychology, or related Social Science field OR a Postgraduate certificate in Behaviour Science field, (e.g. Behavioural Science Technician, Autism and Behavioral Science) (Essential) Current First Aid/CPR Certification (Essential) Bachelor’s degree in a relevant field (e.g. Social Sciences, Psychology, etc.) (Preferred) Minimum three (3) years’ recent experience developing and delivering therapeutic treatment programs based in Applied Behaviour Analysis, or equivalent experience (i.e., 5 years recent experience working with children/youth with developmental disabilities and/or complex mental health, behavioural and/or medical needs) (Essential) Five (5) years of experience developing and delivering therapeutic treatment programs based in Applied Behaviour Analysis (Preferred) Computer, word processing skills, and advanced proficiency with Microsoft Office Suite (including Excel, PowerPoint, Word) (Essential) Basic office and clerical skills (Essential) Highly level of accuracy and attention to detail (Essential) Flexible approach to work demands (Essential) Taking initiative and adjusting priorities (Essential) Working knowledge of applicable occupational health and safety legislation; general knowledge of corporate/departmental policies and procedures related to health and safety (Essential) Clinical skills that demonstrate competence in assessment with children & youth and their families/caregivers (Essential) Advanced knowledge and application of behaviour analytic principles including behavioural measurement, data display and interpretation; conducting, describing, and interpreting functional behaviour assessments; selecting, designing, and implementing skill acquisition strategies; and, behaviour reduction procedures (Essential) Strong interpersonal and communication skills (Essential) Knowledge of community resources for children, youth and adults with special needs (Preferred) Complete the Vulnerable Sector Check (Level 3) and remain compliant (Essential) Valid Ontario’s driver’s license and access to a vehicle (Essential) May be required to sign other documents such as Code of Conduct and policies pursuant to hospital policy as need arises Complete mandatory training and refreshers within designated timeframes (Essential) Physical ability to perform the duties of the position (Essential) Bilingualism (French/English) (Preferred) Timeline may be extended or shortened based on operational needs *Please note you will be represented by the Ontario Public Service Employees Union (OPSEU). This position will be based out of Ottawa, location may be subject to change at any time at the discretion of the employer. All OPSEU members shall be granted an interview upon passing the pre-screening. Pre-screening might include testing. Effective March 29, 2021, CHEO will conduct a more comprehensive pre-screening and evaluation process. This process may include more varied and multidimensional testing such as a written test, practical exam, or other assessment. All candidates who meet the essential and preferred qualifications may be tested. Bilingualism (French/English) will be validated by a language proficiency assessment conducted by a third party provider. Candidates will be required to meet the minimum linguistic profile prior to the date of hire. CHEO is committed to providing a safe environment for staff, patients, and visitors. Consistent with that commitment, all applicants must be fully vaccinated against COVID-19 to be considered for any staff or volunteer opportunities. Applicants are also strongly encouraged to receive their COVID-19 booster shots when eligible to protect against the spread of COVID-19. Upon hiring, presentation of government issued documentation confirming full vaccination must be provided, or presentation of supporting documentation of a valid medical contraindication or other reasonable consideration pursuant to the Ontario Human Rights Code. CHEO values diversity and is an equal opportunity employer. We are committed to providing an inclusive and barrier-free work environment, starting with the hiring process and welcome interest from all qualified applicants. Should you require accommodation during any phase in the recruitment process, please contact Human Resources at TalentAcquisition@cheo.on.ca. All information received in relation to accommodation will be kept confidential and will be handled in compliance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act. We thank all those who apply, however, only those to be interviewed will be contacted. Si vous travaillez actuellement au CHEO et que vous avez accès à l’application Workday, veuillez postuler à ce poste en tant que candidate ou candidat interne à partir de Workday. Pour vous assurer que nous recevons bel et bien votre demande, veuillez la soumettre au plus tard à 23 h 59 le jour précédant la date limite indiquée. Ottawa est bâtie sur un territoire non cédé du peuple anichinabé algonquin. Les Anichinabés vivent sur ce territoire depuis des millénaires. Nous leur rendons hommage, ainsi qu’à ce territoire. Leur culture et leur présence ont enrichi le territoire et continuent de l’enrichir. Le CHEO rend également hommage à l’ensemble des Premières Nations, des Inuit et des Métis, de même qu’à leurs précieuses contributions, passées et présentes, à ce territoire. Le CHEO est l’un des rares chefs de file mondiaux en matière de santé pédiatrique et il compte près de 4 500 membres du personnel et médecins qui se consacrent à aider les enfants et les jeunes à vivre leur vie le mieux possible. Au sein de ses propres murs et grâce à des partenariats avec des fournisseurs communautaires, le CHEO est passé d’un hôpital de soins actifs du 20e siècle à un système de santé intégré du 21e siècle pour enfants et jeunes. Classé dans le premier un pour cent des hôpitaux canadiens pour la numérisation de son infrastructure clinique, le CHEO combine l’excellence dans les soins cliniques, la recherche et l’éducation pour faire progresser les soins sans discontinuité là où ils sont nécessaires, et ce, de manière et aux endroits appropriés. L’Institut de recherche du CHEO se consacre à la recherche clinique, translationnelle et fondamentale de calibre mondial portant sur un large éventail de problèmes de santé chez les enfants. Le CHEO a été nommé à deux reprises par le magazine Forbes comme le meilleur endroit où travailler dans le domaine des soins de santé au Canada, et s’est classé au deuxième rang des hôpitaux canadiens sur la liste des meilleurs employeurs au Canada depuis plusieurs années d’affilée. Pour la dixième année consécutive, les rédacteurs du Palmarès des 100 meilleurs employeurs au Canada ont reconnu le CHEO comme l’un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale. Chaque année, le CHEO aide plus de 500 000 enfants et jeunes de l’est de l’Ontario, de l’ouest du Québec, du Nunavut et du nord de l’Ontario. RÉSUMÉ DES FONCTIONS La ou le thérapeute du comportement (qui travaille sous la supervision clinique de l’analyste du comportement autorisé) offre des services fondés sur l’analyse comportementale appliquée (ACA) aux personnes qui présentent souvent des troubles neurodéveloppementaux ou des besoins en santé mentale. Les services sont offerts sur une base individuelle et en groupe dans divers environnements. La personne titulaire du poste est responsable de prodiguer des soins de première ligne (soit en travaillant directement avec la clientèle, soit par l’intermédiaire d’un traitement donné par l’entremise d’une aidante ou d’un aidant naturel) ainsi que de prendre part à des consultations entre professionnelles et professionnels et à des conférences de cas multidisciplinaires. Sous la supervision clinique de l’analyste du comportement autorisé, la personne titulaire du poste participe à divers services fondés sur l’ACA, comme l’évaluation, la planification de la sécurité, les programmes de traitement, la gestion du comportement, l’acquisition de compétences, le renforcement des capacités, la formation des médiatrices et médiateurs ainsi que les activités de consultation clinique dans divers environnements (p. ex. unités pour patientes et patients hospitalisés, cliniques ambulatoires, milieux communautaires). La personne titulaire du poste favorise l’amélioration de la qualité dans tous les projets et appuie les initiatives de sécurité afin de réduire les risques au minimum, et s’efforce d’optimiser le rendement organisationnel et la sécurité au profit des membres du personnel, de la clientèle, des familles, des bénévoles, des visiteurs ainsi que de la collectivité. La personne titulaire du poste se conforme à la loi et aux pratiques et politiques de travail sécuritaires établies par le CHEO pour maintenir un milieu de travail sécuritaire. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Planifier et effectuer des évaluations fonctionnelles du comportement pour un éventail de comportements, notamment des comportements difficiles graves (p. ex. un comportement agressif, la destruction de biens ou des dommages à ceux-ci, un comportement social inapproprié dans la collectivité), des comportements mettant la vie en danger et des comportements sexuels inappropriés. Élaborer, concevoir, offrir, surveiller et évaluer des programmes de traitement, et effectuer des recherches sur ces programmes. Réagir de façon appropriée aux situations nécessitant une résolution immédiate afin d’offrir des traitements efficaces, sécuritaires et éthiques aux personnes ayant des comportements difficiles de gravité diverse dans des environnements virtuels, à domicile et communautaires, et ce, sur une base individuelle ou en groupe. QUALIFICATIONS Diplôme d’études collégiales de trois (3) ans (avancé) en science du comportement, en psychologie du comportement ou dans un domaine connexe des sciences sociales, OU certificat de cycle supérieur dans le domaine de la science du comportement (p. ex. technique en science du comportement, Autisme et sciences du comportement) (Essentiel) Certificat en secourisme/RCR valide (Essentiel) Baccalauréat dans un domaine pertinent (p. ex. en sciences sociales, en psychologie) (Préférable) Au moins trois (3) ans d’expérience récente de l’élaboration et de la prestation de programmes de traitement fondés sur l’ACA, ou expérience équivalente (c.-à-d. cinq [5] ans d’expérience récente de travail auprès d’enfants ou de jeunes présentant une déficience intellectuelle ou des besoins complexes en matière de santé mentale, de comportement ou de santé). (Essentiel) Cinq (5) ans d’expérience de l’élaboration et de la prestation de programmes de traitement fondés sur l’ACA (Préférable) Compétences en informatique et en traitement de texte; maîtrise avancée de la suite Microsoft Office (notamment Excel, PowerPoint et Word) (Essentiel) Compétences de base en travail administratif et de bureau (Essentiel) Souci du détail et de la précision (Essentiel) Approche souple face aux exigences de travail (Essentiel) Prise d’initiatives et adaptation des priorités (Essentiel) Connaissance pratique des lois applicables en matière de santé et de sécurité au travail; connaissance générale des politiques et procédures d’entreprise et des différents services en matière de santé et de sécurité (Essentiel) Compétences cliniques qui démontrent une compétence en évaluation auprès des enfants et des jeunes ainsi que de leur famille/prestataire de soins (Essentiel) Connaissance et application avancées des principes d’analyse du comportement, notamment la mesure du comportement ainsi que l’affichage et l’interprétation des données; la réalisation, la description et l’interprétation d’évaluations fonctionnelles du comportement; la sélection, la conception et la mise en œuvre de stratégies d’acquisition de compétences; l’élaboration de procédures de réduction du comportement problématique (Essentiel) Solides habiletés en communication et en relations interpersonnelles (Essentiel) Connaissance des ressources communautaires offertes aux enfants, aux jeunes et aux adultes ayant des besoins particuliers (Préférable) Suivre le processus relatif à la vérification des antécédents en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables (de niveau 3) et demeurer conforme (Essentiel) Avoir un permis de conduire valide en Ontario et accès à un véhicule (Essentiel) La personne retenue peut être tenue de signer d’autres documents, comme le Code de conduite et les politiques, au besoin, conformément à la politique de l’hôpital Suivre la formation obligatoire et les cours d’actualisation des compétences dans les délais prescrits (Essentiel) Avoir la capacité physique d’exécuter les tâches du poste (Essentiel) Bilinguisme (Anglais/Français) (Préférable) Le poste peut être prolongé ou raccourci en fonction des besoins opérationnels. *Veuillez noter que vous serez représenté(e) par le Syndicat des employées et employés de la fonction publique de l’Ontario (SEFPO). Veuillez noter que ce poste sera basé à Ottawa. Veuillez noter que l’emplacement pourrait être modifié en tout temps à la discrétion de l’employeur. Tous les membres de OPSEU serront accorder une entrevue après avoir passé la présélection. La présélection peut comprendre des tests. À partir du 29 mars 2021, CHEO mènera un processus de présélection et d'évaluation plus complet. Ce processus peut comprendre des tests plus variés et multidimensionnels tels qu'un test écrit, un examen pratique ou une autre évaluation. Tous les candidats qui satisfont aux qualifications essentielles et préférées peuvent être testés. La validation du bilinguisme (français-anglais) se fera au moyen d’une évaluation des compétences linguistiques menée par un fournisseur externe. Les candidats devront satisfaire au profil linguistique minimum de leur poste avant la date d’embauche. CHEO s’engage à offrir un environnement sécuritaire au personnel, aux patients et aux visiteurs. Conformément à cet engagement, tous les candidats doivent être entièrement vaccinés contre la COVID-19 pour être considérés comme des candidats pour tout emploi de personnel ou de bénévole. Les candidats sont également fortement encouragés à recevoir leurs doses de rappel contre la COVID-19 lorsqu’ils sont admissibles pour éviter la propagation de COVID-19. Lors de l’embauche, la présentation de documents gouvernementaux confirmant la vaccination complète doit être fournie, ou la présentation de documents justificatifs d’une contre-indication médicale valide ou d’une autre considération raisonnable en vertu du Code des droits de la personne de l’Ontario. CHEO valorise la diversité et est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès. Nous nous sommes engagés à fournir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le processus d’embauche et nous sommes heureux de recevoir des demandes provenant de tous les candidats qualifiés. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant une phase du processus de recrutement, veuillez communiquer avec les Ressources humaines à TalentAcquisition@cheo.on.ca. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation resteront confidentiels et seront traités conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Nous remercions toutes les personnes qui posent leur candidature; toutefois, nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront convoquées à une entrevue. Please note you will be represented by the Ontario Public Service Employees Union (OPSEU). CHEO values diversity and is an equal opportunity employer. We are committed to providing an inclusive and barrier-free work environment, starting with the hiring process and welcome interest from all qualified applicants. Should you require accommodation during any phase in the recruitment process, please contact Human Resources at TalentAcquisition@cheo.on.ca. All information received in relation to accommodation will be kept confidential and will be handled in compliance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act. We thank all those who apply, however, only those to be interviewed will be contacted. CHEO is much more than a hospital. Our commitment to outstanding care and continued development impacts every part of a child and youth's health and well-being. We play a crucial role in building a healthy future for our community. Working at CHEO means a rewarding career. A career at CHEO provides a: competitive salary and comprehensive benefits package unique culture that fosters dedication, communication, respect and teamwork place where your opinions will be respected, contributions valued and your initiatives rewarded family-friendly environment that supports you and your own family, as well as the children, youth and families we serve chance to grow — personally and professionally — through our comprehensive orientation program and on-the-job learning support for continued education and learning potential for a relocation reimbursement benefit truly unique work environment We are redefining what it means to be a hospital. Exceptional and integrated care is what families, children and youth deserve. We are committed to partnering with them and the community to provide this care — where, when and how it’s needed. CHEO continues to be selected by local, national and international competitions showcasing employers who lead their sector in offering exceptional workplaces for their employees. For the eleventh time, CHEO has been recognized as one of the National Capital Region’s Top Employers. We are among a select group of organizations at the forefront of their respective industries who offer exceptional places to work. We were given this honour based on our outstanding: workplace atmosphere benefits employee communications training and skills development community involvement
