Description de poste
Sous la responsabilité du directeur des ressources humaines (région Est et Centre), le partenaire commercial bilingue en ressources humaines (HRBP) joue un rôle stratégique dans le développement et la promotion d'une culture d'hospitalité et veille à ce qu'Aramark offre la meilleure expérience possible à ses employés sur le marché québécois. En collaboration avec les équipes de divers sites d'exploitation de la province, le HRBP fournira des conseils et un soutien aux gestionnaires et aux employés, notamment en soutenant le partenariat d'Aramark avec nos communautés autochtones, dans un large éventail de domaines liés aux ressources humaines, notamment le recrutement, l'apprentissage et le développement, les relations avec les employés et les relations de travail, l'engagement des employés, l'administration des avantages sociaux et la conformité aux politiques et pratiques en matière de ressources humaines.Responsabilités liées au poste
Soutenir nos partenaires autochtones dans l'élaboration de plans et d'objectifs visant à recruter, employer et fidéliser des employés dans les communautés où Aramark exerce ses activités.
Faciliter la résolution des problèmes généraux liés aux relations avec les employés ; fournir des orientations et des conseils à tous les niveaux de direction, garantir l'équité et la cohérence des politiques et des pratiques.
Conseiller les responsables sur les politiques et la conformité en matière d'emploi.
Soutenir les initiatives d'apprentissage, de développement et d'engagement afin de créer et de maintenir une culture d'hospitalité.
Collaborer avec les équipes de direction pour soutenir les efforts de mobilisation.
Collaborer avec les responsables pour traiter les questions liées aux relations avec les employés et au travail , mener des enquêtes et mettre en œuvre des approches conformes et axées sur la résolution des problèmes.
Interagir avec les équipes internes et les ressources externes afin d'obtenir les informations nécessaires pour mener à bien le travail.
Gérer les cas de congés internes, y compris l'administration générale, la gestion complète des dossiers et le respect de toutes les politiques et lois relatives à l'emploi.
Examiner quotidiennement les indicateurs du tableau de bord des ressources humaines afin d'optimiser l'efficacité et de s'assurer que le travail est accompli.
Participer aux projets et initiatives des ressources humaines selon les besoins.
Qualification
Au moins 3 ans d'expérience dans les relations avec les employés ou dans un domaine connexe
Expérience préalable en partenariat avec des communautés autochtones
Maîtrise parfaite (écrite et orale) de l'anglais et du français requise
Baccalauréat en ressources humaines ou expérience équivalente requise
Excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale ; capacité à communiquer avec tact et diplomatie
Capacité à influencer les autres sur les politiques, les pratiques et les procédures
Capacité à recueillir et à synthétiser efficacement des informations provenant de multiples sources
Solide compréhension du droit du travail
Capacité à traiter quotidiennement des informations sensibles et hautement personnelles et à en préserver la confidentialité avec maturité et discernement
Maîtrise de Microsoft Office et expérience des systèmes RH
Possession d'un véhicule et d'un permis de conduire en règle
Au sujet d’Aramark
Au sujet d’AramarkChez Aramark, nous donnons à nos collaborateurs les moyens de créer des moments qui comptent grâce à des expériences d'accueil exceptionnelles. Nous servons plus d'une douzaine d'industries avec fierté et passion, en créant des communautés, des liens et des carrières dans le monde entier.
Vous serez entouré de certains des meilleurs talents de l'industrie et serez motivé par notre mission collective qui consiste à poursuivre ce qui est important. Ici, vous aurez l'occasion de faire de grandes choses pour nos collaborateurs, notre planète, nos partenaires et nos communautés. Nous pensons qu'une carrière doit développer vos talents, alimenter vos passions et vous permettre de vous épanouir. Soutenu par un leadership engagé, vous aurez la possibilité d'essayer de nouvelles choses et de trouver des solutions à des problèmes difficiles. Peu importe ce que vous recherchez - un nouveau défi, un sentiment d'appartenance ou simplement un lieu de travail agréable - notre objectif est de vous aider à atteindre votre plein potentiel et à poursuivre ce qui compte.
