Responsabilités clés Leadership stratégique et développement des capacités Diriger la conception et la mise en œuvre d’une feuille de route complète des capacités en marchandisage, alignée sur la stratégie mondiale. Traduire les objectifs à long terme du marchandisage en initiatives concrètes dans les domaines de la tarification, des promotions et de l’optimisation de l’assortiment (marchandisage axé sur les données). Promouvoir l’utilisation de l’analytique et des données probantes pour soutenir la prise de décisions éclairées tout au long du cycle de marchandisage. Gérer les relations avec les fournisseurs de données tierces ou syndiquées au nom de Circle K. Gestion d’équipe et collaboration interfonctionnelle Diriger et encadrer une équipe performante dédiée aux capacités en marchandisage; établir des objectifs clairs, offrir du coaching et des occasions de développement. Collaborer avec les équipes mondiales de marchandisage, de données et analytique, de technologie, de finances et les unités d’affaires pour concevoir et déployer des outils analytiques avancés et des insights générateurs de valeur commerciale. Superviser la livraison de projets complexes, en assurant l’alignement interfonctionnel et un impact mesurable. Innovation des processus et gouvernance Développer et mettre en œuvre des cadres de gouvernance pour les processus et outils de marchandisage, assurant leur évolutivité, leur appropriation et leur amélioration continue. Identifier de manière proactive les lacunes dans les processus ou capacités actuels et piloter des initiatives pour les combler. Développer des capacités de planification de scénarios et de prévision pour orienter les efforts futurs en marchandisage et en durabilité. Performance et impact Diriger l’évaluation post-implantation des initiatives de marchandisage, en établissant des indicateurs de performance (KPI) et des mécanismes de suivi. Fournir des rapports réguliers et des mises à jour stratégiques aux dirigeants, y compris les vice-présidents exécutifs et principaux du marchandisage et des opérations. Gérer le processus annuel de planification budgétaire pour les capacités en marchandisage, incluant les prévisions de bénéfices et la planification des ressources. Qualifications Diplôme universitaire en administration, marketing, marchandisage, analytique ou domaine connexe (MBA ou diplôme supérieur souhaité). Minimum de 8 ans d’expérience progressive en marchandisage de détail, stratégie de catégorie, analytique ou leadership d’affaires. Minimum de 3 ans en gestion d’équipe avec succès démontré en mentorat, gestion de la performance et développement des compétences. Expérience avérée dans la conception et le déploiement de solutions d’optimisation des prix, promotions et assortiments. Esprit stratégique et analytique; capable de simplifier la complexité et de transformer les données en insights exploitables. Excellentes aptitudes interpersonnelles, capacité d’influencer à tous les niveaux, de bâtir des relations et d’aligner les parties prenantes. Connaissance des systèmes de marchandisage, des plateformes de données et des outils analytiques. Excellente communication écrite et orale; présence exécutive requise. Disponibilité pour voyager jusqu’à 30 % (incluant à l’international); documents de voyage valides requis. Flexibilité pour travailler à travers différents fuseaux horaires, en raison de la portée mondiale du rôle. Compétences clés Planification stratégique et exécution Leadership et développement des talents Collaboration interfonctionnelle Prise de décision basée sur les données Gestion du changement et communication Gouvernance et orientation processus Amélioration continue et curiosité Couche-Tard / Circle K valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés que l’on sert. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Our mission at Circle K is to make people's lives a little easier every day. Our global family of 130,000 people in over 16,000 stores and 26 countries makes that possible for our millions of clients worldwide, which is why we are committed to helping them achieve their goals and grow with us. We set ourselves apart by our culture of pride: pride in our people and their development, pride in serving others, what we've built and what we are striving to achieve. No matter where you come from or where you are heading in your career, there is a place for you to grow at Circle K. When you grow, we grow - together. To return to the list of job postings, click here.
