La date limite pour le dépôt des candidatures est le mecredi, 5 novembre 2025 - 9 h (HNE)
Niveau de salaire: Niveau 13 – 64 251 $ par an
Au cœur de l'identité de Médecins Sans Frontières (MSF) Canada se trouve un engagement en faveur de l'éthique médicale, de l'indépendance, de la neutralité et de l'impartialité. Nous allons là où les besoins médicaux des gens sont les plus grands. Ces idéaux ont guidé tous les aspects de notre travail - des soins médicaux à la coordination logistique, en passant par les finances et la communication - depuis la création de MSF en 1971.
Le coordonnateur ou la coordonnatrice des partenariats avec les fondations et les entreprises est chargé·e de soutenir l'équipe responsable des partenariats avec les fondations et les entreprises par la fidélisation et la reconnaissance des fondations professionnelles et des entreprises donatrices à MSF Canada. En collaboration avec les membres de l'équipe de collecte de fonds, la personne à ce poste soutient la fidélisation, le service après-don et l'administration pour toutes les fondations professionnelles et entreprises donatrices actuelles et potentielles. En collaboration avec l'équipe des partenariats avec les fondations et les entreprises, la personne à ce poste élabore et coordonne un programme complet de service après-don, s'efforçant de dépasser les attentes des donateurs et de communiquer efficacement sur les opérations et les valeurs de MSF.
MSF Canada est à la recherche d'un(e) personne qui :
Produire des rapports de service après-don, ainsi que du matériel de fidélisation, de sollicitation et de gestion des donateurs
Produire des communications à l'intention des donateurs, y compris des lettres de reconnaissance, des reçus fiscaux, des mises à jour opérationnelles et des mises à jour personnalisées
Gérer les relations et les programmes avec les agrégateurs tiers, le partenaire de dons fédérés (CFC) et les fournisseurs d'égalisation des dons
Fournir un soutien administratif à l'équipe des partenariats avec les entreprises, notamment avec le tri du courrier, le codage des reçus, le transfert de données, le traitement des dons, impliquant un transfert de données et d'autres tâches de soutien administratif au besoin
CLIQUE ICI pour la description complète du poste.
Le candidat retenu devra démontrer:
Sollicitation, fidélisation et gestion des donateurs : participer à la production de matériel de fidélisation, de sollicitation et de gestion des donateurs, dans le but de générer et de reconnaître les principaux dons transformateurs et les dons provenant de donateurs actuels et potentiels de MSF Canada
Dons en milieu de travail/engagement des employés : gérer les relations et exécuter les processus avec les agrégateurs tiers, le partenaire de dons fédérés (CFC) et les fournisseurs d'égalisation des dons
Administration : Effectuer le tri, le codage, la réconciliation des dons par transfert électronique et chèques, les dépôts bancaires
Connaissances et expériences
Expérience dans l'exécution de tâches administratives de base et compétences avec les applications Microsoft Office
Expérience en service à la clientèle/aux donateurs, ou dans un rôle similaire impliquand une interaction avec les clients
Compétences en gestion des bases de données et connaissance des logiciels de collecte de fonds
Maîtrise de l'anglais, obligatoire
Éducation ou une combinaison de formation et d'expérience, dans la collecte de fonds, le marketing, les communications ou un domaine connexe
La culture d'entreprise positive et innovante de MSF Canada est basée sur des valeurs fondamentales d'humanité, d'intégrité et de résultats. Nos conditions de travail comprennent :
4 semaines de vacances par an
Accès à un programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF)
Un modèle de travail hybride (au moins 40 % au bureau et jusqu'à 60 % de travail à domicile)
Un espace de bureau partagé, accessible et de conception ouverte, avec des postes de travail réservables (comprenant des bureaux assis/debout, une chaise pivotante, un ordinateur portable avec station d'accueil et des écrans doubles) et des salles de réunion de différentes tailles.
Un engagement à intégrer l'équité, la diversité et l'inclusion dans tous les domaines.
Cotisations de 5 % au REER (sans contrepartie de la part de l'employé)
Compte de dépenses de santé
Compte de dépenses pour le style de vie
Assurance de groupe (vie, vie des personnes à charge, DMA)
Plan de tranquillité d'esprit (médicaments sur ordonnance, soins dentaires accidentels, soins hospitaliers, etc.)
Budget annuel de développement professionnel
Il faut être légalement autorisé · e à travailler au Canada ; MSF Canada n'est pas en mesure de soutenir ou de relocaliser des candidat · e · s de l'extérieur du Canada.
Pour toute question concernant les accommodements potentiels et l’accessibilité, contactez ask.hr@toronto.msf.org
