Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.
Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.
Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.
Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.
Nos valeurs fondamentales:
Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés.Comme gestionnaire, Données et Innovation, à Trans Mountain, vous aurez l’occasion de travailler avec un groupe d’experts innovants et dynamiques du secteur au sein du service des activités d’exploitation du réseau pipelinier de Trans Mountain.
Relevant du directeur, Facilitation et Innovation, la personne titulaire de ce poste dirige des initiatives stratégiques qui exploitent les données et les technologies émergentes pour stimuler la transformation numérique de Trans Mountain. Ce rôle consiste à élaborer des solutions basées sur les données, à promouvoir une culture d’innovation tournée vers l’avenir et harmoniser les investissements technologiques aux objectifs commerciaux. Le gestionnaire collabore avec les différents services afin de déterminer les possibilités, de mettre en œuvre une analytique avancée et de garantir la gouvernance et l’intégrité des données. La personne titulaire de ce rôle crée des processus et met en œuvre des modèles de gouvernance autour de la gestion des données et de l’innovation et fournit également des conseils et des solutions pour des projets complexes.
Ce poste sera situé au bureau central de Calgary et sera un poste de bureau.
Responsabilités principales
Élaborer et mettre en œuvre une stratégie en matière de données
Concevoir et mettre en œuvre une stratégie globale en matière de données qui soutient les objectifs commerciaux et la conformité réglementaire. Veiller à l’harmonisation avec l’architecture d’entreprise et les objectifs à long terme en matière de transformation numérique.
Diriger les mesures d’innovation
Promouvoir l’innovation en identifiant les technologies émergentes et en testant de nouvelles solutions qui améliorent l’efficacité opérationnelle. Favoriser une culture d’expérimentation et d’amélioration continue au sein des TI et des unités commerciales.
Superviser la gestion des données
Établir et maintenir des cadres de gouvernance des données afin de garantir l’exactitude, la cohérence et la sécurité des données. Collaborer avec les équipes chargées de la conformité et de la cybersécurité afin de respecter les normes industrielles et les obligations juridiques.
Gérer l’analytique avancée et les projets d’IA
Diriger l’élaboration et le déploiement d’analyses prédictives, de modèles d’apprentissage automatiques et d’outils basés sur l’IA. Traduire des données complexes issues de données en recommandations commerciales exploitables.
Collaborer avec des équipes interfonctionnelles
Travailler en étroite collaboration avec les équipes d’ingénierie, d’exploitation et de réglementation afin d’identifier les besoins en matière de données et de créer ensemble des solutions innovantes. Animer des ateliers et concevoir des sprints pour accélérer la conceptualisation et la mise en œuvre.
Suivre les tendances du secteur et effectuer des analyses comparatives
Se tenir informé des tendances du secteur de l’énergie, des technologies numériques et des pratiques en matière d’innovation dans le domaine des données. Effectuer des analyses concurrentielles et des analyses comparatives afin d’éclairer les décisions stratégiques.
Former et encadrer des équipes très performantes
Recruter, former et diriger une équipe pluridisciplinaire composée d’experts en science des données, d’analystes et de spécialistes de l’innovation. Promouvoir le développement professionnel et favoriser un environnement de travail collaboratif et inclusif.
Rendre compte des indicateurs clés de performance et de l’impact commercial
Définir des indicateurs clés de performance pour mesurer le succès des initiatives en matière de données et d’innovation. Présenter les conclusions et les recommandations stratégiques à la haute direction et aux intervenants.
Qualifications et expérience professionnelle
Baccalauréat en informatique ou dans un domaine lié au génie informatique.
Au moins 10 ans d’expérience professionnelle pertinente.
Expérience pratique de 5 à 10 ans dans la conception, le développement et la mise en œuvre de BI/DW.
Expérience pratique de 3 à 5 ans de l’intégration et de la gestion des données
Expérience d’au moins 5 ans en matière de leadership.
Désignations/certifications/licences/permis de préférence :
Certification AWS pour l’analyse de données – spécialité ou certification Microsoft Certified: Azure Data Engineer Associate
Titre de professionnel en gestion de projet (PMP)
Connaissances spécifiques :
Expérience du travail avec un outil ETL important, de préférence Azure Data Factory
Excellente compréhension des modèles de bases de données OLAP et OLTP
Expérience pratique avec Azure Database et Azure Synapse Analytics
Maîtrise des outils BI en libre-service, de préférence Power BI
Connaissance des topographies de données infonuagiques et hybrides
Expérience de l’intégration de sources de données tierces (p. ex., Microsoft Dynamics 365) par l’entremise d’interfaces de protocole d’application, de connexions directes à des bases de données et de fichiers plats
Expérience d’au moins 3 ans à un poste de responsable dans le domaine de l’administration de bases de données, de l’analyse, de la veille stratégique, de la gestion des entrepôts de données, de l’ETL (extraire, transformer, charger) ou de la science des données
Capacité avérée à assurer la qualité et l’intégrité des données dans des environnements complexes en constante évolution
Expérience de la maintenance de code source dans Git et de la gestion d’un pipeline CI/CD, de préférence avec Azure DevOps
Compétences approfondies en leadership et en gestion du personnel ainsi qu’une aptitude manifeste à encadrer, guider et collaborer au sein d’équipes multidisciplinaires.
Expérience en gestion de multiples projets diversifiés dans des délais serrés et de façon autonome, parallèlement à une capacité de garantir des prestations de haute qualité et ponctuelles de la part de toute l’équipe.
Aptitude à gérer avec professionnalisme et empathie les conversations difficiles.
Capacités approfondies en analyse et en prise de décision avec une approche minutieuse pour la résolution de problèmes complexes.
Capacité à réfléchir de manière stratégique et tactique dans des environnements dynamiques.
Excellentes compétences en matière de planification, d’organisation, de gestion et de coordination.
Gestion efficace du temps dans des environnements multitâches, avec un grand souci du détail.
Excellentes aptitudes en communication orale et écrite, en gestion et en mobilisation des parties prenantes.
Aptitude à collaborer efficacement, excellentes compétences interpersonnelles, capacité à tisser des liens constructifs et à les cultiver ainsi qu’à aborder des conversations difficiles.
Capacité d’adaptation et réactivité dans des environnements dynamiques et en constante évolution.
Autres exigences et renseignements
Il faudra offrir du soutien en dehors des heures normales d’exploitation ou la fin de semaine.
Admissibilité à la Réinstallation
Nous invitons les personnes qui ne résident pas dans la région où se trouve le poste à soumettre leur candidature. La personne retenue pour ce poste devra déménager dans la région où il se trouve et pourrait bénéficier d’aide au déménagement à l’intérieur du pays.
Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent
Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.
Une occasion gratifiante
Nous offrons:
· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.
· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.
· une rémunération concurrentielle.
· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.
· un travail utile qui fait la différence.
· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.
Nous valorisons:
· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.
· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.
· l’engagement et la résilience de nos gens.
· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.
Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.
En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).
En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.
Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.
Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)
Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail.
Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.
