À propos de CGC Inc.
CGC Inc, une filiale en propriété exclusive de USG Corporation, est un chef de file dans la fabrication de produits de construction et de solutions novatrices. Depuis plus de 100 ans, CGC développe des produits pour murs, plafonds, revêtements de sol, finitions et toitures, permettant à nos clients de créer des espaces exceptionnels où les gens vivent, travaillent et se divertissent. Avec près de 7 000 employés en Amérique du Nord et des opérations partout dans le monde, nous sommes résolument attachés à nos valeurs fondamentales : sécurité, innovation, qualité, intégrité, service, diversité et efficacité. Guidés par notre vision de faire de demain notre foyer à tous, nous nous engageons à façonner un avenir meilleur grâce à des solutions durables et un service exceptionnel.
L'usine de CGC Montréal, située au 7200, rue Notre-Dame Est recherche d’un.e Directeur(trice) de la Maintenance. Relevant du directeur d'usine, la personne titulaire du poste aura comme principales responsabilités.
Principales responsabilités :
Responsable de la gestion du département de la maintenance et de la fiabilité, cette personne assure la sécurité des opérations et veille à l’efficacité globale des différents services.
Promouvoir activement une culture de sécurité en adoptant un comportement exemplaire et en veillant rigoureusement au respect des politiques, procédures et réglementations applicables par l’ensemble du personnel.
Superviser la formation, le développement professionnel et l’encadrement de l’ensemble des employées, en favorisant leur croissance et leur engagement.
Gérer la budgétisation et l’allocation des ressources de manière stratégique afin d’optimiser les performances du département et d’atteindre les objectifs.
Système de gestion de l'amélioration continue (CIMS) :
Élaborer et mettre en œuvre un plan d’activités départemental aligné sur les objectifs stratégiques et les indicateurs de performance de l’usine, afin de soutenir l’excellence opérationnelle.
Piloter le déploiement des initiatives CIMS, en assurant la mise en œuvre et la pérennisation des pratiques d’organisation du lieu de travail (ex. : 5S), tout en accompagnant le changement culturel vers une organisation axée sur l’amélioration continue.
Animer les événements d’amélioration continue, tels que les réunions de réflexion et les promenades Gemba, pour renforcer la collaboration, l’engagement des équipes et la résolution proactive des problèmes.
Faciliter la résolution de problèmes à l’aide d’outils structurés comme Kaizen, A3 et DMAIC, en fournissant les ressources nécessaires et en guidant les équipes vers des solutions durables.
Suivre les indicateurs de performance et assurer la gestion des actions, en favorisant une culture d’innovation, de rétroaction et de responsabilisation à tous les niveaux de l’organisation.
Coordination des programmes modèles : Coordonner et mettre en œuvre les programmes modèles et veiller au respect des exigences de la CNESST et de la corporation.
Superviser la conformité au programme de fiabilité (RPM – Reliability Performance Management) afin de garantir la fiabilité des équipements et des processus.
Veiller au respect des normes d’entretien de l’usine, tout en assurant la planification, l’exécution et le suivi du projet "Home".
Assurer la gestion efficace des projets, de leur conception à leur mise en œuvre, en respectant les délais, les budgets et les objectifs.
Créer et maintenir un environnement de travail positif et collaboratif, dans lequel chaque employée se sent valorisée, engagée et soutenue.
Administrer la gestion continue de la performance des subordonnées directs, en favorisant le développement professionnel et l’atteinte des objectifs individuels.
Organiser régulièrement des réunions du personnel pour renforcer la productivité, la communication et la collaboration, tout en proposant un accompagnement ou une formation adaptée aux besoins identifiés.
Donner des directives claires et appropriées en situation d’urgence, afin d’assurer une réponse rapide et sécuritaire.
Participer activement au développement et à la mise en œuvre du système de gestion de l’énergie ainsi qu’aux initiatives de développement durable, dans le but de contribuer à l’atteinte des objectifs environnementaux de l’entreprise.
Conduire activement le changement de culture, en accompagnant le déploiement du système d’amélioration continue jusqu’à sa maturité, puis en assurant ensuite sa pérennité dans l’organisation.
Toutes autres tâches connexes ou assignées.
Compétences :
Parfaitement bilingue en français et en anglais.
Ingénieur, membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ), non CPI
Expérience en gestion et direction de départements.
Démontrer un leadership mobilisateur en inspirant, guidant et motivant les équipes vers l’atteinte des objectifs communs.
Excellentes aptitudes à la communication.
Excellentes compétences en matière d'encadrement.
Connaissance de l'amélioration continue (un atout).
Connaissance de la sécurité dans un environnement manufacturier.
Adhérer aux normes éthiques les plus élevées ; veiller au respect de la confidentialité.
Capacité à travailler en partenariat et avec des équipes transversales au sein de CGC et USG.
Capacité à faire preuve de discernement et de discrétion.
Faire preuve de responsabilité, de confiance et de transparence pour favoriser une culture de collaboration et de sécurité psychologique.
Capacité à s'adapter à l'évolution des priorités et de l'environnement.
Résolution des conflits : veille à ce que les conflits avec les employés soient résolus dans un délai raisonnable en recourant à la médiation et à la diplomatie.
Fournir un retour d'information constructif sur les performances afin d'assurer le développement personnel et professionnel des employés.
Bonne compréhension de MS Office : Word, PowerPoint, Excel
Expérience de l'utilisation du système Kronos et/ou ADP (un atout)
Expérience de l'utilisation du système Oracle (un atout)
Conditions de travail
Des déplacements aux États-Unis et au Canada peuvent être nécessaires sur une base annuelle.
Disponible en dehors des heures de bureau, si nécessaire.
Chez CGC Inc., nous allons jusqu'au bout pour offrir la meilleure façon de faire. Notre objectif est de fournir des solutions de construction à nos clients dans le monde entier. Les relations sont notre fondement. L'intégrité, la fiabilité et l'innovation sont les normes selon lesquelles nous vivons.
CGC Inc. est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et qui s'engage à promouvoir la diversité des pensées, des idées, des points de vue et des personnes. Nous créons un environnement inclusif qui attire, retient et valorise les personnes de tous horizons en traitant toutes les personnes d'une manière qui leur permet de conserver leur dignité et leur indépendance grâce à l'inclusion, l'intégration et l'égalité des chances. Nous nous engageons à répondre aux besoins des personnes qui interagissent avec CGC, Inc. conformément aux lois fédérales et provinciales. Des informations concernant l'accessibilité des candidats sont disponibles dans la section Accessibilité de notre site Web.
Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. `
CGC
