Vue d'ensemble
Créez de la valeur chez TC Transcontinental.
TC Transcontinental fait bien les choses, et c’est grâce à l’expertise de son équipe.
Nous sommes moteurs d'innovation depuis 1976.
Comptant sur environ 7400 employé.es, TC Transcontinental est un chef de file nord-américain en emballage souple, un fournisseur canadien de services marketing pour le commerce de détail, le plus important imprimeur canadien, et le chef de file canadien en édition pédagogique de langue française. Le respect, le travail d'équipe, la performance et l'innovation sont les valeurs fortes de la Société et de ses employés. L’engagement de TC Transcontinental auprès de ses parties prenantes est d’agir de manière responsable dans la poursuite de ses activités. Nous prenons soin de notre équipe, nous nous soutenons mutuellement et cultivons un sentiment d'appartenance pour tous.
Relevant de la Chef adjointe des affaires juridiques et secrétaire adjointe de la Société, le ou la Conseiller(ère) juridique principal(e) jouera un rôle clé au sein du département juridique. Le poste est situé à la Place Ville Marie sur une base de travail hybride.
La personne retenue assumera des responsabilités essentielles en matière de gouvernance corporative et dans le cadre des opérations de fusions et acquisitions.
Responsabilités
Quand vos gestes mènent au succès :
Gouvernance
Fournir des conseils juridiques sur des questions en droit des sociétés et en droit des valeurs mobilières, en formulant des recommandations pratiques à l’équipe de direction.
Préparer et coordonner les documents de divulgation continue conformément aux lois et règlements applicables en valeurs mobilières, y compris la notice annuelle et la circulaire de sollicitation de procurations, ainsi que lors de tout placement.
Participer à la planification et à l’organisation des réunions du conseil d’administration et de ses comités.
Fusions et acquisitions et réorganisations corporatives
Rédiger et négocier les lettres d’intention, les contrats d’achat/vente et autres documents dans le cadre de projets de fusions et acquisitions et de réorganisations corporatives, et coordonner les activités de clôture en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.
Réaliser la revue diligente en collaboration avec les équipes opérationnelles.
Fournir un soutien juridique stratégique tout au long du processus transactionnel, de l’évaluation initiale à la clôture.
Droit commercial
Rédiger et négocier divers contrats commerciaux, incluant les ententes de services, d’approvisionnement, de licences et de baux.
Fournir des conseils et orientations juridiques fiables aux équipes opérationnelles sur divers sujets corporatifs.
Identifier et évaluer les risques juridiques, interpréter les développements légaux et réglementaires, et contribuer à l’élaboration et à l’amélioration continue des politiques, pratiques et procédures internes.
Litiges et gestion des différends
Accompagner les équipes opérationnelles dans la gestion de litiges avant le début des procédures.
Rédiger des lettres de mise en demeure et négocier des ententes de règlement.
Qualifications
Quand votre savoir-faire nous propulse:
Quand nos avantages sociaux transforment votre quotidien :
Nous offrons un programme d’avantages sociaux complet et flexible, conçu pour soutenir votre bien-être et vous aider à vous épanouir — tant sur le plan professionnel que personnel. Nos avantages incluent :
Une rémunération concurrentielle, incluant des incitatifs à la performance et un régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur
Des assurances collectives modulables : santé, dentaire, vie, invalidité et assurance voyage
Des congés payés
Des rabais employés sur une variété de produits et services : assurances, forfaits mobiles, voyages, etc.
Des opportunités de développement professionnel
Un environnement de travail dynamique et inclusif où votre voix compte et votre croissance est encouragée
TC Transcontinental est un employeur offrant l’égalité des chances, engagé à favoriser un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible. Nous interdisons toute forme de discrimination ou de harcèlement fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’origine nationale, le handicap, le statut de vétéran ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables dans les juridictions où nous exerçons nos activités.
Nous nous engageons également à offrir un processus de recrutement et un environnement de travail inclusifs et sans obstacles — favorisant la dignité, l’indépendance, l’intégration et l’égalité des chances pour tous, y compris les personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation, y compris des formats alternatifs, seront offertes à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection. Pour plus d’information ou pour faire une demande d’adaptation, veuillez communiquer avec talent@tc.tc.
Envoyez-nous votre candidature. Créez quelque chose avec TC Transcontinental.
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