OPAL-RT Technologies recherche un(e) Conseiller(ère), Acquisition de Talent
* Mode de travail hybride, télétravail disponible
À propos d’OPAL-RT Technologies
Imaginez travailler pour une entreprise qui compte parmi ses clients la NASA, Bombardier, ABB, EMBRAER, MIT, GE, Ford, GM, NREL et Hydro-Québec! OPAL-RT s’est donné comme ambitieux défi de démocratiser la simulation temps réel afin de la rendre accessible à chaque ingénieur et chercheur. En rejoignant le clan des OPALIENS, vous contribuerez à la technologie du futur.
Leader mondial dans la diversité des applications, nos outils sont utilisés dans une multitude de secteurs tels que l'automobile, l'aérospatiale, l’énergie, le transport, la fabrication industrielle, etc. Fondée au Québec et maintenant assurée par une présence mondiale, OPAL-RT a le vent dans les voiles!
Sommaire du poste :
Si pour toi, un rôle en acquisition de talents, c’est plus que recruter, mais bien d’agir comme partenaire stratégique au sein d’une entreprise en plus d’offrir une expérience candidat hors pair, nous avons le défi qu’il te faut ! Tu es passionné à la fois par les nouvelles technologies et par le contact humain? Ce poste te donnera l’opportunité de faire une différence chez OPAL-RT TECHNOLOGIES.
En collaboration avec notre équipe Expérience Employé, tu seras responsable de l’ensemble du processus de recrutement et tu agiras comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires d’embauche. Ce rôle vise à attirer, évaluer et embaucher les meilleurs talents tout en offrant une expérience exceptionnelle aux candidats et aux parties prenantes, autant pour le bureau chef à Montréal que pour nos filiales à l’international. Tu t'assureras également que leurs nouveaux parcours comme contributeurs se passent bien pour eux en favorisant une intégration enrichissante. Le rôle met l’accent sur les pratiques modernes, incluant l’évaluation des outils d’IA, l’automatisation et l’utilisation de données afin d’améliorer l’efficacité, la cohérence et la qualité des embauches.
Ta mission :
Agir en tant qu'ambassadeur de la marque OPAL-RT - raconter notre histoire et attirer les meilleurs talents.
Conseiller l'entreprise sur les nouvelles tendances, les meilleures pratiques et les tendances sectorielles en matière d’attraction de talents et fournir une nouvelle perspective basée sur les données, incluant l’IA.
Comprendre les besoins en personnel, les rôles, les compétences requises et les dynamiques des équipes afin de proposer des stratégies de recrutement créatives et rentables qui garantissent notre capacité à identifier et recruter de manière proactive les meilleurs talents.
Identifier et exécuter diverses techniques de sourcing : recherches booléennes, événements de réseautage, programmes de parrainage, médias sociaux, sourcing direct, salons de l'emploi, etc.
Concevoir et exécuter des campagnes de recrutement personnalisées et représenter l’entreprise lors d’événement de recrutement.
Assurer une expérience candidat et client incroyable (pré-qualifier, interviewer, évaluer les candidats, guider les décisions d'embauche, vérifier les antécédents, négocier les offres d'emplois et faire les offres) et prendre en considération les outils numériques avancés (ex. algorithmes d’appariement de compétences).
Évaluer les outils d’IA pour le tri des candidatures, les systèmes automatisés de planification et les méthodes d’évaluation structurées, afin d’assurer un processus équitable et uniforme.
Garantir la conformité aux lois du travail, aux politiques internes et aux normes éthiques liées à l’utilisation de l’IA en plus de faire le suivi et les vérifications nécessaires lors d'embauche de talents ici ou à l’Internationale.
Superviser l'intégration des nouveaux employés en collaboration avec la coordination.
Utiliser des tableaux de bord automatisés et l’analyse de données pour suivre les indicateurs clés : temps de recrutement, qualité d’embauche, performance des sources, etc.
Mettre un pied dans la porte - établissez des stratégies de partenariats avec des associations, des universités/collèges et d'autres groupes industriels.
Mesurer l’impact des activités de rayonnement et ajuster les stratégies en conséquence.
Être responsable du programme de stagiaires afin d’avoir un bassin de candidats prêt pour occuper des postes permanents.
Exigences :
Scolarité : Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou l’équivalent
Expérience : Un minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire en recrutement dans des secteurs professionnels (TI/Ingénierie/etc.). Expérience avec des outils d’IA, d’automatisation ou des plateformes de recrutement avancées. Recrutement à l'international (un atout)
Connaissances requises : Maitriser Excel, PowerPoint, TEAMS. Les outils de recrutement et les réseaux sociaux (Indeed, LinkedIn recruteur, etc.). Connaissance des technologies modernes, BambooHR (un atout)
Connaissances linguistiques : Français obligatoire et anglais obligatoire (oral et écrit) pour la communication avec les candidats et nos bureaux Internationaux
Compétences recherchées : Fort désir d’aller chercher les candidats, discrétion, sens de l’organisation, capacité à travailler en équipe, autonomie, présence sur les réseaux sociaux, excellente communication, flexibilité, adaptation, rigueur et détermination, orienté satisfaction du client (interne et externe), belle intelligence émotionnelle, souci pour la qualité du travail, ainsi que tolérance à l’ambiguïté et au stress
Une carrière chez OPAL-RT vous conviendra si :
Vous recherchez des défis stimulants qui vous pousseront à vous dépasser sans cesse.
Vous rêvez d’une ambiance à la fois familiale, professionnelle, collaborative et conviviale.
Vous avez besoin d’un horaire flexible et l’accès au télétravail afin de concilier votre vie privée à votre vie professionnelle.
Vous souhaitez parfaire vos connaissances et votre savoir-faire en côtoyant des chercheurs, des innovateurs, des scientifiques qui ont tous un point en commun, la Passion.
Vous avez fait le choix d’être un collaborateur important pour l’avancement technologie d’une multitude d’industries.
Vous désirez être considéré pour vos idées, votre créativité et vos talents.
Vous connaissez votre valeur et recherchez une rémunération globale concurrentielle.
Vous ne voulez pas un simple emploi, vous voulez une carrière et faire une vraie différence!
L'utilisation du genre masculin inclut le féminin et est utilisé uniquement pour faciliter la lecture.
*Créer un travail significatif signifie adopter différentes perspectives. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et ne discriminons pas. Embrasser la différence est ce qui fait de OPAL-RT ce qu'elle est — et nous ne voudrions pas qu'il en soit autrement.
OPAL-RT Technologies is looking for an Advisor, Talent Acquisition
About OPAL-RT Technologies :
Imagine working for a company with customers including NASA, Bombardier, ABB, EMBRAER, MIT, GE, Ford, GM, NREL and Hydro-Québec! OPAL-RT’s ambitious challenge is to fully democratize simulation, making it affordable and accessible to every engineer and researcher. Joining the OPAL-RT family means you will be helping to develop the technology of the future.
OPAL-RT is recognized leader in diverse and powerful applications. The company's tools are used in a wide variety of fields, including, automotive, aerospace, energy, transportation and industrial manufacturing. Established in Quebec and bolstered by a global presence, OPAL-RT is always looking to the future.
Position Summary :
If talent acquisition, for you, is more than just recruiting — if it means acting as a strategic partner within an organization while delivering an outstanding candidate experience — then we have the challenge you’re looking for! Are you passionate about both new technologies and human connection? This role will give you the opportunity to make a meaningful impact at OPAL-RT TECHNOLOGIES.
Working closely with our Employee Experience team, you will be responsible for the end-to-end recruitment process and act as a strategic partner for hiring managers. This role aims to attract, assess, and hire top talent while providing an exceptional experience for candidates and stakeholders, both at our Montreal headquarters and across our international subsidiaries. You will also ensure that new employees benefit from an enriching onboarding journey. The role emphasizes modern practices, including AI tools evaluation, automation, and data-driven processes to enhance efficiency, consistency, and hiring quality.
Your Mission :
Act as an ambassador for the OPAL-RT brand — tell our story and attract the best talent
Advise the company on new trends, best practices, and industry insights related to talent attraction, and bring a fresh, data-driven perspective, including AI-based insights
Understand workforce needs, roles, required skills, and team dynamics to propose creative and cost-effective recruitment strategies that ensure our ability to proactively identify and hire top talent
Identify and execute diverse sourcing techniques: Boolean searches, networking events, referral programs, social media, direct sourcing, career fairs, etc.
Design and execute customized recruitment campaigns and represent the company at recruitment events
Deliver an incredible candidate and client experience (pre-screening, interviewing, evaluating candidates, guiding hiring decisions, conducting background checks, negotiating job offers, and managing offer presentations), while leveraging advanced digital tools such as skill-matching algorithms
Evaluate AI tools for application screening, automated scheduling systems, and structured assessment methods to ensure a fair and consistent hiring process
Ensure compliance with labor laws, internal policies, and ethical standards related to AI use, and coordinate the necessary follow-ups and verifications for local and international hires
Oversee new employee onboarding in collaboration with the coordination team
Use automated dashboards and data analytics to track key metrics: time-to-fill, quality of hire, source performance, etc.
Build strong connections — develop partnership strategies with associations, universities/colleges, and industry groups
Measure the impact of outreach activities and adjust strategies accordingly
Oversee the internship program to maintain a strong pipeline of candidates ready for permanent roles
Requirements :
Education : Bachelor’s degree in Human Resources Management, Industrial Relations, or equivalent
Experience : 3 to 5 years in a similar recruitment role within professional sectors (IT/Engineering/etc.). Experience with AI tools, automation, or advanced recruitment platforms. International recruitment experience is an asset
Technical Skills : Proficient in Excel, PowerPoint, TEAMS. Skilled at using recruitment tools and social networks (Indeed, LinkedIn, etc.). Knowledge of modern technologies and BambooHR is an asset
Language Skills : French and English are required (spoken and written) to communicate with candidates and our international offices.
Desired Competencies : Strong drive for talent hunting, discretion, organizational skills, teamwork, autonomy, strong online presence, excellent communication, flexibility, adaptability, rigor, determination, customer satisfaction focus (internal and external), strong emotional intelligence, attention to quality, and tolerance for ambiguity and stress
A career with OPAL-RT will suit you if :
You are seeking stimulating challenges that will constantly push you to do your best
You dream of a family environment that is also professional, cooperative and friendly.
You need a flexible schedule and the ability to telecommute in order to balance work and home life.
You want to continue to expand your knowledge and know-how by working side-by-side with researchers, innovators and scientists who share one thing; Passion.
You have chosen to be an important contributor to the technological progress in a multitude of industries.
You want to be recognized for your ideas, creativity and talent.
You know your worth and seek a globally competitive salary.
You don’t just want a job, you want a career!
The use of the masculine gender includes the feminine and is employed solely to facilitate reading.
Creating meaningful work means embracing different perspectives. We are an equal opportunity employer and do not discriminate. Embracing difference is what makes OPAL-RT what it is—and we wouldn’t have it any other way.
