Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.
Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.
Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.
Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.
Nos valeurs fondamentales:
Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés.
Le chef d’équipe, Activités d’exploitation et Systèmes de RH, dirige l’équipe chargée des activités d’exploitation des RH, en gérant le cycle de vie des transactions quotidiennes, en supervisant les systèmes et données concernant les RH, en assurant la conformité juridique et en servant de point de contact auprès des employés et des gestionnaires. Ce rôle fait appel à un solide leadership, à de fortes compétences techniques pour les systèmes des RH et à l’adoption d’une mentalité stratégique en vue d’améliorer les processus des RH et de favoriser l’atteinte des objectifs opérationnels.
Ce poste sera basé au bureau central de Calgary et relèvera du gestionnaire, Activités d’exploitation de RH. Il s’agit d’un poste de bureau.
Responsabilités principales
Direction d’équipe : Diriger et encadrer les membres de l’équipe chargée des activités d’exploitation des RH et les motiver à réaliser les normes de service établis et les objectifs fixés en matière de mobilisation.
Gestion et optimisation des systèmes : Superviser les activités d’exploitation quotidiennes, les travaux d’entretien et la configuration de la plateforme du système d’information sur les ressources humaines (SIRH), p. ex., SuccessFactors, Microsoft D365, etc. Diriger les mises à niveau des systèmes, la mise en œuvre des nouveaux modules et les intégrations avec d’autres systèmes de l’entreprise (paie, finances, etc.).
Optimisation des processus : Rationnaliser les flux de travail des ressources humaines (recrutement, intégration des nouveaux employés, gestion des données) au moyen de l’automatisation et de pratiques exemplaires, en assurant l’exactitude et la conformité des données.
Gouvernance et intégrité des données : Élaborer et mettre en œuvre des politiques et des procédures propres à l’usage du SIRH, en assurant l’exactitude, la sécurité et l’intégrité des données sur les employés au moyen de vérifications régulières et de processus de nettoyage des données.
Dépannage et soutien aux utilisateurs : Servir de principal point de contact et d’expert en la matière pour tous les problèmes et demandes de renseignements liés au SIRH, en offrant un soutien technique et des services de dépannage au personnel des RH et aux utilisateurs finaux.
Gestion de projets et du changement : Diriger des projets interfonctionnels propres au SIRH, y compris la collecte de besoins, la mise à l’essai de systèmes (EAU), de la documentation et des initiatives de gestion du changement afin d’assurer la fluidité des transitions et de l’adoption par les utilisateurs.
Conformité et sécurité : Veiller à ce que tous les systèmes et données concernant les RH et toutes les pratiques de gestion des données se conforment aux lois pertinentes sur le travail et les règlements pertinents sur la protection des données (p. ex., RGPD, LPVPC). Mettre en œuvre des mesures de sécurité et contrôles d’accès robustes.
Formation et documentation : Élaborer et réaliser des programmes de formation, des guides de l’utilisateur et des procédures normalisées d’exploitation (PNE) pour les utilisateurs du SIRH à l’échelle de l’organisme.
Amélioration stratégique : Analyser les données concernant les RH afin de cerner les tendances, de proposer des améliorations aux processus et de recommander de nouvelles technologies dans le but d’accroître l’efficacité.
Qualifications et compétences
Baccalauréat en ressources humaines, en technologie de l’information, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, obligatoire.
Expérience d’au moins 10 ans, dont au moins trois ans à un poste de supervision ou de chef d’équipe.
Expérience considérable en matière de leadership au niveau des activités d’exploitation du SIRH ou des RH, assortie d’antécédents éprouvés dans la mise en œuvre et la configuration de systèmes, l’optimisation de processus et la gouvernance des données au sein d’organismes complexes.
Savoir-faire dans la coordination des plateformes des SIRH; fortes capacités d’analyse des données; maîtrise des outils de communication et de visualisation de l’information (p. ex., Power BI, Excel); et compréhension exceptionnelle de la gestion des bases de données, de l’intégration des systèmes et des API.
Capacité à diriger de manière collaborative, avec une passion pour le mentorat, l’encadrement, la direction, la promotion du travail d’équipe et l’orientation des autres ainsi qu’à naviguer et à animer des conversations difficiles.
Fort état d’esprit analytique propice à la résolution de problèmes complexes et à la prise de décisions axée sur les données.
Capacités exceptionnelles pour tisser des relations et collaborer jumelées à des aptitudes efficaces de communication verbale et écrite à tous les échelons de l’organisme.
Capacité à assurer l’exactitude des données et la conformité à l’ensemble des politiques, des processus et des documents.
Sens exceptionnel de l’organisation et habile à planifier, à prioriser et à déployer de multiples initiatives avec efficacité.
Capacité à entretenir les normes les plus élevées de l’intégrité lors du traitement d’information sensible, en plus de traiter l’information sensible en toute confidentialité et avec professionnalisme.
Capacité à exceller sous pression, habile à gérer les échéances strictes et à changer de priorités dans un environnement multitâches en évolution rapide, agile et dynamique.
Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent
Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.
Une occasion gratifiante
Nous offrons:
· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.
· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.
· une rémunération concurrentielle.
· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.
· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.
· un travail utile qui fait la différence.
· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.
Nous valorisons:
· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.
· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.
· l’engagement et la résilience de nos gens.
· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.
Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.
En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).
En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.
Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.
Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)
Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se
reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.
