Aperçu du poste
Principales responsabilités
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication aux employés à l'échelle mondiale et créer des plans de communication complets qui s'alignent sur les buts, les valeurs et les objectifs de l'organisation à l'échelle mondiale.
- Établir une gouvernance globale en matière de communication en identifiant les messages clés et en ciblant les bons publics et les canaux de communication appropriés afin d'impliquer efficacement les employés dans différentes régions, langues et cultures.
- Maintenir une veille stratégique sur les tendances en matière de communication afin d'intégrer des pratiques innovantes adaptées à une organisation matricielle.
- Soutenir les initiatives de gestion du changement dans l'élaboration et l'exécution de stratégies de gestion du changement pour divers projets et travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes régionales et mondiales pour superviser l'exécution des plans de gestion du changement, ce qui se traduit par une adoption harmonieuse et durable.
- Superviser et optimiser les plateformes globales de communication aux employés telles que l'intranet, les communautés VivaEngage, les outils de collaboration et explorer les différentes nouvelles technologies disponibles pour la communication employé.
- Promouvoir l'engagement des employés au niveau mondial et favoriser une culture d'entreprise positive et inclusive en recommandant, en concevant et en soutenant des programmes globaux et régionaux, des initiatives de reconnaissance, des mécanismes de retour d'information et des enquêtes auprès des employés qui trouvent un écho auprès d'équipes et de sites divers.
Qualifications et compétences
- Diplôme universitaire en communication, marketing, relations publiques ou dans un domaine connexe.
- Au moins 7 à 10 ans d'expérience dans une fonction de communication, idéalement dans une organisation complexe ou décentralisée.
- Excellentes compétences en communication écrite ; expérience dans l'élaboration de communications sur le changement à l'intention des parties prenantes internes.
- Le bilinguisme est essentiel en anglais et en français.
- Créatif, débrouillard, autonome et indépendant
- Organisé et capable de s'adapter à un environnement en évolution rapide et de respecter des délais serrés.
- Capacité à travailler efficacement dans un environnement matriciel, avec diverses parties prenantes.
- Maîtrise de Microsoft Sharepoint, VivaEngage et de la suite Microsoft Office.
Avantages
- Salaire compétitif et prime annuelle
- Horaire de travail flexible en mode hybride
- Gamme complète d'avantages sociaux
- Programme généreux d'aide aux employés et aux familles (incluant la télémédecine et la médecine)
- Possibilité de cotiser à un REER avec contribution de l'employeur
