Le Responsable Maintenance est chargé de superviser toutes les activités de maintenance au sein de l’usine afin de garantir que les équipements, machines et installations soient en parfait état de fonctionnement. Ce poste implique la gestion d’une équipe de superviseurs et de techniciens de maintenance, le développement et la mise en œuvre de procédures de maintenance, ainsi que la coordination avec les autres départements pour soutenir l'efficacité de la production et assurer la sécurité. Titre du poste : Responsable Maintenance Résumé : Le Responsable Maintenance est chargé de superviser l’ensemble des opérations de maintenance au sein de l’usine afin de garantir le bon fonctionnement des équipements, des machines et des infrastructures, tout en respectant les normes de sécurité des personnes et de sécurité alimentaire. Ce poste implique le développement et la gestion d’une équipe performante de superviseurs et de techniciens de maintenance, la mise en œuvre de programmes de maintenance préventive et corrective, la gestion des stocks de pièces détachées, ainsi que l’optimisation de l’efficacité et de la fiabilité via une utilisation efficace du système de GMAO. Le Responsable Maintenance collabore avec les autres départements afin de soutenir la productivité tout en assurant la sécurité des personnes et des équipements. Il est également responsable de la gestion du budget de son service, conformément aux directives budgétaires de l’usine, ainsi que de la mise en œuvre de projets d’investissement. Les projets d’investissement de moindre envergure seront directement gérés par le Responsable Maintenance. Responsabilités principales : Planification et gestion de la maintenance : Développer, mettre en œuvre et améliorer continuellement les programmes de maintenance préventive afin de minimiser les arrêts et prolonger la durée de vie des équipements. Superviser les opérations de maintenance courante, les réparations et les installations d’équipements selon les standards établis. Maintenir des dossiers précis sur les interventions, les performances des équipements et le respect des réglementations de sécurité. Gérer les pièces de rechange, en s’assurant de leur disponibilité et conformité aux spécifications des fabricants (OEM). Leadership d’équipe : Encadrer, former et accompagner les superviseurs et techniciens de maintenance afin d'assurer leur performance et leur développement professionnel. Répartir les tâches et projets, suivre leur avancement et fournir des retours constructifs. Gérer activement les compétences de l’équipe à l’aide d’une matrice de compétences, en assurant la mise en place de plans de développement. Favoriser un environnement de travail positif et collaboratif. Gestion des équipements et des infrastructures : Veiller au bon fonctionnement, à la sécurité et à l'efficacité des équipements de production. Coordonner les interventions avec les équipes de production afin de limiter les interruptions. Superviser l’entretien des infrastructures (CVC, plomberie, électricité, etc.). Soutenir les projets d’investissement d’envergure en contribuant à la revue des conceptions techniques. Gérer les projets d’investissement de plus petite taille via des chartes projets, en assurant la réponse aux besoins de l’usine. Sécurité et conformité : Mettre en œuvre et faire respecter les protocoles de sécurité. Se tenir informé des réglementations locales, nationales et internationales liées à la maintenance en industrie agroalimentaire. Réaliser des inspections et audits réguliers, et résoudre rapidement les problèmes identifiés. Soutenir activement l’amélioration continue des dispositifs de sécurité des personnes et de sécurité alimentaire. Participer activement à tous les programmes et audits de sécurité des personnes et de sécurité alimentaire définis par les standards CHG. Gestion budgétaire : Élaborer et gérer le budget du service maintenance, en assurant une utilisation efficiente des ressources. Identifier les opportunités de réduction des coûts via l’optimisation des pratiques de maintenance et le remplacement ou l’amélioration des équipements. Négocier les contrats et assurer l'approvisionnement des pièces et équipements nécessaires avec les fournisseurs. Amélioration continue : Analyser les indicateurs de performance maintenance et identifier les axes d’amélioration. Mettre en œuvre les meilleures pratiques et des solutions innovantes pour renforcer l'efficacité de la maintenance. Participer aux équipes transverses pour soutenir l'excellence opérationnelle. Un leadership éprouvé dans les méthodes de Lean Manufacturing et d’Amélioration Continue est attendu. Conditions de travail flexibles : Disponibilité requise pour travailler en horaires décalés, y compris soirs, week-ends et jours fériés selon les besoins. Autres tâches : Réaliser toute autre tâche confiée par la direction. Exigences minimales : Formation et expérience : Diplôme universitaire en ingénierie, gestion de maintenance ou domaine connexe. Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion de maintenance en industrie agroalimentaire. Une solide expérience en ingénierie (minimum 5 ans) est fortement souhaitée. Compétences et connaissances : Maîtrise des outils informatiques, y compris Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, OneNote). Aptitudes reconnues en leadership et capacité à collaborer efficacement avec les autres services. Connaissance approfondie des procédés de fabrication alimentaire, des équipements et des exigences réglementaires. Excellentes compétences en résolution de problèmes et en prise de décision. Fortes capacités de communication et de relations interpersonnelles. Maîtrise des logiciels de GMAO et des applications associées. Maîtrise des méthodes de Lean Manufacturing et d’Amélioration Continue exigée. Capacité à gérer plusieurs tâches avec des délais parfois concurrents. Encadrement : Responsable d’une équipe composée de superviseurs et techniciens de maintenance. Supervision directe avec pouvoir de décision sur les recrutements, les actions disciplinaires, l’évaluation de la performance et la réorganisation des ressources. Développement des responsabilités fonctionnelles de l’équipe pour garantir un niveau de performance exemplaire. Conditions de travail et efforts physiques : Travail effectué dans un environnement de bureau et de production industrielle. Exposition fréquente à des éléments tels que poussière, fumées, odeurs, faible luminosité, bruit, vibrations et conditions climatiques variables. Risques physiques fréquents liés à la proximité d’équipements mécaniques, de produits chimiques, d’installations électriques, de véhicules industriels (chariots élévateurs), etc. Capacité physique à rester debout, se déplacer dans les zones de production, soulever jusqu’à 23 kg, effectuer des mouvements de précision, s’agenouiller, ramper ou se tordre quotidiennement. Attentes : Représenter, promouvoir et incarner les Valeurs Fondamentales de l’entreprise : Intégrité et Respect, Responsabilisation, Collaboration, Agilité et Autonomie. #IND123 We are proud to offer competitive compensation and benefit programs that include extended health, dental, pension plan, employee assistance program, wellness programs, life insurance, accidental death & dismemberment insurance, disability insurance, paramedical services, employee referral program, paid time off, and more! For additional information about our company, go to www.chg.com. Nous sommes fiers d'offrir une rémunération concurrentielle et des programmes d'avantages sociaux qui comprennent l'assurance-maladie complémentaire, l'assurance dentaire, le régime de retraite, le programme d'aide aux employés, les programmes de bien-être, l'assurance-vie, l'assurance en cas de décès ou de mutilation par accident, l'assurance-invalidité, les services paramédicaux, le programme de recommandation des employés, les congés payés, et plus encore ! Pour plus d'informations sur notre entreprise, rendez-vous sur www.chg.com. At C.H. Guenther, we value transparency in compensation. By providing the salary range for this role, we aim to promote fairness and help candidates make informed choices about their career. The salary range for this role is: $86,855.00 - $159,414.00 This is not a guarantee of compensation or salary, as the final offer amount may vary based on factors including job-related knowledge, skills, and experience, along with geographic location. C.H. Guenther & Son also offers a variety of benefits, including health and disability insurance, Retirement Savings options, flexible spending accounts, EAP, education assistance, parental leave, paid time off, and company-paid holidays. C.H. Guenther is a growing, privately owned corporation that has delivered high quality products, traditional flavors and our just “baked from scratch” taste since 1851. We are a leading supplier of baked and frozen food products; appetizers, snacks and soups; gravies, sauces and seasonings; biscuits and more for foodservice and consumer markets in North America and Europe. Our well-loved retail brands such as Pioneer, White Wings, Sun-Bird and Cuisine Adventures have been included at family meals for generations. With a relentless pursuit of excellence, we develop innovative food solutions and create sustainable value for our people, our customers, and our communities. We accomplish this by deploying best in class capabilities and being an employer of choice. We strive for high-performance, with a positive attitude in all that we do. We are results driven, communicate openly and honestly, value diversity and foster long-term relationships. Our leaders are committed to nurturing our diverse talent, their ideas, and unique perspectives. We strive to harness the full potential of our most important resource – our people. Our heritage is driven by our commitment to the core values of integrity/respect, empowerment, accountability, collaboration, and agility. Our vision is to nourish society as a transformational leader in the future of food. Join us in our purpose to create memorable moments through the power of food! C.H. Guenther est une entreprise privée en pleine croissance qui propose des produits de haute qualité, des saveurs traditionnelles et notre goût « cuit sur place » depuis 1851. Nous sommes l'un des principaux fournisseurs de produits alimentaires cuits et surgelés, d'amuse-gueule, de snacks et de soupes, de sauces et d'assaisonnements, de biscuits et d'autres produits pour les marchés de la restauration et de la consommation en Amérique du Nord et en Europe. Nos marques de détail très appréciées, telles que Pioneer, White Wings, Sun-Bird et Cuisine Adventures, font partie des repas de famille depuis des générations. En recherchant sans relâche l'excellence, nous développons des solutions alimentaires innovantes et créons une valeur durable pour notre personnel, nos clients et nos communautés. Nous y parvenons en déployant les meilleures capacités de notre catégorie et en étant un employeur de choix. Nous nous efforçons de réaliser des performances élevées, en adoptant une attitude positive dans tout ce que nous faisons. Nous sommes axés sur les résultats, communiquons ouvertement et honnêtement, valorisons la diversité et favorisons les relations à long terme. Nos dirigeants s'engagent à cultiver la diversité de nos talents, leurs idées et leurs points de vue uniques. Nous nous efforçons d'exploiter tout le potentiel de notre ressource la plus importante : notre personnel. Notre héritage est guidé par notre engagement envers les valeurs fondamentales que sont l'intégrité/le respect, l'autonomisation, la responsabilité, la collaboration et l'agilité. Notre vision est de nourrir la société en tant que leader de la transformation de l'avenir de l'alimentation. Rejoignez-nous dans notre objectif de créer des moments mémorables grâce au pouvoir de la nourriture !
