Être au cœur de ce que vous faites le mieux
Vous êtes à la recherche de défis stimulants, notre client vous offre la possibilité de libérer votre véritable potentiel tout en évoluant dans un milieu de travail dynamique et authentique, où règne un esprit d’équipe hors du commun. Notre client se distingue par une approche humaine, C’est dans un esprit familial que tous les employés et employées participent au succès de cette belle organisation.
\n
Être reconnu pour votre savoir, vous êtes rendu LÀ!
Vous joindrez une organisation orientée vers le changement et l’innovation
Vous intégrerez une équipe bienveillante qui a à cœur votre réussite
Vous ferez vivre notre culture d’entreprise à votre façon
Vous participerez aux processus stratégiques et décisionnels
Vous serez accompagné vers l’atteinte de vos objectifs professionnels
Une panoplie d’avantages ici et LÀ
Rémunération concurrentielle avec échelles évolutives
Horaire flexible permettant de conserver une vie équilibrée
Congés mobiles dès la première année
Assurance collective pour vous et votre famille
Accès à la télémédecine pour répondre rapidement à vos préoccupations de santé
Régime de retraite à prestations déterminées avec participation de l’employeur
Activités sociales organisées par l’employeur et initiatives de bénévolat
Rabais sur vos assurances auto et habitation
Programme d’aide aux employés
À propos du poste
Vous exercerez votre emploi de conseiller.ère en acquisition de talents au bureau de Baie-du-Febvre ou Sainte-Julie, Relevant du directeur général, vous assurerez la gestion du cycle complet de dotation pour l’ensemble des postes à pourvoir dans la région de Verchères les forges.
À quoi ressemblera votre semaine de travail?
Coordonner les activités d’acquisition de talents
Proposer et mettre en œuvre des stratégies d’attraction
Établir et maintenir des partenariats avec diverses parties prenantes
Collaborer avec la Fédération et autres sociétés mutuelles
Soutenir et assister le département RH dans d’autres tâches connexes.
Avez-vous ce profil-LÀ?
Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou en administration des affaires,
spécialisation gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe
Détenir le titre de CRHA, un atout
Maîtriser les techniques de recherche de candidats et de chasse de têtes
Minimum de trois années d’expérience en acquisition de talents
Avoir une bonne connaissance de la Suite Office
Connaissance des systèmes ATS et Workday (atouts)
Bilinguisme (français-anglais) afin de communiquer avec nos partenaires d'affaires
Sens client
Flexibilité interpersonnelle
Excellente capacité à communiquer
\n
Postule dès maintenant pour saisir cette opportunité de carrière et propulse ta carrière ! Envoyer votre CV à sara@gorh.co !
