Description de l'entrepriseL’Administration de la Chambre des communes fournit aux député?e?s et à leur personnel des services exceptionnels afin de soutenir la démocratie parlementaire. Elle doit sa réussite à son personnel qualifié et dévoué. Au sein de l’Administration de la Chambre, nous misons sur la diversité sous toutes ses formes et reconnaissons que chacun peut apporter une précieuse contribution et a la capacité de s’épanouir. Si vous rêvez de vous joindre à une organisation assez petite pour y faire votre marque, mais assez grande pour vous offrir la possibilité d’une belle carrière, nous voulons vous connaître!Description du posteLes Services des ressources humaines de la Chambre des communes cherchent actuellement à pourvoir deux postes d’agent·e du contrôle de la qualité et de la formation.Au sein des Services de rémunération, le rôle de l’agent·e du contrôle de la qualité et de la formation se divise en deux volets distincts : rémunération et opérations. La personne affectée à la rémunération est chargée d’élaborer et de mettre en œuvre des outils de communication à l’appui des services de la rémunération et des avantages sociaux. Elle représente les Services de rémunération de la Chambre des communes auprès du Secrétariat du Conseil du Trésor, de Services publics et Approvisionnement Canada et d’autres intervenants. Ses responsabilités comprennent l’élaboration, la communication et la diffusion en temps opportun d’informations sur la rémunération et les avantages sociaux, ainsi que la mise en œuvre d’outils et de processus relatifs à l’assurance de la qualité.La personne affectée au soutien aux opérations est chargée de l’élaboration d’un cadre pour la mise en œuvre et la prestation d’activités d’apprentissage et de perfectionnement des compétences, de la planification de la formation et de l’évaluation des progrès de l’équipe Paie et avantages sociaux et de la prestation de la formation adaptée à l’équipe des Services de rémunération. Le ou la titulaire élabore des plans de formation et établit les besoins et les priorités en matière de perfectionnement afin d’assurer la qualité, l’efficacité et l’intégrité des activités des Services de rémunération et de favoriser l’excellence des services.Ces fonctions requièrent de solides compétences analytiques et d’excellentes aptitudes à la communication dans les deux langues officielles, notamment en matière de rédaction professionnelle, de présentation, d’écoute et de synthèse d’informations complexes afin de bien conseiller les équipes opérationnelles. Une expertise dans l’interprétation des règlements, des politiques et des procédures est essentielle. En outre, il faut avoir la capacité de travailler de manière autonome et de développer une connaissance critique des dossiers, des tendances et des pratiques exemplaires afin de pouvoir recommander des solutions aux problèmes liés à la rémunération et aux avantages sociaux.Principales raisons de se joindre à l’équipe des Services de rémunérationEn vous joignant à notre équipe, vous contribuerez à l’excellence des Services de rémunération tout en travaillant dans un environnement coopératif, innovant et diversifié. Nous encourageons le partage des connaissances et l’apprentissage continu, et offrons de nombreuses possibilités de perfectionnement et d’avancement. Faites partie d’une équipe où vos contributions sont appréciées et où l’on respecte l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Posez votre candidature dès aujourd’hui et passez à l’étape suivante de votre carrière! Occasions de formation et de perfectionnement Équilibre vie professionnelle et vie personnelle/semaine de travail de 35 heures Quatre semaines de vacances (au minimum)QualificationsÉducation Diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe (ressources humaines, finances, administration) ou combinaison équivalente d’études, de formation et d’expérience dans le domaine de l’administration de la paie. Expérience Connaissance approfondie de la théorie, des principes et des pratiques de la rémunération et des avantages sociaux, ainsi que de systèmes connexes (Système intégré de gestion des ressources humaines (SIGRH), Phénix, Système de gestion des employés des députés (SGED). Expérience dans l’interprétation de règlements, de politiques et de procédures dans le domaine des ressources humaines ou dans un domaine connexe.Expérience en recherche et analyse dans le domaine de l’assurance de la qualité. Expérience dans la prestation de conseils aux clients et aux intervenants sur des questions de rémunération et d’avantages sociaux, et dans la recommandation de solutions efficaces pour soutenir les initiatives organisationnelles. Expérience requise pour le volet de la rémunération : élaboration, mise en œuvre et prestation de formations, de procédures et de processus nouveaux ou révisés. Expérience avérée requise pour le volet des opérations : prestation de services d’une qualité exceptionnelle fortement axée sur le professionnalisme, la capacité d’adaptation et le dépassement des attentes des client·e·s afin d’assurer leur satisfaction à long terme. Informations supplémentairesNous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, notamment en adoptant un processus de recrutement et de sélection sans obstacle. Si vous avez une demande d’adaptation, avez besoin de matériel dans un format accessible, ou d'un soutien supplémentaire dans le cadre du processus de candidature, veuillez communiquer avec l’équipe des Services de recrutement et de sélection à l’adresse?[email protected].À chaque poste bilingue correspond un profil linguistique établissant le niveau de compétence en langue seconde nécessaire pour la compréhension de l’écrit, l’expression écrite et l’interaction orale. Le profil de ce poste est CBC. Des candidatures avec d'autres profils linguistiques pourront être prises en considération. La priorité pourrait être donnée aux employées et employés actuels de l’Administration de la Chambre des communes.Nous vous invitons à sauvegarder une copie de l’avis d’emploi. Une fois la date limite passée, ces documents ne seront plus accessibles. Les personnes qui se qualifient pourraient être pris?e?s en compte pour des occasions d’emploi futures, de durée indéterminée ou déterminée, pour ce rôle ou des rôles semblables et/ou connexes.Découvrez notre organisation! Visitez Noscommunes.ca.Pour en savoir plus sur notre processus d’embauche, veuillez consulter Éligibilité et sélection.