Description de l'emploi Relevant du Directeur de l'ingénierie, le/la gestionnaire de projet senior est responsable de la mise en œuvre d'un portefeuille de projets d'investissement CAPEX qui appuie le plan stratégique et opérationnel de l'usine de Mont-Royal et de l'unité d'affaires canadienne. Vos responsabilités principales Travailler avec de multiples intervenants pour élaborer les besoins opérationnels à venir nécessitant des investissements CAPEX, déterminer la criticité et les priorités, les coûts préliminaires et les estimations de faisabilité. Assumer l'entière responsabilité de mettre en œuvre son portefeuille dans les délais et le budget tout en répondant aux attentes des parties prenantes. On s'attend également à ce que le gestionnaire de projet senior repriorise son portefeuille à mesure que les besoins opérationnels évoluent. La taille du portefeuille pourrait varier de 10 à 20 projets et s'additionner à des millions de dollars. Les projets sont classés comme suit : Santé, sécurité et environnement Qualité et conformité réglementaire L'amélioration des coûts L'innovation de produits Remplacement de l'équipement Utiliser les ressources d'ingénierie externes pour définir, développer et mettre en œuvre ses projets individuels. Agir à titre de conseiller auprès des autres intervenants (horaire, gestionnaires, sécurité, maintenance, exploitation, qualité) pour résoudre les situations auxquelles ils sont confrontés. Travailler en étroite collaboration et efficacement avec toutes vos parties prenantes pendant toutes les phases de vos projets sera la clé de votre succès. Capable faire face à l'ambiguïté, adaptabilité, la prise de décisions à un rythme élevé et capable de formuler des analyses de rentabilisation pour justifier les investissements. Ce dont vous avez besoin. Baccalauréat en génie. Inscrit auprès de l'Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ). La certification PMP est un atout. Bilingue en anglais et en français. La plupart de vos interactions avec vos parties prenantes externes se feront en anglais. Vous devez être capable de négocier et de faire partie de conversations complexes. Expérience démontrée de 8-10 ans dans la mise en œuvre de projets CAPEX multidisciplinaires dans un environnement multipartite. De préférence dans l'industrie alimentaire, des boissons ou pharmaceutique (atout). Expérience en infrastructure sera un atout (bâtiment, ammoniac, air comprimé, vapeur, eau). Sens aigu pour les investissements en entreprises. Horaire et lieu de travail. Ceci est un poste de jour du lundi au vendredi Lieu de travail : 8600 Chemin Devonshire, Mt-Royal, H4P 2K9 Le télétravail n’est pas une possibilité pour ce poste. Une présence quotidienne à l’usine est obligatoire. Notre philosophie en matière de rémunération globale consiste à fournir un éventail significatif et flexible de programmes qui soutiennent équitablement notre main-d’œuvre diversifiée et leurs familles et qui complètent la stratégie et les valeurs de Kraft Heinz. Salaire de base pour les nouveaux embauchés : $100,300.00 - $125,400.00 Prime : Ce poste est admissible à une prime basée sur les rendements, comme le prévoient les conditions du régime et les documents qui le régissent. La rémunération offerte tiendra compte de l’équité interne et pourra varier en fonction de la région géographique du candidat, de ses connaissances, de ses compétences et de son expérience, entre autres facteurs Avantages sociaux : Nous proposons aux employés (et à leurs personnes à charge admissibles) un accès abordable aux soins de santé, une protection et une épargne pour l’avenir, ainsi que des régimes personnalisés à vos besoins et à ceux de votre famille. La couverture des avantages sociaux sera conforme aux conditions des régimes applicables et aux documents qui les sous-tendent. Bien-être : Nous proposons des événements, des ressources et des occasions d’apprentissage qui inspirent à nos employés et à leurs familles un mode de vie axé sur le bien-être physique, social, émotionnel et financier. Vous pourrez participer à une variété d’avantages sociaux et de programmes de bien-être qui peuvent varier en fonction du rôle, du pays, de la région, du statut syndical et d’autres facteurs liés au statut de l’emploi, par exemple : Physique - Soins médicaux, médicaments sur ordonnance, soins dentaires, soins de la vue, dépistages/évaluations Social - Congés payés, congés fériés, congé d’absence, modalités de travail flexibles, reconnaissance, formation Émotionnel - Programme d’aide aux employés et aux familles, programmes de récompenses, programme de soutien aux familles Financier - Épargne/pension, assurance-vie, décès et mutilation accidentels, invalidité, avantages à prix réduit Emplacement(s) Mt Royal Plant Kraft Heinz souscrit à l'égalité des chances en matière d'emploi – groupes ethniques minoritaires/femmes/anciens combattants/personnes handicapées/orientation sexuelle/identité de genre et autres catégories protégées sous-représentés. Afin d’assurer des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes protégées, les candidats qui ont besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus de demande d’emploi peuvent communiquer avec NAZTAOps@kraftheinz.com pour obtenir de l’aide. ABOUT US Kraft Heinz is a global food company with a delicious heritage. With iconic and emerging food and beverage brands around the world, we deliver the best taste, fun and quality to every meal table we touch. We’re on a mission to disrupt not only our own business, but the global food industry. A consumer obsession and unexpected partnerships fuel our progress as we drive innovation across every part of our company. Around the world, our people are connected by a culture of ownership, agility and endless curiosity. We also believe in being good humans, who are working to improve our company, communities, and planet. We’re proud of where we’ve been – and even more thrilled about where we’re headed – as we nourish the world and lead the future of food. WHY US We grow our people to grow our business. We champion great people who bring ambition, curiosity, and high performance to the table as the guardians of our beloved and nostalgic brands. Good isn't good enough. We choose greatness every day by challenging the ordinary and making bold decisions. All while celebrating our wins - and our failures – as we work together to lead the future of food. Challenging the status quo takes talent. We invest in your purpose and potential by developing skills and nurturing strengths that leave a legacy on our business and a lasting impact on your career. Because great people make great companies, and we’re growing something great here at Kraft Heinz. INCLUSION MATTERS TO US Everyone is welcome at our table. In fact, we thrive on learning and growing from our diverse backgrounds and perspectives. Doesn’t matter who you are, where you’re from, or who makes your heart sing. We want you to show up as your authentic self, excited to work with amazing colleagues to solve complex challenges and innovate in an ever-changing industry. We’re committed to: Hiring and growing talent from diverse backgrounds and perspectives. Growing our Business Resource Groups — vibrant, celebrated communities that enhance our business through thought leadership employee engagement and professional development opportunities. Providing our managers and leaders high quality learning experiences to explore how to foster inclusion and belonging.
